2022年度领导班子述职报告（2篇范文）.docx

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1、2022年度领导班子述职报告今年来，在市委、市政府的坚强领导下，局党委把迎接党的XX大胜利召开 和学习宣传贯彻党的XX大精神作为全年工作主心主引，牢固树立“以人民为中 心”的发展思想，团结带领广大干部职工，高标准落实各项民生保障任务，纵深 推进全面从严治党，各项业务工作对标推进、服务大局，实现全市XX工作在“十 四五”承上启下的关键之年创造实干业绩。根据市考核工作委员会办公室的部署 和安排，现将局领导班子年度政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建 设、作风建设情况报告如下，请予评议。一、贯彻新理念，旗帜鲜明讲政治局党委及领导班子始终把旗帜鲜明讲政治作为首要政治任务，认真履行全面 从严治党

2、主体责任，带头推动党委把方向、管大局、做表率、作决策、保落实作 用的充分发挥。一是抓理论武装常抓常新。持续推动党的创新理论入脑入心、落地生根。健 全中心组学习制度，发挥局领导班子领学、促学、督学作用，结合党史学习教育, 认真安排和组织中心组学习和理论研讨，每月至少召开X次专题学习会，先后组 织XX次局党组理论学习中心组集体学习研讨，班子成员每人交流发言XX次以上, 两次举办党史学习教育专题集中读书班，做到读书有注记、学习有摘抄、阶段有 体会。我本人于“七一”前，结合“红色XX”发展史，为全体党员讲授专题党 课。领导班子成员坚持以普通党员身份参加局机关党支部活动，到分管单位开展 专题授课XX场次

3、，赴支部联系点开展“三会一课”活动XX场次。当前，全局上 下正在掀起学习贯彻党的XX大精神热潮，总体开展了 “三个学习”：一是带头 真学。班子成员带头学、带领学，认真读原文、悟原理、知原义，深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，做到先学一步、学深一层，真正发挥出学习的示范引领 和带动效应。二是带头活学。创新形式载体，丰富方法手段，通过领导干部带头 讲、理论专家网络讲、普通党员上台讲、融入培训集中讲等方式，示范引导系统 全员以“七个讲清楚”为着力点，深化对党的XX大精神的全面把握。三是带头 实践学。秉持学思用贯通、知信行统一，结合各自工作实际，谋划制定好XX贯 彻落实的具体举措，推动学习宣传既有章

4、法、见力度，更重质量、强效果，真正 把党的XX大精神落实到XX各领域、各版块、各条线工作全过程。二是抓主体责任一着不让。坚持和加强党的全面领导，带头抓好责任落实， 召开全市XX系统年度全面从严治党暨监督检查工作会议，制定下发党建工作要 点和全面从严治党责任清单，进一步明责确责。召开局党委会XX次，及时研究 解决全面从严治党抓落实中存在的新情况新问题。带头严守政治规矩。规范开展 党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会和领导干部参加双重组织生 活、谈心谈话等制度，认真贯彻民主集中制，进一步规范“三重一大”决策程序, 确保贯彻落实上级决策部署不走过场、不打折扣、不搞变通。带头建强基层组织。

5、充分发挥党建走在前、作表率作用，带头调研党建工作，确立“四心四型走在前” 书记项目。全面巩固党支部标准化规范化建设成果，党支部标准化规范化建设达 标比例动态保持100%。三是抓重大任务不折不扣。高标准完成特殊困难群体排查整治、巡察审计反 馈问题整改等重点任务，融合推进“走基层、改作风、铸新风、当先锋”主题行 动，市XX项实事项目和局XX项“我为群众办实事”推进有力，农村敬老院转型 区域养老服务中心建设等市级重点工作顺利推进。坚决服务改革大局，克服涉改 事业单位数量多、任务重、难度大现实困难，深入推进全市事业单位改革试点工 作。目前局属事业单位由改革前的XX家，调整压缩为XX家，整体精减比例达

