公司劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印电子版五篇.docx

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1、公司劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印电子版五篇公司劳动合同范本电子版1甲方： 乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为一年，自一年月日生效，其中 试用期月，到一年月一日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制；甲方安排乙方每日工 作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时 间补休或支付加班工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，

2、建立健全 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙 方的劳动报酬分为三局部：基本工资、职务工资、岗位工资等。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月 的工资，总计 元人民币，（包括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支 付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁 员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励

3、 100元，公司根据效益及个人的表现年终发放一定的奖金，作为对 作出贡献的员工表彰，七、劳动纪律：1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或 早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半 小时的扣五十元，如有特殊情况可提前请假并以假条的形式，说明要 请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情况每月的迟到或早 退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不 扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工 资。外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息。2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥, 遵守公司及建设单

4、位的有关规定章程，严格做到安全第一。质量第一。 不得串岗串位，特殊工种要有上岗证，严禁违反安全生产操作规程进 行施工，上班必须配戴安全帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套， 施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必须办动火证，检 查现场周围环境安全壮况，登高必须做好防护措施，电器设施严禁私 自乱动。违者按公司处分条例处理3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架 斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款 100500元等处分在当月工资中支付。情节严重的交公安部门处理。4、必须服从需方。公司。及施工管理人员的生产安排，根据生 产需要安排上班。休息，如不服从安

5、排，管理人员有权采取罚款直至 开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时间内保质保量 完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成 损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员安排施工的）5、谁用的工具谁负责收藏保管，因没及时收藏保管遗失损坏的 照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮助协助，对没有协助收藏者, 照价赔偿总价的20%八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须 严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理 由，需要解除合同，必须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方 可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000 y

6、E o九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人签字公司法人或代表签字：应聘人签字：日期：日期：公司劳动合同范本电子版5一、理论基础劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明 确双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权利和义 务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合 同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来 了；劳动合同双方都必须履行自己的义务，否那么，一旦出现违反合同 约定条款的情形时，就要承当相应的法律责任；劳动合同双方在工作 层面是一种附属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特 点。劳动争议是指劳动关系主体

7、（用人单位与劳动者）之间，因劳 动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位 与劳动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以防止劳资冲突，改进 工作条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。二、企业案例HZ房地产公司成立于20世纪90年代，是一家国有企业。公 司注册资金500万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企 业。但在企业实施新 劳动合同法的过程中，出现了一系列的问 题，以下是有代表性的两个案例。（一）员工投诉HZ公司领导一直关注劳动合同法，并根据企业自身状况进 行调整。公司人力资源部门员工在完成劳动合同任务时，却遭到公司 老员工投诉。公司老员工多为工龄满十年以上员工。新劳动合

8、同 法第14条规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄缺乏十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同。人力资源部工作人员解释道，“可以”不等于“应 当“，更不等于“必须”.因此，拒绝和老员工签订无固定期限劳动合 同。（二）农民工拒签劳动合同HZ公司属于房地产企业，农民工占据很大比重。公司人力资源 部门根据新 劳动合同法决定与农民工签订新的劳动合同。因为 新劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。所以，如果

9、公司不与农民工签订劳动合同就会面临巨 大损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农 民工普遍表示反对，并且出现了农民工罢工事件，严重影响了公司施 工进度和企业形象。三、劳动合同规范分析（一）劳动合同管理水平低下。HZ公司没有依法建立劳资纠纷 调解组织，因此，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由 人力资源部门简单处理，留下巨大“隐患”；在处理纠纷的方式和 程序上，也没有做到规范化和制度化；此外，人力资源管理形式单一, 采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动作用低下。（二）员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范。企业员工多为 农民工，其法律意识较为淡薄；当他们的工资被拖欠

10、时，企业往往实 施“胡萝卜加大棒”的管理方式；企业处理劳资纠纷的方法也过于 死板，态度过于强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。1（三）劳动合同关系复杂。公司大局部员工是露天作业，工作 环境十分恶劣。由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍 庞大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范， 影响工期和质量等。四、建议（-）制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及 时修改与新劳动合同法不一致的内容，依法制定企业内部劳动 规章制度；成立职工代表大会，发挥工会的作用；严格执行新 劳 动合同法，按照规定实施管理。（二）建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础法律知识 培训；

11、开展企业文化教育培训，增强员工主人翁意识，调动其工作积 极性；开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业气氛，促进员工交流沟通。（三）建立激励性的薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥 作用，实现“人岗匹配”，采取适当的激励原那么来激发员工潜能；将 员工薪酬和公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，给优秀员工 提供良好的开展空间。公司劳动合同范本电子版发年度效益奖或特殊贡献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负 担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴 纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工 资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终

12、止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费 和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和重庆市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

13、本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可 以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗 位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的；4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：公司劳动合同范本电子版2单位

14、名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和 政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合 同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根 据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。（三）乙方的岗位职责：0（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为 不符合甲方关于业务人员考

15、核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方 的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除 本合同。三、工作时间（一）双方同意按 工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 小时，每周工作不超 过一小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可决定。平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工作 时间不得超过一小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特

16、殊工时制度 的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假 日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确 认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月 基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规 章制度。（二）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节 假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲 方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公

17、司，办理好相关 离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进 行薪资结算。（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可 能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，

18、或因乙方故意 或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况 下订立或变更本合同，致使本合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的 个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向 甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的 债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲 方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以

19、下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用。2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当 乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付 的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减实际支付的培训费总额的80%、双方假设另有培训协议约定的，按照 培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动 关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承当法律责任。如属双方过错，根据实际 情

20、况，由双方分别承当各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密 与竞业限制条款。八、双方需要约定的其他事项： 九、甲方依法制定的企业规章制度。包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、 安全准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均 属本合同的主要附件。十、本合同一式 份，甲乙双方各执 份，每份具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日公司劳动合同范本电子版3甲方：用人单位名称乙方

21、：姓名说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根 据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、老实信用原那么的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方工程所在地（地点）（岗位）工作，工作内容 为：详见岗位工作职责第三条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的

22、工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时 工作制。（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日 为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动 法第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加

23、社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期 检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期 间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、 医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应承当缴费的部份，由甲方 从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务, 并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施， 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳 动防护用品。3、甲

24、方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按照 国家规定实行特殊劳动保护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管 理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。公司劳动合同范本电子版4公司法人或代表签字：应聘人签字：为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根 据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同。一、劳动者的权利及要求：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权 利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业 前

25、应进行参加安全生产学习教育的权利。2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化 水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗.斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18-65周岁有技 术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身原因生病或造成的工 伤一律自理。3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义 务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿 损失，由此造成的一切后果违章者负责。二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必 须履行劳动合同规定的义务。三、劳

26、动合同签订日期自二0_年三月一日起至二0_年二月三 H一日止。四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的 相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷 作。电焊全过程中的局部工作及厂内杂活。五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况一线电焊工每月 一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤 人员根据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服 一套，。免费帮助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣 除）。六、劳开工资：确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头 工作量工资按蓝本人工工资的30 %提取作为绩效工资，多劳多得按 时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二 倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到参与人员，厂 内事务无条件服从不再提取绩效工资（已计算为出勤工资），工资按月 发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打， 违者处分二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得 预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个 人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司 代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长 职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必须无条件支付工人每个