基层年轻干部学习心得四篇样文.docx

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1、年轻干部学习心得体会日前，中央农村工作会议在京召开，会议提出：“应对 各种风险挑战，必须着眼国家战略需要，稳住农业基本盘、 做好“三农”工作，措施要硬，执行力要强，确保稳产保供， 确保农业农村稳定开展”。随着我国脱贫攻坚目标任务的完 成，“三农”工作的重心向全面推进乡村振兴转移。全面推 进乡村振兴之“全面”，既是乡村振兴广度和深度的全面, 也是乡村振兴工作内涵、工作主体的全面。推动农业全面升 级、农村全面进步、农民全面开展，就是要补齐开展短板, 科学有序推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。做好“产业”文章，为乡村振兴不断添薪续力。实施乡 村产业兴旺，是实现乡村振兴的核心，是乡村振兴的物质

2、基 础，既要通过制度完善和技术创新不断提高农业质量效益和 竞争力，更要强化以工补农、以城带乡，推动形成工农互促、 城乡互补、协调开展、共同繁荣的新型工农城乡关系，推进 农村产业链现代化，推动农村一二三产业融合开展，丰富乡 村经济业态，为产业振兴注入新鲜血液、输入强劲动能。做好“人才”文章，为乡村振兴注入源头活水。功以才 成，业由才广。乡村人才振兴的重要战略地位，也表现在乡 村人才工作的现存问题和挑战之中。长期以来，我国乡村中青年、优质人才持续外流，乡村人才总体开展水平与乡村振 兴的要求之间存在较大差距。针对人才困境，应牢固树立“人才是第一资源”的理念，在农村给政策、出资金、搭平 台，深化乡村人

3、才培养、引进、管理、激励等制度改革，让 农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。做好“文化”文章，为乡村振兴植下文化血脉。乡村振 兴不仅要追求物质生活的富有，更要追求精神生活的富足。 全面推进乡村振兴，必须坚持以社会主义核心价值观为引领, 以传统文化育人、以红色精神铸魂，营造文明乡风。同时， 针对局部村落历史文化保护意识较弱的现象，要推进乡村文 化振兴、历史文化村落保护等工作，以乡村公共文化服务体 系建设为载体，倡导特色农耕文化保护，把历史血脉和文化 基因深深根植于乡村开发、建设、治理、保护之中，形成鲜 明的乡村地域特色、形态特色、人文特色、民俗特色。做好“生态”文章，为乡村振兴留住绿水青山。环

4、境就 是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。全面推进乡村振兴， 生态文明是必须坚守的底线。虽然各地经济社会开展水平各 异、资源禀赋条件不同，但都应该牢固树立“绿水青山就是 金山银山”理念，加快农业转型升级，坚定走绿色开展之路。 同时做好农民工作，把广大农民转变为生态环境保护者和农 业生态产品的提供者，让农民群众看见更多的蓝天白云、青 山绿坡。做好“组织”文章，为乡村振兴树立坚强领导。习近平 总书记指出，实现乡村振兴，关键在党，关键在人，关键在 干。推动组织建设与乡村振兴有机结合，就要以党的建设为 引领，加强农村基层党组织带头人队伍、党员队伍、村民自 治制度建设，牢固树立党的领导在推进乡村振兴战略

5、中的战 略引领作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用，增强党员干部责任意识和服务意识，真正使党支部 成为激发乡村振兴力量的核心环节。年轻干部学习心得日前，第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单公布, 彰显了党中央对一流学科和一流人才的重视。根据习近平总 书记系列重要讲话精神和中央人才工作会议精神，在下一个 一百年里，人才是干事创业的根本，做好人才工作对开展至 关重要，把人才心甘情愿“引得来”，开开心心“留得住”， 真真实实“育得好”，建好“双一流”人才新高地，为建设 世界重要人才中心和创新高地提供有力支撑。用真诚对真诚，以“一流事业”引“一流人才”。从前 车马很慢，十年寒窗无人

6、问，一举成名天下知；如今是秀才 不出门，便知天下事。山不向我走来，我便向山走去，应坚 持一个中心两个基本点。引才是中心，主动出击，进高校、 科研院所进行线下宣讲，疫情严重地区和海外地区进行线上 答疑解惑，增加试错机会，增大引才分母。以真实和透明为 两个基本点，用真实数据介绍本地开展情况，说困难，讲发 展，谋未来，让人才看到希望，让人才蠢蠢欲动，让人才心 驰神往；公开透明本地财政以及能给予的待遇保障，无论财 政如何，人才的不能落下，你坦诚以待，他方能赤忱而来, 以真诚对真诚，引“一流人才”。用真心对真心，以“一流服务”留“一流人才”。山不 厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。从曹操礼贤下士终 成

7、相，到刘备三顾茅庐赢得三分天下，再到钱老宴会主席身 边坐。“一流人才”从来都是值得“一流服务”的。在“固 假设金汤的大家族”里，忽然来了 “异姓人”，他们大多数都 是只身一人，满腔热血来到地方，解决生活保障，衣食住行 只是前提，满足人文关怀才是根本。他们有的是干劲、冲劲 和闯劲，多的是看法、想法和方法，不要戴“有色眼镜”去 看他们，应多些期待和鼓励，不要一上来就“浇凉水”，打 消干事积极性，应多些包容和理解。应把他们当做自己并肩 作战的战友、教学相长的伙伴、乐于交流的身边人，而不是 “一引了之，任其生长”。多提供“一流服务”，根治人才 “水土不服”之病症。用真情对真情，以“一流方案”育“一流人