6、XX%,编制精简比例也高于市本级事业编制精简XX%的整体目标。顺利完成局 属事业单位“三定”方案制订、领导班子任免、基层党组织设置调整等工作，改 革后的新单位已全面呈现新气象。二、聚焦新任务，担当作为惠民生坚定政治站位正确看待国情、世情、市情、疫情，局党委和领导班子带领广 大XX党员、干部和职工主动作为，全力以赴争先进位，在保障改善民生、维护 社会稳定中取得突出成效。一是做实兜底保障。融合推进省、市高质量发展指标、市委市政府重点目标 任务、为民办实事项目和“我为群众办实事”实践活动，聚焦困难群体、一老一 小“急难愁盼”，全面打造分层分类救助体系，出台改革完善社会救助制度若干 措施，进一步夯实救

7、助工作根基。全面提升XX各类服务对象保障标准，困难群 众服务保障覆盖率达XX%。印发实施市“十四五”养老服务业发展规划，积极 申报新一轮国家应对人口老龄化重点联系城市。一体化推进困难老年人家庭适老 化改造、家庭照护床位建设、居家社区养老机构连锁运营，建有养老机构XX家、 街道老年人日间照料中心XX个、老年中央厨房XX个、城乡社区标准居家养老服 务中心分别为XX个和XX个，有力破解了老年群体用餐难、出行难、照护难等现 实问题。实施困境和农村留守儿童分类保障工程，市县两级成立未成年人保护工 作领导小组，开通运营儿童救助保护热线。加大“老弱困残幼”群体排查整治， 为XX名服务对象发放保障资金XX亿元

8、。二是做强创新亮点。把破解农村养老难题作为实现全面小康、促进共同富裕 的应有之义，大力推动农村敬老院转型为社会养老院。推进养老服务机构标准化 建设，启动养老服务机构等级评定工作，全市XX家养老机构入选省首批五级养 老机构。突出数字引领、数据赋能，积极发展养老产业、服务业，帮助更多老年 人跨越“数字鸿沟”。全面推进基层治理现代化，积极推进自治、法治、德治、 共治有机融合的基层治理体系建设，出台关于加强新型农村社区治理与服务的实 施意见，实施城乡社区治理规范化建设行动，年度完成XX个社区综合服务中心 改造提升。大力推广“亲邻汇”“楼栋小组长”等XX个社区“微治理”典型实 践。推进行业协会商会脱钩改

9、革“回头看”，全市XX家与原业务主管单位脱钩, 脱钩率XX%。三是攻坚民生短板。突出温情用心，着力深化社会救助改革，临时救助审批 权全部下放至镇（街），把XX名不同程度困难群众纳入低保或给予临时救助。 构建精准救助平台，针对因重大灾害、重大事故、重大疾病等情况造成重大支出 的加强，加强救助数据平台预警，对自付医疗费用超XX万元人员主动反馈至镇 （街）办理救助。建成XX个县级社会工作指导服务中心、XX家镇（街）社工站。 稳妥推进部分行政区划调整工作。建立运行殡葬信息服务平台，实施婚姻登记、 残疾人“两项补贴”等服务“跨省通办”“省内通办”改革，打通为民服务“最 后一米”，推动实现精准共建、多元共

10、治、民生共享。三、呼应新要求，提能增效优作风一是聚关切，破难题。坚持“以人民为中心”的发展思想，强化服务意识, 优化工作作风，及时回应群众关切。坚持定期接待群众来信来访，通过调研、安 全生产检查等深入基层一线，密切联系群众，解决实际困难。带头走进行风热线、 电台直播活动，及时办理群众反映困难问题，办结率、满意率均达100%。聚焦 服务对象所想所盼，持续推进营商环境优化，残疾人“两补”资格认定、孤儿救 助资格认定、身后“一件事”改革顺利上线实施，服务效能得到显著提升。严格 落实市委市政府为基层减负工作要求，去年局组织召开要求市（县）区XX部门 参加的会议X次，下发给市（县）区XX部门文件共X份，

