合同模板-快递企业员工劳动合同范本.docx

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1、XX快递责任公司劳动合约合约甲方：合约乙方：地址：证件号码：电话：家庭地址：快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业 务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，合约甲方同意以雇用形 式聘请合约乙方为合约甲方机构责任公司员工，并根据中华人民共 和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合约条款, 供甲乙双方共同信守：一.合约甲方权利和义务.合约甲方权利：合约期内，合约甲方即为合约乙方的工作内容管控者，有权对合约 乙方在合约甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管控，并对合 约乙方因违反合约甲方责任公司所制定的各项管控规章制度的行为 进行处理。同时，合约甲方有权按照合约甲方制

2、定的奖惩规章制度对 合约乙方违反规章制度的行为进行行政罚款。合约期内，合约甲方有权根据业务经营需要以及合约乙方身体健康 情况，临时变更合约乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗 位性质而变更合约乙方薪水。合约甲方对合约乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的 一切法律与经济后果不负责承担责任。合约乙方违反国家法律法规，违反合约甲方责任公司制定的各项规 章制度，在合约甲方提出警告后仍不终止的，合约甲方有权取消雇用 关系，如因合约乙方的行为造成合约甲方责任公司的经济或法律损失 的，合约甲方有权追究其责任。合约甲方对合约甲方责任公司制定的各项管控规章制度拥有最终 的解释与随时变更的权利。1 .

3、合约甲方义务：合约甲方对合约乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对合约乙 方定期进行各类岗位培养训练以及生产完全培养训练。合约甲方应依法制定机构各类规章规章制度，并通过有效方式及时 告知合约乙方，同时，对各类规章制度负有阐释义务。合约甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等 岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约乙方配备 必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。合约甲方应按照本合约约定的薪水标准以货币形式按月支付合约 乙方工资。若合约乙方提供了正常劳动，合约甲方支付给合约乙方的 工资报酬不得低于本市政府规定的最低工资标准。合约期内，合约甲方应根据合约乙方的工作表现

4、以及绩效考察情况, 给予合约乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据合约乙方的工作表 现以及绩效考察情况，给予合约乙方各类岗位竞争的机会。合约甲方根据国家有关法律法规，建立本机构的安全生产规章制度; 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时， 应当建立、健全职业病防治责任规章制度，加强对职业病防治的管控， 提高职业病防治水平。雇用试用期满后，合约甲方应根据本机构的工资规章制度，确立合 约乙方的工资结算形式。二、合约乙方的权利与义务.合约乙方权利：试用期满后，合约乙方依法享有平等就业的权利，合约甲方不得因 为合约乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程 度而歧视合约乙

5、方。合约乙方享有取得劳动报酬的权利，合约甲方 不得无故拖欠或克扣合约乙方每月的工资。合约乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作 岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）合约乙方有接受职业技术培养训练，提请劳动争议处理，享受社会 保险和福利的权利，同时，有权拒绝合约甲方强令冒险作业的权利。1 .合约乙方义务合约乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门或科室、以及合 约甲方责任公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考察，奖惩 办法等各项管控规章制度，同时自觉接受合约甲方责任公司管控员工 的监督管控。合约乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟合约甲方 管控员工交代的各类劳动任务

6、，自觉接受合约甲方管控员工的工作调 度，同时，自觉接受合约甲方机构举办的各类技术，安全培养训练， 努力提供自身的业务素质和安全意识。合约乙方在合约期内，应最大限度的发展合约甲方责任公司的快件 业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。合约乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到合约甲方 财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公 款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 合约乙方应积极维护合约甲方责任公司的财物，及时对合约甲方提 供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿， 如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关

7、处理。合约期内，合约乙方提出要辞工解除合约的，须在30日内向主管 领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合约手续。合约乙方在合约期内，应该严格执行责任公司的商业保密规章制度, 不得对外泄漏合约甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如 有违反，合约甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障合约甲方的市场商业权利，合约乙方在合约期满不再续签后, 在XX市市辖区三个月内不得从事其它快递物流责任公司的各类工作。 如有违反，合约甲方有权追究其法律责任。合约乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。合约乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高 尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营

8、权力，确保合约甲方所 给予的经营合法安全。(11)合约乙方投递过程中产生延误，按照责任公司规定100元/天的处 罚。合约乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。(13)严禁以任何理由扣押(销毁)代投递快件。否则，应承担法律责任。雇用合约期满后，合约乙方如不准备续签，需在合约到期前一个月告知合约甲方。三：劳动合约期限本合约为固定期限劳动合约合约期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；其中试用期为从XX年XX月X日起至XX年X月X日止。四：工作内容和工作地点(1).合约乙方同意根据合约甲方业务经营(工作)需要，在XX快递有 限责任公司部门或科室从事岗位，同时甲乙双方可另行约

9、定岗位具体 职责和要求。合约乙方的工作地点为：五：工作时间和休息休假合约甲方根据经营活动需要, 对本机构责任公司员工实行以下岗位休息规章制度： 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，合约乙方每日工作时间不 超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定 节假日实行带薪休假规章制度。）（3）在工作时间内，合约乙方有事请假，合约甲方不发当日工资。六：合约乙方劳动报酬快递员报酬1、合约乙方必须自带交通工具。2、派件每件1元/票。3、收件按利润的50% （电动车、摩托车）,汽车60%提取。注：利润 额二收件营业额-物料费-中转费。（

10、底薪：1000元不包吃住）4、工资结算日期1）每月1号-5号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支 付）.2）业务员各自负责各自的客户，包括维护老客户，开发新客户。月 结客户的回款要在次月的25号前追回，何时追回何时发工资。七：社会保险合约乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。合约乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。合约甲方可根据合约乙方的岗位实际情况为合约乙方提供相应的 保险。八：劳动合约变更、解除和终止合约期内，合约乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领 导提出申请，合约甲方以为合约乙方的违反责任公司各类管控规章制 度或者其他原因而辞退合约乙方，应出具责任公司有

11、效行政文件并予 以公示。合约乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，合约甲方可单方面解除合约O 合约乙方因严重违反合约甲方劳动纪律或规章规章制度，严重失职 的，营私舞弊的，对合约甲方利益造成重大损害的，合约甲方可单方 面解除合约。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，合约甲方可单方面解 除合约。在试用期内，合约乙方可单方面解除合约。合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 合约乙方可单方面解除合约。合约甲方未按劳动合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，合 约乙方可单方面解除合约。合约甲方在收到合约乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审 批核准，相关工作交接手续，在30日后办理交接

12、手续时及XX快递责 任公司劳动合约时付清合约乙方工资以及其它经济补偿。九、劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商 未果，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争 议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收 到仲裁裁决书之日起15日内向深圳市市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决 的另一方可以申请XX人民法院强制执行。十、其它事项本合约适用于合约甲方外派用工。本合约一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款 需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合 约的补充条款是本合约不可分割的一部分，具有本合约同等的法律效 力。合约甲方（盖章或签字或盖章）授权签字或盖章人：合约乙方：年 月日