公司员工管理制度10篇.docx

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1、公司员工管理制度完整版10篇1更多推荐【!爨员工打卡考勤制度的规定鬻值班管理制度范本五 篇 style =color： rgb (68, 68, 68) ； white-space： normal；”爨员 工奖惩管理规章制度 style=color： rgb(68, 68, 68) ； white-space： normal；鬻公司采购管理制度精选范文style=color： rgb(68, 68, 68) ； white-space： normal； 每一个公司里，一般有不同的部 门，也有不同的管理制度，员工管理制度是用来规范本员工的行为规 范，促进公司的开展。下面是小编给大家带来的公司员工

2、日常管理制 度公司员工管理制度完整版10篇，欢迎大家阅读参考公司员工管理制度完整版(一)第一章总那么1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及 有订立本规那么，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人 员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规那么(本规那么所称的 员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3 .本规那么如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还 无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员 工要提前一个月通知厂方，如果

3、某些职位会造成影响厂方生产的，要 等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如 每月1号发工资，而1号是休息假期，那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的 合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产 品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特别情况下 不在此限。部门负责人100元、部门负责人200元。六、其它事项1、原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。2、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理

4、制度或方法执 行。无管理制度和方法参考的，经公司研究确定。3、行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。4、各分子公司可参照本规定执行。5、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。6、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。公司员工管理制度完整版（四）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本 部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜 间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、 会议中心周日值班由各

5、部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工 作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发

6、5天的基本工资； 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上 10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发 当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天 以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用观察，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予 以

7、辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事 情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天 处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动, 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准 擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病 假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的 每天补助2

8、0元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补 助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为 旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包 痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以 处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取 消本年度先进个人的评比资格。公司员工管理制度完整版（五）第一章总那么第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的 开展，提高公司经济效益，根据国家有关财

9、务管理法规制度和公司章 程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司财务管理制度范本第二条公司会计核算遵循权责发生制原那么。第三条财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使 用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 （二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务 收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。（三）加强财务核算的 管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。（四）监督公司财产的购 建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。（五）按期编 制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管

10、 理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认 真执行会计法，liu_ue86 坚决按财务制度办事，并严守公司 秘密。第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是 公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依 据。第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭 证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会 计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计 主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或 盖章。第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业 务的需要设置会计

11、帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据， 按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比 和会计处理方法前接相一致。第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务 的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。初级经济师考 试：工商管理专业知识与实务工商企业的概念.工商企业制度的.第九条会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记 录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等 进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。第十条 建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表 和其他会计

12、资料都应建立档案，妥善保管。按会计档案管理方法 的规定进行保管和销毁。第十一条会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会 计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人 负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字接，移交人 员方可调离或离职。第三章资本金和负债管理第十二条资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。 公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投 资者开具出资证明，并据此入帐。第十三条 经公司董事会提议，股 东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。第十四条 公司股东之间可相互转让其全部或局部出资，股东应 按公司章

13、程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出 资。财务部门应据实调整。第十五条公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资本钱，同 时应按月计提利息支出，并计入本钱。第十六条加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额， 保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原 因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准接处理。第十七条公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批接， 由财务管理中心登记接才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公 司或有负债管理，在担保期满接及时催促有关业务部门撤销担保。第四章流动资产管理第十八条 现金的管理：严格执行人民银行公布的现金管理暂 行条例，根据

14、本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限 额局部要及时送存银行。第十九条严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结 出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查 明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保 证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。第二十条银行存款的管理：加强对银行帐户及其他帐户的保密 的工作，非因业务需要不准外泄，银行帐户印签实行分管、并用制， 不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。第二十一条出纳人员要随时掌握银行存款馀额，不准签发空头 支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取

15、现金。 在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款馀额调节表，对 未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。第二十二条应收帐款的管理：对应收帐款，每季末做一次帐龄 和清收情况的分析，并报有关领导和分管业务部门，催促业务部门积 极催收，防止形成坏帐。第二十三条其他应收款的管理：应按户分页记帐，要严格个人 借款审批程式，借款的审批程式是：借款人一部门负责人一财务负责 人一总经理。借用现金，必须用於现金结算范围内的各种费用专案的 支付。第二十四条短期投资的管理：短期投资是指一年内能够并准备 变现的投资，短期投资必须在公司授权范围内进行，按现行财务制度 规定记帐、核算收入本钱和损益。公司员工