11、同比下降XX%、XX%。二是挑重担、攻难关。聚焦省市委巡察发现问题和长期历史遗留问题，坚持 以最大的决心和勇气啃硬骨头、攻最难关。针对历次市委各项巡察反馈的问题, 当仁不让履行主体责任，坚持全程指导、全程协调、全程督办，逐一高标准完成 反馈问题整改工作始终坚持刀刃向内，抓早抓小，围绕严肃党内政治生活等5 个方面，不定期组织开展局属单位政治生态、作风等检查，及时通报整改相关问 题，有力推进党风、行风、作风一体化提升。四、采取新举措，久久为功夯根基一是坚持依法行政。制定全市XX系统法治建设工作要点，学习民法典 安全生产法等法规文件并在全局组织专题培训。局党委理论中心组组织集体 学法XX次，多次组织

12、专题讨论涉及法治建设事项，全面履行XX法治建设主体责 任。带头认真落实市XX局党委会议事决策规则等制度，严格依法决策，对 XX服务机构安全生产专项整治、XX发展专项规划、XX保障资金分配、重大工程 和物资采购等重大XX决策事项，均通过集体讨论决定，落实重大行政决策程序 达100%。充分发挥局法律顾问和公职律师作用，提供法律咨询服务XX次。严 格落实XX执法制度和行政执法责任制，牵头推动规范执法，年度办理各类咨询 业务XX余件次，办件准确率和办结率均达100%,全年无行政复议和行政诉讼 案件败诉情况发生。二是守住安全底线。牢固树立安全发展理念，认真履行安全生产“第一责任 人”“一岗双责”责任，建

13、立了领导班子责任清单，层层下达安全管理目标任务 书，先后召开涉及安全生产议题的局党委会X次，开展中心组学习X次，每季度 召开安全生产专题会议。组织开展“安全生产月”“春风行动”“百团进百万企 业”等活动，各类XX服务机构通过集中宣讲、干部培训、职工大会等形式开展 XX余场专题学习，参与人数XX余人次，机构宣讲覆盖率100%。全面履行养老 等XX服务机构安全监管职能，充分发挥牵头部门作用，联动各成员单位积极履 职。深入推进安全生产专项检查，多次带队深入养老等XX服务机构调研督导， 重要节假日都采取明查暗访相结合形式，对XX各类机构开展安全生产、疫情防 控工作检查，对发现问题明确整改措施，实行闭环

14、整改。去年，全年XX系统生 成检查任务XX次，参与检查人数XX人，邀请专家XX人次，检查各类隐患XX 个，整改完成率、覆盖率、任务签字完成率和机构自查率均达到100%。全市XX 系统实现疫情“零感染”、安全生产事故“零发生”。三是坚守廉政底线。严格履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，结合学 习宣传贯彻党的XX大精神，把D章、党规、党纪纳入局党委理论学习中心组学 习内容，推动局领导班子成员和各级党组织负责同志带头集中学习、带头交流发 言、带头讲党课、带头检视整改，充分发挥“头雁效应”。召开了年度全市XX 系统全面从严治党暨监督检查工作会议，班子成员分别作廉政党课宣讲。常态化 在XX微信工作群推

15、送纪律作风等内容，在重大节日发送廉政提醒信息。全年局 领导班子成员和干部职工开展交流谈话XX余人次，及时掌握党员干部思想动态, 监督提醒长流水、不断线。对违规违纪零容忍，大力支持派驻纪检监察组监督执 法，用身边事教育身边人，做到处分一个，警示一片，有效遏制人民群众身边的 “微腐败”。始终保持对权力和法纪的敬畏之心，严格遵守中央“八项规定”及 省市委十项规定，坚守廉洁从政的纪律底线，不断改进工作作风，自觉净化社交 圈、生活圈、朋友圈，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，注意管好“家 里人、身边人”，不断提升拒腐防变“免疫力”。回顾全年工作，虽然取得一定成绩，但对照新时代高质量发展走在前列的新

16、要求，还存在一定差距和不足。下一步，我们将在市委市政府的正确领导下，立 足把握新定位新使命，自觉强化责任担当，全面确立新时期XX工作方向，努力 为建设“强富美高”新XX多作贡献。2022年领导班子述职报告在县委、县政府的正确领导下，在局党委一班人的共同努力下，在本系统广 大党员和干部、职工的共同参与帮助下，初步完成了年初制定的各项工作任务。 现将今年以来的思想学习、工作开展情况，履行岗位职责，落实党风廉政责任制, 遵守廉洁自律情况汇报如下：一、始终坚持学习，把政治素养作为党性之本局班子在落实党风廉政建设责任制的过程中，文选，认真贯彻.提出的 “为民、务实、清廉”的要求，深刻体会立党为公、执政为

