正式员工劳动标准版合同协议样本格式5篇.docx

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1、正式员工劳动标准版合同协议样本格式5篇正式员工劳动合同样本格式篇1甲方：法定代表人：公司地址：乙方：居民身份证号：联系 ：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动 正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商 的原那么，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在 平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依 法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为 年 月 日起至 年月 日止。二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要 在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币

2、形式支付乙方工资，月基 本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）O四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务 的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务1、乙方每月向公司提供市场月报表，否那么扣减该业务员本月工 资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须 按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提前1个月通知 甲方，假设未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80% 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正

3、常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定 相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执 一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：日期：正式员工劳动合同样本格式篇5甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国 劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所

4、列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期 2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定 工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条 双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在o甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有以下情形之一的，

5、乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项 休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。第七条有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工

6、的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加 班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资； 超过一个工资支付周期的，假设乙方提供了正常劳动，那么支付给乙方的 劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;假设乙方没有提供正 常劳动，那么甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必 支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合

7、企业自 身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服 从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全 额赔偿。六、社会保险第十四条 根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将 社会保险单位应承当局部以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动 安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十七条甲方有

8、义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并 向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙 双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的'；内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方

9、利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成 严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事甲方另

10、行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议 的。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三条之 规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本

11、养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工 作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合 同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终 止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损失未承当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方（盖章

12、）：签章日期：乙方签名：签章日期：正式员工劳动合同样本格式 罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品 流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信 息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定 的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，假设在乙方当地发现有其 它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购 的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬 陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或 盖章产生法律效力。甲方：

13、日期：年 月 日乙方：日期：年月 日正式员工劳动合同样本格式篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原 那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方 不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解 除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从

14、事工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工 作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守 甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假（-）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和 休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工 时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方 补休同等时间或计发加班工资。第

15、四条劳动报酬（-）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定 其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙 方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度 的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有 权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的， 那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补 偿或赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为 每月15日，逢节假日时将顺延。（三）甲方

16、有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工 资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以 按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规 程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项 规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合 同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受 甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，

17、服从甲方的管理和 指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业 道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本 单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处分、经济处分等直 至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，假设 因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方 协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；(4)劳

18、动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知 乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，

19、医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事 宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自 动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有 约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约 定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法 赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，

20、任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚 乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：正式员工劳动合同样本格式篇3甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：联系 ：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜

21、，根据中华 人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、 协商一致的原那么，订立本劳动合同，具体事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自 年 月日起至 年 月 日止，共 年。二、甲方聘用时乙方身体健康，从事 工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报 酬。乙方的月工资为人民币 元，对此乙方予以认可并接受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能 力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。七、甲方因工作需要

22、安排乙方延长工作时间或节假日加班加点 的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬I,以 保证乙方合法权益。八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方 已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更 的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规 定对乙方给予经济处分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过 失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处分、解除本合同外，甲 方有权要求乙方承当赔偿责任。十一、甲方对可能产生

23、安全事故的岗位，对乙方履行告知义务， 并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程 与安全制度进行工作，假设乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方 承当。十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等） 突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动 防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十三、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙 方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重

24、大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙 方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方 造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任, 甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部 分向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向 人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签 字（或盖章）后生效。甲 方 （盖 章）： 乙 方 : 代表人（签字）：身份证号码

25、： 年 月 日 年 月日正式员工劳动合同样本格式篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，

26、甲方无需支付乙 方的月生活费。第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办 理变更合同手续：（）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

27、五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离 职，否那么应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方