大学教职工年度考核暂行规定.docx

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1、大学教职工年度考核暂行规定为了维护学校正常工作秩序，强化教职工岗位意识和服 务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科研、医疗 和管理等各项工作的顺利开展，依据国家和省有关文件规定, 结合学校实际情况，制定本暂行规定。一、基本原则（一）坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。（二）坚持有利于实现学校整体目标和激发广大教职工 工作积极性的原则。（三）坚持日常考核和注重工作实绩考核的原则。（四）坚持定量考核与定性考核相结合的原则。二、考核范围在岗的在编人员、人事代理人员、校内启薪和集体顶岗 人员。三、考核时间每年的1月1日至12月31日为一个考核年度（教学工 作量按学期计算），每年度的考核工作于

2、12月初开始，在 两周内结束。四、考核内容教职工考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个 方面，重点考核各类人员的政治立场、思想品质、职业道德、工作业绩、敬业精神以及履行岗位职责情况等。具体考核内 容应有所侧重。（一）党政管理人员：侧重考核在履行岗位职责过程中 的敬业精神、工作作风、管理能力、工作效率、勤政廉洁和 自律情况等。（二）教学科研人员：侧重考核完成教学、科研、学科 （专业）建设任务的数量和质量，尤其是课堂教学的效果, 以及在教学改革、科学研究方面的贡献和培养青年教师情况 等。（三）其他专业技术人员：侧重考核围绕教学、科研、 实验室建设等所做工作的数量和质量，以及在工作实际中的 敬业

3、精神、创新能力和工作业绩。（四）工勤人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬 业精神、遵章守纪、服务态度、操作技能、工作效率和安全 生产情况等。五、考核档次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个 档次。优秀档次的比例最多不超过本单位（部门）实际参加 考核人数的25%O（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策，模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，正确履 行岗位职责，关心学校发展，热心公益事业，积极参加集体 活动，高质量完成年度工作任务，成绩显著，业绩突出。（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策，自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，熟悉业 务，工作量饱

4、满，较好的完成岗位职责所规定的工作任务。（三）基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、 政策，遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，完成工作 量达到80%及以上，基本完成岗位职责所规定的工作任务。（四）不合格：政治、业务素质较低，不能完成岗位职 责所规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心 不强，工作中有违纪违法行为，造成不良后果或干部考核民 主测评票不称职的比例超过30%o六、年度考核档次的相应待遇（一）年度考核结果为优秀和合格者1 .按照国家、省有关规定，增加一级薪级工资，从次年 的1月起执行。2 .全额发放年终一次性奖金。3 .具有参加下一年度专业技术职务晋升、晋档的资格。

5、（二）年度考核结果为基本合格者.按照国家、省有关规定，次年不能增加一级薪级工资。1 .不发放年终一次性奖金。2 .具有参加下一年度专业技术职务晋升、晋档的资格。3 .连续两个年度考核为基本合格档次的，原则上应调离 原工作岗位。（三）年度考核结果为不合格者.按照国家、省有关规定，次年不能增加一级薪级工资。1 .不发放年终一次性奖金。2 .不能参加下一年度专业技术职务晋升、晋档。3 .连续两个年度考核为不合格档次的，学校根据具体情 况，原则上予以降职、调整工作岗位、低聘、解聘等。七、考核方法与程序考核要以学院、部处为单位进行。考核实行平时与定期 相结合、定性与定量相结合。（一）被考核人填写年度教职

6、工考核登记表。（二）系（部）或教研室、科室负责人在听取教职工意 见的基础上，根据平时考核情况，对被考核人写出考核评语, 提出考核档次意见。（三）单位（部门）年度考核领导小组对基层单位的考 核结果进行审核，确定考核档次，向分管校领导汇报后，填 写年度教职工考核登记表与年度教职工考核档次汇总 表（一式三份），主要负责人签字并盖章。（四）各单位（部门）对本单位（部门）教职工的拟定 考核结果公示后，人事处结合组织部开展的干部考核结果形 成考核意见，提交学校年度考核领导小组评议审核，并提交 校长办公会议审定，确定最终考核结果。（五）年度教职工考核登记表存入本人档案。八、凡当年具有下列行为的，视情节只能定

7、为基本合格 或不合格发生一般教学事故或重大教学事故的。九、凡当年具有下列行为之一者，可直接定为不合格（一）一年内旷工累计10天及以上的。（二）一年内事假累计3个月及以上的。（三）一年内病假累计6个月及以上的。（四）一年内病事假累计5个月及以上的。（五）受党内严重警告、行政记大过及以上处分的。（六）出国探亲、自费出国或公派出国学习等超期未归 的。（七）违反计划生育政策，超指标生育的。（八）在教学、医疗、管理和服务工作中，职业道德败 坏，教职工意见大，影响恶劣的。（九）工作期间上网玩游戏、玩扑克、打麻将、参与赌 博、酗酒闹事等造成不良影响，经批评教育不改的。（十）无故不参加校、院、系、室组织的政治

8、学习、业 务学习和各项集体活动、公益劳动等累计次数达三分之一以 上的。（十一）经常迟到早退，经批评教育仍不改正的。（十二）不服从组织安排，不接受工作任务或工作量严 重不足的（低于工作量的80%）。（十三）无正当理由不参加年度考核的。（十四）因其他行为给学校或单位造成恶劣影响的。十、有关具体问题的规定（一）毕业生新参加工作的当年，年度考核时只写评语, 不定档次，考核情况只作为转正定级的依据。（二）新调入人员、复转军人到校工作不到半年的，可 参照调入前原单位提供的鉴定；到校工作半年以上的，由本 人现所在单位确定考核结果，但只能确定合格或不合格。（三）休产假、哺乳假、工伤假的，在考核期间无违纪、 违

9、法行为，考核结果可确定为合格。（四）学校派出学习、培训I、高访的工作人员，由其所 在学习、培训单位提供学习、培训、高访期间的表现情况, 考核由所在单位确定档次。（五）经学校同意借调到外单位工作的人员，由其借调 单位提供鉴定材料，本人所在单位根据有关情况确定考核档 次。（六）因违纪或其他原因被停职、立案审查无结论的人 员，年度考核时暂不写评语，不定档次，待查清或结案复职 后，再分别按有关规定办理。（七）未尽事宜由人事处上报学校年度考核领导小组议 定。十一、组织领导（一）学校成立年度考核工作领导小组，领导小组由分 管干部人事工作的校领导、组织部、工会、人事处和教务处 等部门负责人组成，负责全校教职

10、工的年度考核工作。学校 年度考核工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负 责处理考核日常工作。在学校年度考核领导小组领导下，各 单位的年度考核领导小组负责本单位教职工的年度考核工 作。学校考核工作领导小组的职责：1 .组织指导、监督本校各单位（部门）年度考核工作。2 .审议确定各单位（部门）上报的有关教职工考核档次, 评议审核处级以上干部的考核档次。3 .受理教职工对考核结果的复核申请。（二）各单位（部门）年度考核由各单位（部门）考核 领导小组负责（3至7人），学校机关主要以部、处、室为 单位，人员少于5人的部门，可以支部为单位考核。十二、本暂行规定由人事处负责解释，自发布之日起执 行，原大学教职工年度考核暂行规定（*号）同时废止。