2022新版外资企业-集体劳动合同范本.docx

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1、编号:WD-HT-03062022新版外资企业集体劳动合同范本（精编版）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担 并由公司扣缴。5.8 如果公司临时停产停产期间公司应向雇员支付停产期工资, 金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70% )。如果停产超过一 个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责：(a)每一上班雇员的午餐费；(b)每一雇员工作服的费用；(c)本

2、合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；金中提取的奖金和福利费用；(e )按本合同第6.1 ( c )款，付给雇员的款项。5.10 公司依照北京市人民政府年月日发 布的北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的补充规定 和年_月_日发布的关于实施国务院关于鼓励外 商投资的规定的假设干规定以及合资法实施条例,按比例提取 各项费用和基金；(a )按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五 (7.5% )的中方职工医疗基金；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同(b )按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20% )的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金)；(c )按月提

3、取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20% )的中方职工养老储藏金；(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5% )的中方职工日常教育经费；(e)按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交 纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。 公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工 资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再 上缴国家对中方职工的各项补贴。(f )根据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房 公积金。(g)其它符合规定的费用基金。5.11 公

4、司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的第10页合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励 可以用奖金方法颁发。6.1 对下述特别情况，将发给下述特别补助：(3 )雇员结婚：人民币 兀；(b )雇员第一次生育：人民币一元；(c )雇员由于长期生病被解雇：人民币 元;(d )雇员父母亡故：人民币 元。6.2 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：(a )在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；(b)模范

5、执行公司工作规章； (c )生产、技术的创造创造或改进生产方法和技术；(d)对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；(e)提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭 受损失。(f)其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职 工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公 司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培 训I。从事特种作业的员工

6、必须经过专门培力11并取得特种作业资格。7.1 雇员每年体检一次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员 可视情况增加体检次数。7.2 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司公布的安 全规那么。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可 靠的劳动保护措施并对职工进行培力II后方可投入使用。7.3 员工对公司管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行； 对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。7.4 公司负责购买全体雇员的责任保险。7.5 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细那么，此 类细那么应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。7.6 公司将执行中国

7、政府有关合资职工的退休政策实行养老保险 制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休 养老政策和制度。第八条处分和解雇解雇试用期内的雇员第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8.1 因故解雇和其它处分公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面 通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后 果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节 严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书

8、面抱歉，并对其 第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30% ）。但是，每一计 薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分 之六十（60% ）。停职指雇员停薪停职,为期不超过七（7 ）天。8.2 由于伤害或疾病原因引起的解雇（a ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公 负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工 作的。b ）对属于以下情况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。（I ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；（n）员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的；第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(

9、m)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(iv)国家法律或政策禁止解除本合同。8.3 通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司 主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8.4 解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8.2和8.3( a )款解雇 雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据 其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工 作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工 资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇 员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8.5 由于公司违法引起的解雇因公

10、司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时,公司 需按规定支付解雇费。8.6 工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员 或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反 对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法,第14页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2条执行。8.7 被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥 有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职一般性辞职在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同

11、 意后，必须在建议的辞职日的三十（30 ）天前通知公司。具体说明 有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞 职雇员无权获得解雇费。9.1 受过特别培训雇员的辞职尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如 在受训结束起五（5 ）年内从公司辞职,需向公司偿付培训费用,其 金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密、不竞争10.1 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的 生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业 实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意, 不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦

12、不将其用以与公司进第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归 还公司。第十一条创造本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造（创造”），该等创造应是公司的专有财产，雇员应 立即将其披露给公司,并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥 有这些创造的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外, 在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何创造而获 得的全部专利，雇员应有

13、权保存所有权。第十二条监督检查和争议的解决监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原那么组 成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次, 检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定 期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12.1 劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁, 如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用13.1 临时性人员的定义，

14、指聘用期不超过一年,公司临时聘用 的人员。13.2 聘用程序,公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论 同意，由总经理决定后，签发聘书。13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理 讨论决定。13.4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企 业劳动管理规定。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动 法、中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳 动管理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资 的规定、合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限15.1 在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门 和公司主管部门备

15、案。本合同自双方签署日起生效。第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同15.2 本合同有效期为五年，于 年一月一日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及 时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书 面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特 此证明。签署人：职务：年 月一日签署人：职务：年 月一日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME

16、OR ADDRESS HERE第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022新版外资企业集体劳动合同范本 （精编版）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。本集体劳动合同（合同）由“公司（下称公 司）,一家依中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其 法定地址位于 与工会，一个根据中华人民共和国法律组建和存在 的工会，其办公地点位于（下称“工会”， 并与公司合称双方），于 年一月一日在中华人民共和国北京签订。 5 刖百根据 于 年 月

17、 日签订的合资合同（下称合资合同）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳 动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人 签订个人劳动合同。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促 进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平 等互利原那么，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研 究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利

18、益 的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论 公司的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会 议,反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织 开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义本合同内：1.1 雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第 46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人 员和中方高级管理人员。1.2 主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责合同范本 | CONTRACT TEMPL

19、ATE劳动合同公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员 的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。2.1 雇员的具体职责和义务(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时 代表公司予以确定。(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行 任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司 公布的工作规章的规定。(c)所有雇员必须遵守以下各项：(I)小心操作交给他们的设备和工具；(n)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；(m)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公 司内人员披露有关公司业务或经营的

20、情报，除非经公布的法律或法规 强制要求公开这些情报；(IV)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的 其它雇主；(V)防止有损公司声望、名誉或业务的行为；(VI)未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但 不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法, 提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖 金或奖励。(e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司 或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.2 公司的具体职责(a

21、 )公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下，为其 安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对 员工进行职业培训。(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并 适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守那么。(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所 述发给雇员基本工资和提供补助。(d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持 工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企 业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2% ) 拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工 会的规定工会经费管理方法使用工

22、会经费。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同(e)公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和 住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况 相适应的福利待遇。2.3 工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的 民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基 金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活 动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续3.1 公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有 权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工

23、种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的 标准和人数。3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同3.6 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的 执行情况。第四条工作时间、节假日工作时间(a )公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。(b

24、 )雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)， 平均每周工作不超过四十四小时。(c)公司可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的 起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。(d)公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情 况。(e)夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可 建议公司减少工作时间。(f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。 任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同合同范本 | CO

25、NTRACT TEMPLATE劳动合同遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4.1 有薪假期(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。(b)经公司批准，假期可分一次或屡次享用。4.2 特殊性质的事假按有关规定办理。4.3 病假按公司有关规定执行。4.4 婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4.7 丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。4.8 探亲假按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依

26、适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要决定雇员工资、 奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、 物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时 应听取工会的意见。5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及 适用法律规定的其他补助。5.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产 的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员,公司按 雇员小时工资之百分之一百五十（150% ）支付加班费。对在公休日 加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200% ）支付加班 费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300% ）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行 其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假 日工资。5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直 接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它