16、管理制度完整版（六）一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的 统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公 司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理 市场竞争环境中的竞争实力。二、考勤管理的原那么考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚清楚”的 原那么。三、考勤管理制度适用范围本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办工程的其 他所部员工。四、考勤管理制度内容（一）作息制度和工作制依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：（1）所一般实行每天8小时标准工作日制度。（2）每周周日为公休日，（3）其他工作时间制度：

17、根据工程实际情况所需，调整工作时间 及安排加班。（4）法定节假日各工程根据公司统一安排的休息时间结合本项 目实际情况酌情按排。（5）所属各工程（含主办工程）的加班情况必须在安排加班当日 的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力 资源部。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报文员登记。除 此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。每周由一名工程负责人对所属各工程（含主办工程）进行抽查 （每周抽查不得少于二至三个工程，每季度必须确保所有在建工程抽 查一次）。各工程考勤由工程负责人或工程负责人指定的专人进行负责。各工程必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行 汇总。所属

18、人员（含所主办工程的其他合做所部的人员）请假，请假1 天的由工程总监或工程负责人直接批准,请假时间超过2天（含2天）， 需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否那么按旷工处 理。请假者，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。（二）所周例会签到制所属人员（含合作工程人员）如无特殊原由，周例会必须参加并 签到（参加非本所主办的合作工程，参建人员应参加主办所周例会）， 确属无法参加的，应向所属工程负责人请假。无故不参加周例会的记 缺席，记入当月绩效，缺席到达10次的记入当年绩效。（三）周报、月报制度周报、月报的编制也列入到本制度。所属各工程（含主办工程）必须在周六将形成正式文本的周报交

19、 至所文员处。月报，必须每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时 间。对周、月报逾期未交的工程部，记为缺勤。周报缺勤记入当月 绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。各工程部可根据所监工程的实际情况适当调整周、月报的编制 时间，并报文员备案，未审请调整的工程一律按上述时间安排执行。所可根据工程的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安 排依照工程情况确定，由文员登记备案。（四）学习签到制将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到 个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参 加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。五、奖惩制度（一

20、）迟到、早退以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上 班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过 30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退 一次处分人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤 奖。(二)旷工(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。(2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者 与总监/工程负责人的连带责任。(3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部 视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处分。(三)缺席对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次处 罚人民币10元，

21、一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。(四)缺勤(1)周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺 勤一次处分人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。(2)月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺 勤一次处分人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。公司员工管理制度完整版(七)1、目的为加强保安工作管理，落实保安工作职责，维护正常的生产与 工作秩序，保障公司安全，根据国家法律法规，结合本公司实际，制 定本制度。2、适用范围本制度适用于公司保安工作的管理。3、作息时间白班：7： 00-19： 00 晚班 19： 00-7： 00工作时长为12小时，采取轮班

22、制，星期天转班。4、职责严格遵守、执行的各项规章制度。4.1 上岗执勤时，必须着装整齐，仪表庄重，文明执勤，随身 携带、开启对讲机，确保通讯畅通。4.2 严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须做好巡逻， 勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗，不准喝酒、不准看 书看报，不准收听半导体和电视机，不准动用扣留物品，严禁监守自 盗，在上岗值班期间，假设因自己的失误造成事故的，要追究责任。4. 4坚持原那么，办事公道，不打人骂人，说话和气，按的有关 制度接待宾客，礼貌的回答宾客的询问。4.5严格把好人员、货物进出关，维护秩序，职工的安全。4. 6熟练掌握内安全防范情况及安全报警设施如消防栓，灭火

23、 器材，报警器的性能及使用方法。4. 7认真做好上岗记录，严格执行交接班制度，如遇接班一方 未按时到位，当班一方必须坚守岗位，不得擅离职守。4.8认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报 告并协助处理。4. 9观察内部和外围动静，如发现各种违法犯罪分子要勇于抓 获，一旦发生案情，要迅速保护好现场，并及时报告领导及公安机关, 配合公安机关侦破案件。4. 10加强自身建设，保安之间团结一致，互相关心、互相保护, 互相帮助，树立大团结的意识。4. H保持监控室和值班室的清洁干净，天天清扫，窗明地净。4. 12服从领导安排，完成领导交办任务。5、岗位操作及要求5. 1交接岗5. 1.1每日上

