单位个人劳务标准版合同协议协议书通用参考模板3篇.docx

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1、单位个人劳务标准版合同协议协议书通用参考模板3篇 单位在招聘员工的时候，我们都需要签署劳务合同，来保障双方的权 益。那么签订劳务合同需要注意什么呢？ 一般要包含些什么？以下是小 编为大家整理的劳务合同范文，感谢您的阅读。单位劳务合同协议书模板1甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国 劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、

2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期, 那么填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙 方 的 工 作 地 点： 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。单位劳务合同协议书模板3甲 方 ： 身 份 证 号：乙 方 ： 身 份 证 号：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上订立本协议。一、协议期限本协议有效期限自 年 月 日起至 年月 日止。二、用工约定1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内

3、经发现不符合录用条 件的，立即解除其劳务用工关系。2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲 方不再留用，劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知 甲方。三、工作职责1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责 按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做 到遵章守纪保证出勤。3、要认真执行、，杜绝各类事 故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应 负一定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘 用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的

4、， 乙方必须承当全部责任。四、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的, 甲方将按的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书 面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否那么按旷工处理，主管应在请 假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过一天/月， 凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品， 乙方调出时需将劳开工具归还甲方。六、劳务报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么。2、执行定时工作制的乙方为甲

5、方工作，甲方每一月一日以货 币的形式支付乙方工资，工资不得低于 市最低工资标准。七、保险福利甲方与乙方协商，约定为乙方购买雇主责任险，乙方应及时配 合甲方完成相关手续。八、有以下情形之一，甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不服从分配，有违法、违纪行为者。4、不执行、，造成质量和安全 防火责任事故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任等。7、甲方宣告解散的。九、其它1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据 情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一

6、致后，进行修订和补充。4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方 ： 乙 方 ： 年 月 日 年月 日单位个人劳务合同协议书模板3篇1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十 一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告

7、知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定O五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方

8、提供以下福利待遇O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安 全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的

9、规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，

10、损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私

11、舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

12、合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本

13、养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合 同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情

14、形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合 同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经 济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位

15、劳动争议调解委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双 方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项1 、十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日单位劳务合同协议书模板2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和 政策的规定，经甲乙双方平等

16、自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同 年 月 日起至 年月 日止；其中试用期为 月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在 岗位工作，完成该岗 位该承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件， 保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、 保护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间； 甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单 位与劳动者在订立本合同时

17、，应事先将工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础 上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成， 甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得 超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假O七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙 方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2

18、、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本 单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动 者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动 者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中 写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动 法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通 知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双 方约定的合同终止条件出现，应当即

19、行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经 双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙 方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本 合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿 金;假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违 约责任。H一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向 同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方承 担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合 同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可 以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不 愿调解的，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日