组织部长在干部任用培训会上的讲话.docx

《组织部长在干部任用培训会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在干部任用培训会上的讲话.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、同志们，根据计划安排，我们组织召开这次关于干部任用培训会，受 委 托，由我对即将开展的干部选任工作提以下要求，此次干部选任工作，特别要 严格依照干部任用条例来开展工作。要紧紧围绕培养选拔党和人民需要的 好干部，回答好“为什么选人”、“选什么样的人”、“怎样选人”等重大问 题，这个条例就是是做好干部选拔任用工作的基本遵循。所以我们在开展工作 前，要深入学习、准确把握、全面领会，着力构建有效管用的选人用人机制， 不断提高干部工作科学化水平，为选好干部、配好班子奠定良好基础。具体要 做到以下四点：一是树好“风向标”，把好干部标准贯彻始终。条例将好干部标准写 进总那么第一条，突出信念坚定是好干部第一位

2、的标准、敢于担当是好干部必须 具备的基本素质，确保了选人用人目标正确、方向不偏。在实践工作中，县委 坚持把信念坚定作为基础，把为民服务作为根本，把勤政务实作为本职，把敢 于担当作为责任，把清正廉洁作为底线，将二十字标准作为一个整体融会贯 通、综合考量、拓展印证。终始坚持“三个注重、三个优先”的标准，即注重 考察干部的理想信念、政治立场，优先选拔使用能够与党中央保持高度一致、 全面贯彻县委、县政府重大决策部署的干部；注重考察干部的干事激情、工作 能力，优先选拔使用想干事、会干事、能干成事的干部；注重考察干部的担当 精神、干事胆识，优先选拔使用敢于批评、敢于负责、敢于担当的干部，让好 干部标准落地

3、生根。我们按照好干部的标准，积极探索推行“即时民主推荐” 干部方法，在干部群众中引起了良好反响。二是用好“度量衡”，把综合分析研判贯彻始终。条例第十二条指 出，“组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班 子进行分析研判。”在工作实践中，把考核功夫下在平时，健全干部日常性考 核和管理机制，在同各类干部打交道中，在急难险重的关键时刻，了解掌握干 部的思想、工作、作风、廉洁自律等情况，统筹考核干部素质、能力、性格等 多种因素，优化班子配备。县委定期召开干部工作专题会议，听取加强干部队 伍建设的汇报，研究分析近期领导班子、干部队伍运行的状况及存在的问题， 特别是对拟提拔干部的分析

4、研判重点做到“四个结合”，即把干部得票情况与 谈话了解情况相结合，与近三年年度考核结果相结合，与目标任务完成情况相 结合，与组织部门平时了解的一贯表现相结合，充分发挥县委及组织部门的领 导把关作用，全面了解掌握干部德才素质，综合考虑确定人选。对德才素质不 佳、日常表现一般、工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对 敢抓敢管、真正干事、得票可能不高的干部，全面分析、主持公道。三是把好“总开关”，把动议结果运用贯彻始终。条例对干部选拔任 用的程序和方法进行了完善，新增“动议”这个初始环节。在具体工作中，县 委坚持“三提三不”原那么，即只提调整干部的原那么方向、不指定具体职位；只 提选任标

5、准、不提具体人选；只提提拔要求、不限定选拔范围，重点明确调整 动议时机、动议主体、动议内容、动议程序，解决“何时动、谁来动、动什 么、怎么动”的问题，通过收集信息、综合研判、充分酝酿、形成方案“四步 动议法”，着力做到“四动四不动”：即领导班子职位出现空缺需要补充，领 导干部按规定需要交流、轮岗或任职回避，根据考核情况需要调整领导班子， 领导干部不胜任现职或违纪违法不适宜担任现职等情形时，可以提出调整动 议；出现因机构改革尚未明确，领导班子职数己满或超职数配备干部，调整次 数超过规定限制，有关事项应当事先报告而未报告等情形时，不得提出调整动 议，并将动议结合运用到干部选拔任用工作的全过程，形成

6、事前酝酿动议、事 中考证动议、事后反应动议的流程。四是设好“警戒线”，把严格监督约束贯彻始终。条例明确规定， “加强干部选拔任用工作全过程监督”，既赋予了党组织更大的权重，也赋予 了更大的责任。实践中，坚持在人选把关上从严，坚持把好资格条件、机构职 数、民意基础、报告事由、档案信息、廉政事项“六个关口”，对不符合规定 的坚决不予任用；在遵循程序上从严，凡没有经过规定程序的，县委和组织部 门一律不考察、不研究、不上会；在执行纪律上从严，不折不扣地落实条 例“十不准”和监督意见“十个严禁”、“四个不得”、“五个一律” 的纪律规定，严格落实责任追究、监督检查、联席会议等制度，明确考察组既 考察拟任人选乂监督用人风气的“一岗双责”任务，特别对大家反映出来的有 关问题，考察组必须进行深入了解，认真核实。全面推行干部选拔任用纪实制 度，认真落实干部选拔任用工作责任追究方法，严防“带病提拔”、“带病上 岗”，把监督约束贯穿始终，既卡住那些品行不好、能力不强、作风不正、为 政不廉的干部，又防止用人上的不正之风，保证选人用人工作风清气正。同志们，干部选任是敏感工作，上下都很关注，那么我们所要做的就是要 通过阳光公开，依法依规依纪的严密组织，就能让“敏感脱敏”，真正选出政 治过硬、素质过硬、纪律过硬的优秀人才，为促进全县高质量开展提供人才支 撑，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。