医院劳动合同范本文档范例.docx

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方： .乙方：签订日期：年 月 日甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系 ：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：户口所在地2联系 ：在京住址：邮政编码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同或者协议法 等法律条文、法规、规章的规定,在平等自愿、协商1致的基础上，同意订立本劳动合同或者 协议，共同遵守本合同或者协议所列条文.第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同或者协议期限：固定期限：自 起至 止.其中试用期自止,期限为天.第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作.第3条 乙方保证所提供的

2、各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的 证件或伪造简历,那么甲方有权单方面解除劳动合同或者协议.第4条 甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作 任务,但时间不超过 2 个月.乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同或者协议约定 的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，那么必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同 或者协议.第5条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,到达规定的岗位职责要求第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作,因工作需要，乙方同意甲方变更 工作地点.第7条乙方实行以下工时制.实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时

3、间不超过8小时，每周不超过410 小时,甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长.第8条 甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息 日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.第9条 乙方在公司或者机构工作期间的职务创造创造的所有权归甲方所有，甲方对乙 方给予1定的物质奖励.第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律条文、法规和规章,为乙方 提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其

4、标准.第11条 甲方有义务负有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训.第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管控人员漠视乙方安全健康的行 为,有权提出批评并向公司或者机构有关部门检举控告.第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月.第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下以下标准 发放：年 月日至 年月日，月薪 元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险协议金)，提成按当月科室完成业绩结算.协定事项：(1)如乙方泄露待遇情况,1经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金.(2)假设乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金

5、.(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定.(3)其他工资形式.具体约定在本合同或者协议第40条中明确.第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 15日之前,不 允许克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不低于本单位集体合同或者协议标准并不违 背国家有关最低工资的规定.第16条 甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法律条文法规及甲方公司或者机 构制度予以支付加班工资.第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或 劳动合同或者协议约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资.第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险协议的

6、法律条文、法规和政策规定为乙方 缴纳基本社会保险协议费用；社会保险协议费某工作人员个人缴纳局部，甲方可从乙方工资 中代扣代缴.甲乙双方解除、终止劳动合同或者协议时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险 协议相关手续.第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同或者协议时，乙 方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度.第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳 动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第21条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政 处分、经济处分等,直至解除本合同或者协议.第22条 订立

7、本合同或者协议所依据的客观情况发生变化,致使本合同或者协议无法 履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同或者协议相关内容.第23条 经甲乙双方协商1致,本合同或者协议可以解除.第24条 乙方有以下情形之1,甲方可以解除本合同或者协议.1 .在试用期间,被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：管控要求：合作意识：工作人员心态：其它：2 .严重（具体情形参见甲方奖惩管控条文）违背劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重（具体情形参见甲方奖惩管控条文）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方 提出,拒不改正的；

8、5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动 合同或者协议的；6 .被依法追究刑事责任和义务的.第25条 以下情形之1,甲方可以解除本合同或者协议，但应提前310日以书面形式通 知乙方本人：1 .乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；2 .乙方不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同或者协议有关规定就变更合同或者协议达成协议的.第26条 甲方依照企事业单位破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难 的;或者企事业单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同或者

9、协议后，仍 需裁减人员的;或者其他因劳动合同或者协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同或者协议无法履行的,经提前310日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同或者协议.第27条 有以下情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同或者协议，甲方应当支付 乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险协议.1 .用人单位未按照劳动合同或者协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险协议费的；4 .用人单位的规章制度违背法律条文、法规的规定,损害劳动者权益的；5 .

10、用人单位因法律条文规定的情形致使劳动合同或者协议无效的；6.法律条文、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同或者协议的其他情形.第28条 乙方解除劳动合同或者协议,应当提前310日以书面形式通知甲方.第29条 本合同或者协议到期，劳动合同或者协议即行终止.甲、乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同或者协议.第30条 经甲、乙双方协商,本合同或者协议期满后,双方仍存在劳动关系的，甲方应 与乙方及时补签或续订劳动合同或者协议.假设甲乙双方就补签或续订合同或者协议问题无法 达成1致而继续存在劳动关系的,视同合同或者协议延续,期限从到期之日起最长不允许多 于 个月.视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同

11、或者协议,那么视同甲乙双方自愿 解除劳动关系.如乙方符合续订无固定期限劳动合同或者协议条件的，甲方应与其签订无固 定期限劳动合同或者协议.第31条 订立无固定期限劳动合同或者协议的，出现法定终止条件,本合同或者协议终 止.第32条 用人单位违背规定解除或者终止劳动合同或者协议的,应当依照法律条文规 定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金.第33条 乙方违背规定解除劳动合同或者协议,对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下 列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 对经营和工作造成的直接经济损失；3 .违约赔偿费 2000 元.第34条保密协议1 .甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、

12、业务客户、人力资源、软件技 术、经营模式、经济合同或者协议等经济信息或情报和经营业务、管控技术方面的业绩或聘 用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原那么，均权属于甲方所有的企 事业单位资产和机密.乙方必须遵守保密规定,不允许向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘 密为自己或他人谋利，违背本规定乙方需承当法律条文责任和义务并赔偿1切经济损失；2 .对甲方的企事业单位资产和机密,未经甲方书面同意，乙方不允许以任何理由在本职 工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用， 否那么视为乙方违规.因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律

13、条文 责任和义务和要求经济赔偿的权利；3 .本合同或者协议期内，乙方不允许以任何借口在其他企事业单位兼职;不允许为本公 司或者机构以外的任何单位和某工作人员个人从事有损本公司或者机构利益的活动;不允许 擅自以甲方名义同第3方订立合同或者协议或进行交易；4 .乙方调离甲方或合同或者协议期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方， 同时承当不向外泄露商业秘密的义务.5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,并不允许在同类竞争企事 业单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务.第35条因履行本合同或者协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解;不愿

14、调解或调解不成，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起610日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.第36条 本合同或者协议末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家法律条文,行政 法规等相抵触的,按有关规定执行.第37条 本合同或者协议1式两份，甲乙双方各执1份.第38条其它约定：乙方因某工作人员个人开展需要,且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请,经甲 方同意，可以在本合同或者协议规定期限内提前解除劳动合同或者协议.因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大工程投资、不可抗力因素等导致甲方 无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠局部工资，但最多不允许拖欠3个月.在 此期间，甲方应发放基本生活费用.甲方：（盖章）乙方：（签字）法人代表：日期：日期：