24、午7： 00时和晚上19： 00时为交接岗。5. 1.2交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生 的情况未得到解决的需书面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面 无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。5. 2执勤5. 2. 1白班必须有一人站岗。1.2.2 值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进 出立岗。1.2.3 门卫室值勤时，应做到坐姿端正，做好接待工作，值勤 期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不 要在门卫室寄存物品或打 ，禁止打瞌睡。5. 2. 4维持门口秩序，使之保持畅通。6. 2. 5熟记消防，报警，救护及内部联系 。7. 3巡逻3.1每天按照巡检制度

25、定时轮流巡逻。5.2.2 巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人 员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思 考，勤观察。发现问题及时报告。5.2.3 白天主要对车间、办公区巡逻;夜晚要加强对厂区、宿舍 区、办公区进行检查.6、附那么1本制度解释权归公司办公室。假设内容需修改，会另行通知。6. 2本制度经公司总经理批准后公布实施。公司员工管理制度完整版（八）第一条着装仪表规范1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法 乱纪的活动。4、说话要和气、谦逊，要使用

26、“请、您好、谢谢、对不起、再 见”等文明用语。为集体创造团结、友善的气氛。第二条工作行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有 事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。3、办公室工作人员在接待来访和接听 时要注意行为规范和 文明用语；办公 铃声应调到适量位置，讲 声音应适量；不准用 办公室 进行私人交往或闲聊。4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公 台面的整洁有序4 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职 位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职 权之便

27、谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务 需要外不得私用本厂 。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业 务无关的物品进厂或宿舍。8 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出 厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的 书刊。n.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生 纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可

28、到办公 室签唁）13 .所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源, 请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂 内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生 火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管 理好自己部门员工,不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

29、5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、 技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼 上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。8、保护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的 不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，保护公司财产， 严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，第三条就餐制度1、开饭时间：早7： 30中12： 00晚6： 002、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊 事员另外做饭。因加班或因工作外出办事

30、不能按时就餐者，要通知炊 事员预留饭菜。3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在工程部吃 饭，均扣除生活费4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时, 如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张 浪费。第四条办公用品购买1、办公用品购买本着实用、节约的原那么，每月由办公室统一购 买。2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型 办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选 择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品第五条办公用品发放和使用1、

31、本着节约的原那么使用办公用品。2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理 清点，库存缺乏及时申请和购进。3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜 使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人 负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由 办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任 人给予相应处分5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制 度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好 登记。6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时

32、应将所 负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），第六条办公室负责全体员工的考勤工作。第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关 票据要和考勤表有照应可追溯。第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度， 应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备 案。第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、 不徇私情；第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷 工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当 月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清 退回公司。第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报

33、送财务部 门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。第十二条印章种类1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职 责。2、专用印章：是工程为了使职能部门履行自己的专业性职责而 发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。3、领导人名章：是工程领导或部门主管的身份印章，是行使职 权的标志。4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资 料特定章。第十三条印章保管1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指 定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经 理私章必须分开由专人保管。2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱 放。3、印

34、章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。第十四条印章使用1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和 全部资料。4、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公 司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。第十五条印章丧失如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门 登记，

35、并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应 与原印章有明显的区别。第十六条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假， 工作时间内无特殊事由不得请假。第十七条批准事假权限1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。2、所有批准假期时间包括往返时间。第十八条出差1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单, 由经理签字批准。2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门 部员出差需报部门主管和公司经理批准。3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先 告知经 理事后补办手续。公司员工管理制度完整版（九）一.总那么1 .为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作

36、顺利开展，营造 良好的工作环境，促进本厂开展，结合本厂生产车间实际情况，特制 定本制度。2 .本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业 人员。二 .人员管理1 .车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；（如： 车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上 午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00；每月厂长 根据生产进度安排公休一天；2 .车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不 得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排；.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；3 .车间人员在工作期间不得做与工

37、作无关的事，例如吃东西，聊 天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域；4 .对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不管大小一经发现, 一律交总经办严厉处理；5 .车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主 管申请，得到批准方可离开.6 .工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙.三 .作业管理.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产;1 .生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发 现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理；2 .车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理, 保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理；3 .

