激活人才“引擎” 赋能助力乡村振兴.docx

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1、激活人才“引擎”赋能助力乡村振兴民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略是党中央 作出的重大战略部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。 千秋基业，人才为先；乡村振兴，人才先行。人才振兴绝非 一日之功，要壮大建强人才队伍，当围绕“五个振兴”，念 好选、弓I、留、育、借、用、强“七字经”，寻求良方治愈 当下乡村振兴中的人才“饥渴症”。念好“选”字经，选贤任能，选出乡村振兴“领头雁”。 农村基层党组织是引领农村开展的“领头雁”，是乡村振兴 最直接的组织者和执行者，直接关系乡村振兴战略的成败。 要坚持“五湖四海” “八仙过海” “刀山火海”的选人原那么， 从致富能手、农村经纪人、种养大户、高校毕业生

2、、退伍转 业军人、返乡党员等群体中选出有理想、肯担当、本领强、 会担当、作风硬、敢担当的乡土人才担任党组织书记，组建 起一支领头小队。念好“引”字经，引凤还巢，引来返乡创业“新热潮”。 大力实施返乡创业带头人计划，积极开展面向返乡、下乡人 员的政策咨询、信息推送、工程讲解、科技推广等服务，畅 通信息交流沟通平台，并持续推进基础设施建设，补齐住房、 交通等基础设施短板，强化配套公共服务，切实解决人才后 顾之忧，营造就业、创业的良好环境，同时配合打好“乡情 牌”，一方面吸引本土人才返乡创业就业，一方面引导各类 优秀人才向基层一线集聚，推动先进经验、技术及资金向基 层一线流动。念好“留”字经，固巢留

3、凤，留住人才扎根“建功梦”。 人才留得住，才有希望能致富。目前，农村普遍留下的是“夕 阳红”“娘子军”群体，青壮年极少。基层人才流失严重是 乡村振兴的一大难题，归根结底是待遇得不到切实地提高, 缺乏晋升机会。只有舒适的巢穴才能引来金凤凰，要迅速搭 建乡村引才聚才平台，完善鼓励、任用、提拔机制。努力为 人才成长制造更加优良的环境，吸引人才，留住人才，切实 做到“有诺必兑”的良好政策环境，让更多来到基层的年轻 人愿意留下来为乡村开展建功立业。念好“育”字经，育苗纳新，育出乡土人才“金种子”。 为长远计，教育为先。人才的教育培养是持续性的，要充分 利用科学的教学体系，因地制宜、因材施教，严把政治标准

4、， 拓宽选任渠道，建立健全人才培育机制，扎实推进人才综合 素质提升，培育出“有干劲、会干事、干成事”，爱农业、 懂技术、善经营的新型职业农民，实现农民自由身份向职业 的转变，着重培育能够在市场经济大海中搏击的各种乡村创 业之星和技术能手，让其在乡村振兴实践中成长并发挥示范 带头作用。念好“借”字经，借智借脑，借进乡村振兴“智囊团”。高等院校、科研院所人才济济，成果累累，是乡村振兴的智 慧之源、科学之源、技术之源、人才之源。乡村振兴需要人 才支撑，单纯依靠乡村本土人才是远远不够的，很多时候需 要借助高等院校、科研人才、专家学者等“外脑”采用多种 多样的形式建言献策，引导本土人才“内脑”拓宽开展振

5、兴 思路，将智慧、知识、技术推广应用到乡村开展中去，从而 转化为乡村振兴的精神财富和技术资本，实现村民“脑袋富” 和“口袋富”。念好“用”字经，知人善用，用出德能贤才“真本领“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。 不同人才各有所长，要针对自身的经济开展需求和社会组成 成分，科学有计划的精心选用各类专业化人才，防止出现“大 材小用”的现象，做到“发现一批，使用一批、储藏一批”， 不仅要把人才“找出来”“请回来”，更要“用起来”，坚 持以事择人、人岗相宜、人尽其才，选拔最能够发挥岗位职 能的优秀人才担任要职，鼓励他们放手干、大胆做，并建立 健全容错纠错机制，让有真才实学的人才有用武之地，有施 展空间，有改进提升空间。念好“强”字经，强技提能，强出人才队伍“高素质 乡村人才振兴必须在强素质上下功夫。制定人才选拔标准、 培养计划，建立乡土人才信息库，利用地方高校、科研院所 等优势资源，大规模组织乡土人才通过学历提升、技能指导、 实战训练等方式培养造就千千万万适应乡村振兴要求的“土 专家”，充分发挥“土专家”“田秀才”在农村经济开展和 转型升级中的骨干作用，鼓励在农村大胆实践，从而让乡土 人才在乡村振兴的大舞台上积累经验、增长才干、大显身手。