领会《推进领导干部能上能下规定》研读心得.docx

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1、领会推进领导干部能上能下规定研读心 得“去虚就实”让干部“下”之有获近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），进一步健全领导干部选人用人 机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新 常态。规定的出台明确了干部“下”的情形，鲜明亮出 干部优与劣的标尺、上与下的准绳，各级组织部门更要准确 把握好“下”的度，以“去虚就实”的态度，让干部“下” 得精准、规范、有效，“下”之有获，激励广大干部牢记初 心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定。瞄准靶向，以实事求是的态度让干部“下”得精准。全 面从严治党让干部队伍整体面貌焕然一新，但有些领导干部 认为只要不犯大错误

2、，即便是庸碌无为，一旦“上了位”， 就“稳坐钓鱼台”。这既让该“上”的干部“上不去”，也 让该“下”的干部“下不来”。让干部“下”得精准就必须 建立一套“明白具体、指向确切、易于操作”的规章制度， 全面深化对干部的了解，结合干部的岗位特征、职能职责、 现实情况等动态掌握干部现实表现，多方面考量干部不适宜 担任现职的情形，消除界定“模糊地带”，使认定情形“不 漏判，“不错判，不以“下”轻易代替干部违纪违法的处 理，给“干真事、真干事”的干部撑腰打气，让“庸官冗员” “躺平干部”等无处藏身，让每一条“下”的理由都有理有 据，铿锵有力。扣准扳机，以鲜明准确的流程让干部“下”得规范。推 进干部下之有据

3、、下得服气，规范执行是关键。规定明 确了干部“下”的流程，要求组织人事部门要综合分析各方 面情况，作出客观评价和准确认定。要始终把握让干部“下” 是为了更好地推开工作“上”的原那么，决不允许让“没有功 劳也有苦劳”成为工作无法推动的说辞，让“混日子”的“太 平官”侥幸逃脱。要进一步规范认定流程，完善认定内容、 认定方式，结合干部工作实际提出调整建议，不得假公济私、 挟私报复，要让干部“下”得明白，“下”得服气，“下” 得有“方向”，让干部上下箭头“标”得更加精准有力。放好心态，以激励向上的举措让干部“下”得有效。要 打破对“下”的干部的固有认知，正确树立“能上能下、能 官能民”的观念，决不能让干部一 “下” 了之。要营造重视、 尊重“下”的干部的良好气氛，采取适当方式为“下”的干 部“减压”，帮助干部卸下“包袱”，通过关爱帮扶、谈心 谈话、教育培训、心理疏导、职业规划等方式正面激励“下” 的干部。要给予在“下”后力争“上”游的干部一颗“定心 丸”，确保实绩突出、作风优良的干部能够进一步使用、晋 升、提拔，从而激发干部热情、动力，使干部在今后的工作 中主动担当、迎难而上，以，下，促“上形成良好的选 人用人机制。