重大疑难集体劳动纠纷案件多部门联动处置办法.docx

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1、重大疑难集体劳动纠纷案件多部门联动处 置方法为进一步全面贯彻落实关于构建和谐劳动关系的意 见，完善创新劳动人事争议调解机制，坚持源头治理、多 方联动调解的工作方针，充分发挥各类劳动人事争议调解组 织专业性调解作用，积极稳妥地处理好重大疑难集体劳动纠 纷案件，维护劳动关系和谐和社会稳定。依据省、市、县相 关指导性文件精神，结合隆宫乡实际，制定本方法。一、指导思想党中央国务院明确提出努力构建和谐劳动关系、健全劳 动争议调解仲裁机制、完善调解仲裁制度，是加强和创新社 会管理，保障和改善民生的重要内容，是经济持续健康开展 的重要保证。要充分认识妥善处理好重大疑难集体劳动纠纷 的重要性、紧迫性和复杂性，

2、从维护社会稳定、维护公平正 义高度出发，将重大疑难集体劳动纠纷处理工作作为调解工 作的重中之重。二、工作目标通过实行劳动人事争议调解中心、劳动保障监察中队、 司法行政、住建、公安、法院、工会等多部门联动，建立健 全调解和仲裁相结合的重大疑难集体劳动纠纷案件多部门 联动处置机制。充分发挥调解中心预防化解重大集体争议的 基础性作用，畅通各调解中心间及调解中心与各部门间的信 息互通，汇聚各类调解力量共同处理重大疑难集体劳动纠纷 案件，使纠纷得到有效防范和及时化解。三、基本原那么重大疑难集体劳动纠纷案件实行多部门联动处置，必须 坚持着重调解的原那么；尊重当事人申请仲裁诉讼权利的原贝IJ; 当事人平等自

3、愿的原那么；各方参与、多调并举的原那么；依法 依规调解的原那么。四、运行模式采取劳动人事争议调解、人民调解、行政调解、司法调 解联开工作机制。（一）预防为主，强化监督，消除重大疑难集体劳动纠 纷隐患。积极帮助用人单位规范规章制度，加强对用人单位 劳动合同签订、履行、变更、解除或终止的指导及监督。协 助相关主管部门，对用工较多、集体争议多发的行业、企业 和劳务派遣用工实行重点监管，定期排查辖区内重大集体劳 动纠纷隐患，提前做好应急预案。（二）集体讨论，及时化解。对重大疑难集体劳动纠纷 案件通过多部门集体讨论等方式，共同研究制定调解方案， 及时妥善处理纠纷。（三）发挥优势，联合调处，相互协作共同调处重大疑 难集体劳动纠纷案件。调解中心要加强与有关部门的工作衔 接，实行劳动仲裁、监察、司法、公安、住建、工会等多部 门联合排查、联合调处、联席协作，必要时由各部门指派相 关人员积极参与案件现场处置和调解。