上海市临时工用工标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx

《上海市临时工用工标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市临时工用工标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上海市最新临时工用工标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用 人单位承当。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相 关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否 能够实现这种经营风险，其并不承当。那么员工劳动合同怎么写呢？ 以下是小编为大家整理的员工劳动合同范文，感谢您的阅读。最新临时工用工合同范本1甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同 执行。2本协议期限为 （年/月），自年 月 日起至 年 月 日止。3工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，

2、从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定 执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职 业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时， 乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值， 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补 偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解 除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密

3、的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但 相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期 限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起

4、六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执 行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订 之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人年月日本次

5、续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）（签章）年月日 上海市最新临时工用工合同范本民币）/月（大写：）,其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中 而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按 有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和

6、解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双 方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后 果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽

7、事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日最新临时工用工合同范本2根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一 年，自年 月 日至年 月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，

8、服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：L严重违反

9、劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益, 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；4 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；5 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方 的；.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；6 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因

10、工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能 力的；.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；3 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗 而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；.合同期内乙方死亡；2 .乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的

11、责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生 争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执 一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日年 月日最新临时工用工合同范本3甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

12、工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下

13、延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工 作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月

14、日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工 资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供 劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于 本合同的办理，按照劳

15、动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九

16、条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工 作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协 议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的, 可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲

17、方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合 同时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，

18、甲方不能依据本合同第二十 二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职 工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的 情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同。1、在试用期内

19、的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对 方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年 龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四 条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补 偿

20、方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当 承当赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔 偿方法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益 的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报 酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付 赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经