38、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自 拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车 间工作区域内；4 .生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记，不能 混料.在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交 物料要交际协调好，标示醒目；5 .车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工 作.最后离开车间要将门窗，电源关闭，假设发生意外事故，将追究最后 离开者的责任以及生产主管的责任.6 .车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更 改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承当责任.四 .生产现场物品摆放及清洁卫生1 .原材料直接

39、放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并 摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接 管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置 物品。2 .生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业， 特殊情况需要借用场地，应请示批准。3 .包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收 及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或 外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时 合理分配使用。5.假设在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处分。五.工程技术人员（出模师）评审L工

40、程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后 第二次评审仍不合格的，罚款100元；2.工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达 给相应的部门一次罚款100元。（例如：效果图，模板，模板台帐， 材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）六.本厂物料管理单据的使用1 .本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要 填写生产编号；.要填写生产编号的表格如下：申购单采购单进仓单领料单退仓单生产日报 表员工派工单成品入库单不合格处置报告工序检验报告 产品交接单来料检验报告，质量记录不真实，统计错误，造成 损失的从严惩办，每次处分50元。公司员工管理制度完整版（十）第一条：根据公

41、司的开展战略、销售目标和市场状况，由企划 部于每年第一季度末制定并提交公司年度产品促销计划、费用预算， 经公司批准后组织实施。第二条：企划部负责制定促销方案的详细工作规程和细那么，监 督按程序作业。负责销售促进的全程跟进工作，包括物品的购置，物 品的运输，方案的执行，方案的临时调整，人员的安排，物品的发放 与管理，效果的评估，销售促进的总结。第三条：企划部统一管理公司产品市场促销工作，各区域市场 负责单个市场促销活动的组织、实施，整理评估促销效果，提出初步 促销工作总结，企划部汇兑并撰写市场促销工作报告，供公司领导和 有关部门决策参考。企划部应确保公司存有备用促销方案及促销品， 以应对市场竞争

42、的需要。第四条：企划部促销文员根据市场动态及时制定促销方案及具 体实施方法，协助区域市场开展促销活动，整理、评估促销效果，总 结经验及资料的分类建档，协调各区域及本部门促销相关事务和传递 工作。每季度以书面报告形式呈报上季度促销工作总结及下季度促销 活动安排。第五条：企划部广告文员负责促销有关的市场广告方案及制作 工作。企划部信息文员及时了解市场动态，提出开展促销活动的建议。第六条：各区域经理负责具体组织该区域市场促销活动，培训 促销员，维护客情关系，收集、整理活动基础数据，提出初步效果评 估报告。根据本市场的实际情况，提出促销建议及促销活动申请。第七条：企划部经理负责公司整体市场促销活动的指

43、导，协调 相关业务并对相关人员的工作业绩进行考核。第八条：所有参与市场促销活动的人员要严格遵守促销活动的. 规定程序，及时管理市场促销品的发放，不得弄虚作假、徇私舞弊、 挪做它用，否那么严肃处理。第九条：本制度未涉及的内容，参照公司其它相关制度执行。公司员工管理制度完整版10篇21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设 备和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式 生产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序 的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要 管理人员的签名。第

44、三章雇用、调动1 .公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一 律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人 员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞 职。2 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份 等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。3 .未满十六岁者不符合政府用工标准。3 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点 亲自处理报到手续，并缴验以下资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4 .员工有以下情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款（物）者。5-2.不

45、法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法 行为发生损害者。5 .因营运需要及符合原那么下，调发动工工作时不得拒绝。6 .本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。7T.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1 .本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗 位。2 .工作时间：早上8:00到12:00中午 13:30 到 1

46、7:30晚上18：00起至21:30（加班）.迟到3 -1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。4 -2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口 头警告。3 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次 会有口头语警告，再犯者会依照厂规处分。第五章工资.本规那么所称工资，依（劳动契约）规定办理。1 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。2 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以 不超过当月为准。3 .本厂员工之工资分为以下各项：4-1.本薪或底薪（视学

47、识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给 全 勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖那么按全勤奖 总和。4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位 每月生产值，假设生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于 $1000以上者，将按工资15%提成作奖励。第六章请假1 .婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者 而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2 .公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予 伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期那么为住院时医疗期。1 .未住院者全年不得超过规定十日。2 .住院者不能超过政府规定的医疗期。3 .超过时效者：可办停薪留职。4 .丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪 工资。5 .父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予 丧假三日。6 .员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数 并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告 单位主管代为起请假手续。7 .凡在