2022新版游戏公司劳动合同范本.docx

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1、编号：WD-HT-00832022新版游戏公司劳动合同范本（精编版）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有以下情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动 合同手续：L本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失

2、踪、死亡 的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条 件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法 机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益 性任务等原因而不能正常履行本合同超过一天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同 依照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方 的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法 律法规的规定，不够扣

3、除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职, 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金,并应赔 偿甲方以下损失：L甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。十一、双方约定的其他内容(-)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等 法律效力。规章制度的具体内容包括

4、但不限于：员工手册、考勤与休 假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务 协议、保密和禁业限制协议等。第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（二）乙方同意,在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人” 作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收 相关文书的权限。（三）乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达 地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该 地址为邮寄送达地址,甲方交付邮递即视为送达。（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等

5、法律 效力。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月 日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022新版游戏公司劳动合同范本（精编 版）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。单位名称住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住

6、址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和 政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协 商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利 和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同一、总那么 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（-）乙方声明在订立本合同时,已经对甲方有关规章制度等有 了充分了解。（二）乙方保证订立本合同后成认和遵守甲方的有关规章制度的 规定。（三）本合同履行过程中,公司规章制度如有修改的，按修改后 的制度执行。二、合同类型与合同期限（-）本合同期限类

7、型：固定期限劳动合同。本合同于一年 月一日生效，其中试用期至一年一月一日止。本合 同于 年 月 日终止。（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或 者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法 律约束。三、工作内容和工作地点（-）乙方根据甲方工作需要同意在（-）乙方根据甲方工作需要同意在岗位工作，基本工作内容为：O（二）乙方工作地点：o根据甲方的工作安排,合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 乙方同意工作地点相应调整。（三）在合同期内，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以 及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作 岗位、

8、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企 业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内,乙方从事工作所产生的职务工作成果包括 但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关 事宜，非经甲方追认,甲方对此不承当任何责任,因此产生的一切后 果，由乙方独立承当。四、工作时间和休息休假（-）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过小时,每周平均工作不超过 小时。（二）公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲 方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应

9、补偿，未经甲方批准的 超出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无权要求加班费。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成 甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制 度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。五、劳动报酬（假设非特别说明，均为税前工资）（-）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资

10、标准执行, 甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年 限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙 方相应额度的工作报酬。L因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果 需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。K、社会保险和福利待遇合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（-）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并 按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中

11、乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关 规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有 关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防

12、治水平。八、劳动纪律和规章制度（-）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪 律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及 各项规章制度的教育和培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据 本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度 决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、 劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相 关的法律责任。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）经甲

13、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前一日以书面形 式通知对方。（三）乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同, 并不支付经济补偿金：L在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前一日通知 乙方解除合同。2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双 方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大规章制度，出现 如下情况之一，即构成乙方严重违反用人单位的规章制度，除甲 方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的

14、，甲方有权 依法追究乙方的刑事责任：(1 )乙方在签订本合同前,并未终止与其他雇主订立的所有劳 动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个 或两个以上雇主。(2 )乙方在签订本合同前,向甲方提供的其个人资料是虚假的, 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证 明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影 响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留 用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵

15、守甲方的保密 制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、 销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料 (包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和 拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文 件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议 或保密信息协议,进一步完善对甲方商业秘密的管理。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签 订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完 全遵守。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成

16、元（含）以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响、损失 元以上的,或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处及时指的是: 在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、 法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违 反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不 视为未及时；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动