年电子版劳动标准版合同协议通用参考模板5篇.docx

《年电子版劳动标准版合同协议通用参考模板5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年电子版劳动标准版合同协议通用参考模板5篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022-2023年电子版劳动标准版合同协议通用参考模板最新5篇电子版劳动合同书1甲方：乙方：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时7G o甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行 代发）。支付周期不得超过5日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保

2、险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规 定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条 件和劳动防护用品：。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按以下 第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同 约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的， 本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙

3、方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的 80%或单位同一岗位最低档工资的80%,并不得低于本市最低工资标 准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的 规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等 形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）。如遇节 假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会

4、保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾 病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规 定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方按国家有

5、关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方

6、应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳 动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、 文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址 履行送达义务。一方如果迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方

7、侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者 向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部 门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成 的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调 解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项甲方：乙方：年月日电子版劳动合同书5甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的

8、规定，经 双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。（1）劳动合同期限。按以下第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法 定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、 见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之 日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习

9、 期）从年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至年 月 日止。工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该 岗位（工种）所承当的各项工作内容。（3）劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。（4）劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练 期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加

10、班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规章制度执行。（5）劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制 定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。（6）劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失

11、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方 协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，到达政府规定的严

12、重困难企业标准，确需裁减人员的，应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见, 并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四） 款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫

13、生条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应 当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动 合同。（7）社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产 期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补 偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规

14、定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、 法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的 医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（8）违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承当各自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

15、。（9）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当 乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付 的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减实际支付的培训费总额的%O(10)双方需要约定的其他事项：(11)本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的 规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、 政策和甲方依法制定的规章制度执行。(12)本合同依法订立后，双方必须严格履行。(13)本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲

16、裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院起诉。(14)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名):鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日 电子版劳动合同模板最新5篇第八条甲乙双方约定的其他事项 第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）： 年 月 日 年月 日电子版劳动合同书2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守

17、本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月日止，共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月日起至 年 月 日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合

18、同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支 付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳

19、分配的原那么， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资 不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满; 每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起 日内向甲方书面提出，超过时

20、间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按 职业病防治法等 规定

21、保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份

22、证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的

23、商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为严重 违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙

24、方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲

25、方因此对外承当的损失、招 聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制

26、度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执 行新的法律、法规。第四十一条 本合同自之日起生效。第四十二条 本合同一式 贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年月 日电子版劳动合同书3甲方：乙方：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于 年 月 日生效，期限年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。 如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务 尚未结束，那么合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责

27、任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对 该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方 档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准 为 元/月或

28、按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方 的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方 约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行 终止，双方应及时办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大

29、损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如 实填写劳务人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不 给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内 容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责 和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方 的安排。（四）乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的， 在该工程未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不

30、合 格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照员工手册中的离职制度办理离职手续，否那么甲方有权扣除 或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年月 日电子版劳动合同书4一、双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在 合同期内）:1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合 同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的合同或合同期限不满

31、三个月的，不得约定试用期。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（） 工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本 合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周

32、正常工 作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以（填“是”）：年（）、半年0、季0或月（）为周期的综合计算 工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪 假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计