企业个人劳动标准版合同协议5篇.docx

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1、2022-2023最新企业个人劳动标准版合同协议5篇2022最新企业个人劳动合同1甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号：本合同系根据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关 规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同：第一条、合同期限：（一）甲方自一年月日起至一年月日至雇 用乙方。（二）双方确定的试用期为 日（续签合同无试用期）。试用期 间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除 本合同。（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期 届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：（一）工作岗位及职

2、务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指 定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量 地履行其职责。（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙 方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范 围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管 理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调 整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技 术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进 行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工

3、作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原 形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、 兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方 转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地 点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，

4、需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前 日以书面形式通知甲 方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离 职管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务 期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方 人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动 合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起 的一切责任由乙方承当（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金 等费用由乙方承当）。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办

5、妥离职手续。 离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离 职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经 济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将 离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退 工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于 天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间 以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同 和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以

6、本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议 仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注 册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注 册地人民法院起诉。9、本合同一式 份，甲、乙方各执 份，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签名）： 年 月 日 年 月日2022最新企业个人劳动合同4 甲方：法定代表人：乙方：居民身份证号：出生日期： 年 月日家庭住址：X_码： 户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固

7、定期限劳动合 同：本合同于 年月一日生效，于 年月一 日终止；其中试用期至 年一月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存 在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事 电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方 取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，

8、按照国家劳动安全、卫生的 有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为 元。双方约定的工资不得低于市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲 方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方 对工资支付的其他约定 O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方 缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙

9、方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全 技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面 形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：o七、劳动争

10、议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、市规定相悖的，按照 有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在 乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。甲方（公章）： 法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）： 法定代表人（签字）：年月日2022最新企业个人劳动合同5甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系 ：乙方姓

11、名：身份证号码：乙方联系 ：甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、 法规，本着平等自愿的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳动关系， 共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙 方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面 提出辞职申请，否那么，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方 按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬

12、第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执 行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规 章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘 密。八、劳动合同解除或终止第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、违约责任第十二条一方违反本

13、合同，给对方造成损失的，依照国家有关 规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：、2、十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决; 不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方 劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附那么第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和 甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执 行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订 之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：年月日 年

14、月日2022最新企业个人劳动合同5篇标准的80%,并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务 调整。（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随 时调整乙方的工作岗位或职务。（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与 发现应归属甲方。第三条、工作时间（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每 周至少休息1天）。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工 作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间， 平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、 晚轮班）。第四条、保护和劳动条

15、件：（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全 卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规 定保护乙方的健康及相关权益。（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必 要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行 的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙 方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小 时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.9

16、2天）。试 用期元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应 当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（-）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规 章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政 策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管 理，按时按质完成生产和工作任务。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、催促、考 核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商

17、业秘密及技术资料，如因乙方原因泄 密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答 复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方hl不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参加

18、邪教组织以及其他违法犯罪行为的 或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生 育的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突 的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定 的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经

19、甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前 30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。（三）属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30 日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下 情形之一的，

20、乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审 查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条 （二）2、3、4情形的除外。（五）在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否那么，赔偿甲方 的经济损失；1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方 服务期未满的；2、

21、属技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项 目未结束的。（六）本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方约定的 本合同终止条件出现，本合同即行终止。2022最新企业个人劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法规定，经双方协商，本着 自愿、平等的原那么，达成合同条款如下：一、合同期限：合同有效期自 年月一日至年月日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要, 在双方同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事购物商 城导购员。三、工作时间（可以随自己安排）四、劳动报酬：根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬 构成为：凡在本商城促销100元，将获酬劳5

22、元。即销售酬劳为销 售本金的5%o另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。 每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额 到达1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销 售额到达10万，除了拥有酬金外将奖励三星GAA 4 一台及在本商城 购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。五、乙方义务：（1）乙方有义务维护“购物商城”品牌形象，不得恶意做出 损害购物商城”的行为。（2）乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违 法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方 独立承当，与甲方无关且甲方有权终止该合同。(3)乙方应当严格保守从另

23、一方所获取的商业秘密，在未事先 取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止 后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。六、乙方权利：(1)乙方成为甲方“购物商城”体系中的一员，并享受甲方 商城产品所带来的一切利益。(2)乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。(3)乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参 与权与宣传权。七、合同解除：符合以下情形之一的，本专卖店可以解除本合 同。员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害 本商城利益的行为，并追究法律责任。本商城因生产经营情况发生 变化而宣布解散。八、法律效力：本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字 后生

24、效。本招聘将不收任何押金，期满双方继续签约。签约双方已 读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。甲方：购物商城乙 方：代表人：乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系方式： ：联系方式： ：合同签署时间：年月 日合同签署时间：年月日2022最新企业个人劳动合同3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：联系方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、 管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同 等法律效力。2

25、、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方 可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从 年 月 日至年 月日，其中试用期从 年 月日至年 月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，到达规 定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和 工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 2、乙方薪酬福利标准、薪

26、资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新 的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和 市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳 社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放 弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行 承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章） 制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明 确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相

27、关规章制度对乙方进行考核或处置， 乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以 书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同 为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求, 如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回 司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理 调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技

28、术秘密、技术 信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除 非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部 无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞 争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁盘、仪器以及其他任何形 式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承 诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同， 甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方 造成损失的，甲方有权要求其赔偿并

29、保存向其追究其他法律责任的权 利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经 济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不 限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及 工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个 人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、 开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

30、迹而在应聘时未声明的；应 聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的；D、乙方自到岗之日起一天内，如无特殊原因，未能向甲方提 供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关 毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或 在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前 天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，那么视为不续签 合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面