2022绩效工资分配方案_公司绩效工资分配方案_1.docx

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1、2022绩效工资分配方案_公司绩效工资分配方案 绩效工资安排方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司绩效工资安排方案”。 2022年绩效工资安排方案 一、过去几年来绩效考核方案存在的问题： 1、安排结构不合理 1) 合理的安排结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、后勤科室，而我院的安排结构是：医技、临床医护、行政职能、后勤、个别临床医护。这是由于当时制订“成本核算”安排方案时未经试运行造成的先天不足。 2) 个别相关可比岗位横向对比不合理，如：外1护士与外 2、3护士相比，工作量较小，绩效工资很高；中医科与中药房相比，工作性质与待遇成反比。这是

2、粗划大类和考核单位过大。以上两个问题均体现在固定系数上。 3) 个别科室因为政策性亏损，没法进行成本核算，故绩效考核实际没有进行：如急诊、ICU、儿科。 4) 收入改变对绩效改变影响太大，如：产房。 2、成本核算对成本限制的影响逐步减小，其主动意义趋于消逝。 1) 2) 3) 4) 药品成本的问题 一次性耗材的问题 卫生材料的问题 设备购置的问题 3、收支不能平衡问题 1) 人头费支出占流水的比例过高 4、 二、2022年绩效考核方法基本思路 1、基本原则 废止成本核算与量化管理相结合的安排方案，采纳准岗位管理与准量化管理相结合的安排方案。仍采纳院科两级安排方法。一级安排采纳以收定支加岗位管理

3、的安排方法，二级安排采纳量化管理加岗位管理的方法进行安排。 2、详细思路 1) 以收定支：设定2022年总收入为9000万，人头费开支总额按28%预算，为2520万元。 2) 设定人头费开支结构为：固定工资（占45%），绩效工资（占35%），单项补助（占10%），年中年终嘉奖（占5%），人头费开支基金（占5%）。 3) 固定工资：以身份工资（即档案工资）为基础打折发放，正式人员（含特招）按2022年档案工资总额计算，医疗职能岗位临时工按2022档案工资乘于院龄系数计算，季节性用工按现有协议工资计算（不打折），全年共计发放：1134万元（含五险一金）。 4) 绩效工资：全年全院发放882万元。

4、5) 单项补助：包括值加班费及其它单项补助，共发放252万元，可详细进行测算。 6) 阶段性嘉奖：全年126万元，可做季度嘉奖、年中嘉奖、年终嘉奖、科技进步嘉奖、各类活动嘉奖等等。 7) 人头费开支基金：亦可叫做院长安排基金，全年126万元，用于特殊嘉奖和调整安排过程中的不平衡。 三、绩效工资详细安排方法 1) 岗位价值：各岗位价值可组织一个特地机构进行研讨，比如：全院绩效工资最高最低可按9档计算，分别是第一档为最有价值的临床科室主任、其次档为次价值的临床科室主任及院领导正职、第三档为医技科室主任及院领导副职、第四档为主治医师及职能科室主任。如何设定档次，可借鉴其他医疗机构的方法进行分析，如5

5、因素分析法、28因素分析法。同类岗位原则上最高最低不多于6档，如院长最高可为职能科室低年资干事的5-6倍，内科系统主任可为低年资医师的5-6倍。 2) 岗位价值设定后，按拟发绩效额度、预料折算收入干脆设定绩效系数，同类或相近的可平衡合并。 3) 有收入科室二级安排可采纳准岗位管理和量化管理相结合的方法：一级安排到科室的绩效工资，50%按岗位发放，50%按量化发放。 4) 医护分别核定收入，分别计算绩效。 四、考核 1) 可仍按往年的考核方法进行考核，加强落实。 五、补充 1) 成本核算的优点在于成本限制，不进行成本核算后，应将成本因素列入到重点考核，重点考核项分别为：人均次住院费用、出院人数、

6、人均次药品费用及变动成本占折算收入的比例。凡重点考核项目不达标的，赐予重罚。 2) 目标考核：绩效谈话应列为绩效考核的一项重要内容，在设定目标和阶段性总结过程中要与每位科主任谈话，使其参加目标的制订，保证其完成目标的努力主动性。 绩效工资安排方案 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案依据上级文件精神要求，学校短暂自主确定绩效工资的安排，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；

7、2、激励老师实现自觉提. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案（一）：绩效工资安排方案为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作仔细，敬重学生，关切学生，顾全大局，听从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10. 老师绩效工资安排方案 老师绩效工资安排方案欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜寻整理的，欢迎阅读! 老师绩效工资安排方案 为了全面实行>,充分调动全校教职工教书育人的工作主动性,全面提高教化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页