乡镇征兵工作考核奖惩办法.docx

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1、乡镇征兵工作考核奖惩方法一、明确责任各村（社区）总支书记对征兵工作负总责，民兵营长为征 兵工作直接责任人，实行征兵工作“两委”干部包保责任制， 共同对本村（社区）的征兵工作负责。二、工作任务1、根据上级下达的征兵任务要求，大学毕业生征集比 例不低于80%o要同时完成征兵任务数、大学毕业生征集数 才算达标。2、大学毕业生确认由市教育局认定：大学毕业生指大 专（本科）往届毕业生；学分修满具备毕业资格的应届毕业 班学生（如大三的专科生、大四的本科生）；函授、电大、 成人教育等取得毕业证书、学信网可以查到毕业资格认证的 应（往）届毕业生；具备高级以上技工证书的青年。3、各村（社区）全面宣传发动到人，所

2、有宣传发动情 况留档复印上报，虹桥社区、社令村、观音村每个村（社区） 每季征兵至少上报三名有应征意愿的大学毕业生，每季征兵 十里社区、吕巷村、镇河村、龙桥村每个村（社区）至少上 报两名有应征意愿的大学毕业生，由镇征兵领导小组会同村 干部对应征青年见面了解思想情况并进行初检初审。根据初 检初审结果按照“四优先”原那么确定报名人员。根据各村（社 区）人口比例分配兵员征集任务和预征对象进站体检任务。三、奖惩措施1 .征兵工作开展情况纳入各村（社区）年度考核，并作为 评先评优的重要依据。2.对完成年度任务的村（社区），按每完成一例征兵任 务，奖励书记、营长、具体做工作人员各2000元，其他两 委干部（

3、在册后备干部）各1500元；对未完成年度征兵任 务的村（社区），按每缺一名处分书记、营长各1500元， 其他两委干部（在册后备干部）各1000元，从绩效工资中 扣除。3、为提高兵源质量，鼓励发动高学历青年应征入伍（高 校毕业生），每征集1名大学毕业生，另给予为征兵工作作 出贡献的村（社区）奖励20000元，10000元作为工作经费， 10000元用于奖励到村（社区）参与征兵工作的两委干部个 人。4、对应征入伍的大学毕业生顺利完成新兵训练在部队 授衔后另给予12000元补助。5、体检、政审双合格并且思想坚定人员因任务数限制， 未能定兵的视同入伍新兵。新兵入伍后出现一例思想退兵的 视同未完成任务，

4、取消该村（社区）所有涉及集体和干部的 征兵奖励，并按未完成任务进行处分，对相关责任人通报批 评。6.各村（社区）预征对象经过初审初检后进站体检人数 按征集任务数的1:3确定，每超一名进站体检人员奖励村（社 区）书记、营长各500元，奖励村（社区）其他两委干部各 300元。每缺一名进站体检人员处分村（社区）书记、营长各 500元，处分村（社区）其他两委干部各300元。7、对连续两年（自2021年起）未完成征集任务数的，且 当年征兵任务完成数为空白的村（社区）书记按管理权限降 职使用、民兵营长按程序予以免职。8、上述奖惩在年终由镇政府统一结算。9、本方法自2022年度夏秋季征兵开始起执行（过去与 本方法不一致的以本方法为准）。