17、民的本质要求，带头 遵守党风廉政建设的各项规定，贯彻落实市、县党代会提出的奋斗目标。一是开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。认真组织好中心组的 学习，使大家学习氛围浓厚，解决实际问题的能力得到加强，副科级以上的干部 撰写心得体会文章2篇，读书笔记2万字;一般干职工心得体会文章1篇，读书 笔记1万字。组织了全局干职工观看并参与讨论，深刻领会提出的“在新的历史 起点上推进改革发展，必须着力在农村改革发展上取得新突破;面对农业农村发 展的新形势新任务，必须继续创新农村体制机制；贯彻落实中共大提出的实现 全面建设小康社会奋斗目标的新要求，必须加快农村改革发展”精神，提出了全 县粮食系统围绕深化

18、农村改革配套意见。三是坚持依法行政、政策公开透明。坚持解放思想、与时俱进，采取重大事 项集体研究解决，团结和带领全局干部职工，拓宽思路，力求创新，不断改进工 作方法，提高工作效率。积极贯彻执行县委、县政府的各项决议、决定，确保政 令畅通，令行禁止，以求真务实的态度，解决工作中的热点、难点问题。四是举办个体粮食加工业主和粮食经纪人培训班多期。根据本县私营粮食加 工业主和粮食经纪人的意见和建议，我局先后举办了粮食加工业主和粮食经纪人 培训班4期，向他们传授粮食收购、质量检验技术和各种报表的填制方法。教育 他们在收购时要公开买卖，交售粮食时不掺杂使假，提高了他们依法从业、合法 经营的自觉性。二、狠抓

19、作风建设，把提高效能作为发展之源紧密联系我县改革发展的实践和个人思想、工作实际，抓住当前干部作风建 设方面存在的突出问题，立足思想教育，坚持开门整风，开展自查自纠，完善相 关制度，促进干部作风建设规范化、制度化。一是抓县局机关作风建设，提高机关工作效率。在局机关和收储、经营公司 实行上下班指纹打卡签到签退，对迟到早退的每月登统，把考勤情况与公务员年 度考核相结合，凡当年累计旷工达5天以上的年度考评时定为不称职或不合格。 由于严明了考勤制度，从而保证了工作时间，提高了机关办事效率。二是建立了政务事务公开制度。粮食部门与经济打交道，每年的基建维修, 粮食销售等业务不少，为了堵塞这些工作中的权力寻租

20、，使我们的干部不犯错误 或少犯错误，我们制订了基建维修管理制度和粮食销售管理制度。在基建维修方 面，坚持了无预算不开支，有预算不超支，确因特殊原因超支的必须集体研究。 在粮食销售中，坚持了集体研究定价，价格一经确定不得随意更改，确因行情变 化需要调价的必须集体研究，重新定价。凡大宗的粮食销售均由正规的粮食批发 市场网上拍卖，零星粮食坚持了公开挂牌销售。三是改制过程中的资产变现，坚持了国有资产效益最大化原则。一年粮改以 来，为筹措安置补偿金，我县国有粮食企业对外出让了多宗房地产，这些资产的 出让，我们坚持了严格的办事程序，征得县政府同意后由房管、土管部门先行评 估，再由相关部门组织公开竞拍，基本实现了国有资产效益最大化，也为我县解 决粮改后续问题提供了经济保障。四是完善了粮食收购、保管制度。粮改以来，返聘员工由于角色的转换，少 数粮食保管人员，在粮食收购时短斤少两，损害农民利益，保管员短少粮食现象 有所抬头。据此，我们先后制订了粮食保管损溢管理办法，凡短少粮食的， 剔除正常损耗外，一律由保管员按现行销售价赔偿。严明了粮食收购纪律，对在 粮食收购中短斤少两、损害农民利益的粮食收购人员，一经查实坚决予以解聘。