8、才”。九层 之台起于累土，千里之行始于足下。千秋功业，贵在积累， 从五年计划三大改造，到改革开放加入世贸，再到一带一路 命运共同体，事物的开展总是螺旋式向上的，人才的成长也 并非一朝一夕。我党一直强调实践是检验真理的唯一标准, 在接过高校接力棒，育“一流人才”事业中，应遵循主动出 击广调查，面谈交流深挖掘，想法观点细推敲，方案政策精 成文，内容条例重培养，一腔热血终为才的条线。用专门的 “配方”熬人才这“一锅美味的汤”，就需要“佐料”与 “熬汤人”，汤浓料好的同时，也得把握好“火候”与“搅 拌的速度”，应加强人才轮岗，尽快了解全市一盘棋，地域 特色产业，开展突破方向等，形成“点线面”之势。让专

9、业 的人做专业的事，让“专业”引导“专业”，真真切切做到 物尽人用，才尽民用。年轻干部学习心得体会日前，习近平总书记作出重要指示强调，要发挥好党内 法规在维护党中央集中统一领导、保障党长期执政和国家长 治久安方面的重大作用。党内法规是全面建设社会主义现代 化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦的坚强政治保证, 要切实建设好、执行好、创新好党内法规，绘就党内法规美 好画卷。加强建设，画好制度线。治国必先治党，治党务必从严, 从严必依法度。加强党内法规制度建设，是全面从严治党、 依规治党的必然要求。要把政治方向把握得更牢固，坚持高 举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指

10、导，紧紧围绕党和国家工作大局继续推进党 内法规制度建设。要把制度笼子编织得更紧密，通过建章立 制约束权力，公布党内“立法法”，划出制度“硬杠杠”， 让权力在阳光下运行，筑牢风气防火墙。要把法规系统优化 得更科学，纠正为制度而制度、把制度复杂化与繁琐化等弊 病，多一些真材实料，少一些花拳绣腿，让人一目了然，增 强可操作性。贯彻执行，填好内容面。党内法规的生命力在于执行, 如果只是写在纸上、贴在墙上、编在手册里，就会成为“稻 草人”、“纸老虎”。一方面，党员干部要增强对党内法规 重要性和紧迫性的认识，自觉学习、维护党内法规，坚持一 以贯之的落实，驰而不息的执行，在思想上、政治上、行动 上与党中央保

11、持高度一致，始终做到坚持原那么不动摇、执行 标准不走样、履行程序不变通。另一方面，各级纪检监察机 关必须认真落实监督责任，以制度执行力评估检查为抓手, 做好日常监督工作；同时，扎实推进查纠整改，坚持以问题 为导向，形成评估报告，制定专项方案，催促整改到位，并 建立长效监督机制，防止问题反弹。守正创新，涂好活力色。面对不断变化的新形势新要求, 必须将坚守正道和与时俱进相结合。一方面，要紧紧围绕贯 彻党的指导思想、坚持党的全面领导、保持党同人民群众血 肉联系，不断完善党内法规体系，保证党始终与人民心连心、 同呼吸、共命运。另一方面，要不断将新形势转化为制度规 定，党和国家中心工作在哪里，党内法规制

12、度建设就推进到 哪里，经济社会高质量开展需要什么，党内法规制度建设就 重点保障什么，做到在新的历史征程中，始终创新和完善管 党治党制度规定，确保党不变质、不变色、不变味，永葆党 的先进性和纯洁性。年轻干部学习心得“解决农村事，实现乡村振兴，关键在党，关键在人, 关键在干部。”实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举 措，而要实施好乡村振兴战略，需要以“头雁领飞群雁”加 强村干部队伍建设，更好助力乡村振兴。头雁领航，一夜衡阳。立足村情实际，围绕经济开展需 要，不拘泥于地域、行业、身份、年龄等界线，注重从本村 优秀现任村干、农村致富带头人、大学生村官、退役军人、 返乡创业人员、乡镇年轻干部等群体中选

13、拔任用。坚决落实 村党支部书记、村委会主任一肩挑政策，党务、政务一手抓， 提高工作效率，严防“一肩挑”变成“一言堂”，严格落实“四议两公开“，用制度来限制权力。适当提高待遇，加强 干部工作的积极性，差异化提升“一肩挑”人员年报酬，实 行村书记职业年金政策，对于工作优秀的村书记，可以享受 事业编制人员同等待遇，特别优秀的可以选拔进入乡镇班子。鸿雁齐鸣，保驾护航。将培训的触角延伸到村两委成员、 大学生村干部和村后备干部，课程设置要“复合实用”,尤 其注重基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解 等业务知识培训，同时还可以加强村干部在种养殖、建筑、 办公自动化等方面的技能培训，提升村干部各项素

14、质。科学 设置其他“两委”干部职责范围，先定岗定责，再选人用人， 同时强化管理考核，落实“一年一述职一评议一淘汰”工作 制度，淘汰在其位不谋其政的干部，让村干部时刻保持危机 感，促使其全力以赴履职。落实基础保障，根据当地经济发 展水平改善提高他们的待遇，大力推行村干部结构化工资制 度，将村干部奖励报酬与村级集体经济开展挂钩，鼓励村干 部干事创业，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度、离 任村干部生活补助制度以及党内救助帮扶制度，切实解决村 干部的后顾之忧。雏燕随航，择优配强。建立村级后备干部队伍，以村优 秀大学生和年轻优秀党员为重点，引导和鼓励优秀人才返乡 工作，同时充分挖掘符合条件的退役军人、返乡大学生、外 出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库， 为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。围 绕乡村振兴中心工作，增设锻炼岗位，给后备干部“安家”， 提高后备干部的管理能力、实际工作能力及被重视感。对村 后备干部进行岗前培训、定期业务培训等，同时建立好帮扶 结对制度，安排工作经验丰富的村干部或机关干部与村后备 干部“结对”，搞好传、帮、带，帮助村后备干部不断提高 政治思想和业务管理水平。