2022年轻干部学习体交流体会.docx

《2022年轻干部学习体交流体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年轻干部学习体交流体会.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年轻干部学习心得天下之治，人才为要。习近平总书记在中央人才工作会 议上强调，国家开展靠人才，民族振兴靠人才。新时代，要 加强人才队伍建设，坚持人才引领的战略地位，抓好“三个 突出“，让人才工作“才”气纵横。突出人才引进聚集，让“才”源广进。人才是创业之本、 活力之源。只有把人才集聚摆在更为突出的位置抓实抓细, 引进各路人才，聚天下英才而用之，才能为各项事业提供人 才支撑。引才需着眼顶层设计，立足实情，高标准制定人才 引进政策，统筹人才引进方向，明确人才引进步骤，让人才 引进工作有依据、有章法、有规划。引才过程中祛除工作顽 疾，聚焦阻碍人才引进过程的难点痛点堵点，通过体制机制 创新，在决策、分工

2、、协调、落实全过程中寻求突破，提升 引进人才的数量与质量。还要注意平衡人才结构，既要引进 匹配先进产业链的高端领军人才，也要招揽服务基层的乡土 人才与技能人才。此外也不能盲目引进外地人才，可以充分 挖掘本土人才，做到人才资源最大化利用。突出人才培育使用，让“才”路亨通。做好人才工作, 除了要把人才引进来，更需要把人才培育好、使用好，做到 人尽其才。这就需要做到因“才”施教，结合人才实际，个 性化制定培养机制，有针对性地培训人才的短板弱项，做到 “把脉问诊”与“对症下药”。聚焦“工学矛盾”，合理分 配培育与工作的时间，让人才既不荒废学习、也不耽误工作。 同时，灵活各类人才培训方式，坚持请进来与走

3、出去相结合， 强化知识培训与技能培训。人才培养也要做到因“才”而笃, 深入摸排人才专业特长，采用“自主选岗+岗位轮转+双向考 核+动态调整”的链式机制，精准匹配人才特长与岗位需要， 防止大“才”小用和小“才”大用，做到适“才”适所、适 岗而用。突出人才服务保障，让和气生“才”。良禽择木而栖。 唯有强化有力保障，提供全方位多层次的优质服务，营造和 谐有爱、尊重人才的社会气氛，才能让人才安心工作、安心 创造。健全领导干部结对服务人才机制，通过走访慰问、主 题座谈、个别谈心等方式，加强各级领导干部与人才的联系 沟通，增强人才的满足感、获得感、荣誉感。整合公共与社 会资源，对标一流人才服务标准，聚焦人才个性化、多样化 的现实需求，为人才提供高质量高标准的贴心服务。树立以 人为本的工作理念，将其融入服务人才的全过程，当好“店 小二”。以真心实意、真招实策、真金白银，妥善解决人才 工作生活上的困难，让人才无后顾之忧，促进人才成为推动 经济社会开展的坚实力量。