20xx年春风中心学校奖励性绩效工资分配实施细则.docx

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1、高桥中心学校20xx年教职工绩效工资分配方法根据含山县关于义务教育阶段学校教职工绩效考核实施方法的通知精神, 结合我校实际，特制定本分配方法。20xx年在县教育主管部门组织的各类竞赛及活动中，获得成绩的教师奖金， 即教育教学成果奖。2.提取考勤根本津贴160元/人、月。依据各校上报的月报 表，教职工按事假扣30元/天，病假扣15元/天的标准扣除。3.教学根本奖600 元。学校应分配工作量绩效津贴额=（中心学校绩效工资总额一提取的教师奖金教 育教学成果奖一考勤根本津贴）+教师工作总月数X学校教师实际工作月数+已 扣除该校教师病事假金额数。教师个人绩效工资额二教育教学成果奖+考勤奖+工 作量津贴。

2、l=j l=l1.班主任津贴：每学年基数800元，学校依据制度对班主任工作考核。2.平时 工作考核：每学年方案300元、总结300元、备课1000元、作业600元含属科）、 听课400元、学习培训400元，3.课时津贴：课时津贴以各校平均授课节数为根本 数。4.行管岗位津贴：学校校长基数不低于班主任津贴，其他成员不低于班主任津 贴的一半。由学校组织不少于5人的考核组考核。（二）考勤津贴从奖励性绩效工资总额中提取160元/人、月，（按12个月计算）。事假扣 30元/天，病假扣15元/天。（三）教育教学成果津贴1 .根据学年检测成绩优秀、良好、中、差的等级拉开分配；2.依据教育主管部 门组织的各项

3、活动，如：课堂大赛、课件制作、科技大赛、论文、绘画、征文等 获得的等次予以奖励。20xx年奖励总额在全校绩效工资中提取。（成果奖附表）20xx年含山县高桥中心学校绩效工资考核领导组组长：龚勤平副组长：胡之斌黄忠德成员：王宗树徐明志 陈世柱汤学斌朱宁张仁兵香仁虎秦从龙汪峰负责实施：黄忠德张仁兵20xx年教育教学成果奖励标准单位：元项目县级市级省级国家级一、论文、课件、微课、 教学视频、教学设计、 说课等一等奖200400600800二等奖100300500700三等奖50200400600一、课堂大赛、教学质 量抽测、会考一等奖60080012001800二等奖40070010001500三等奖

4、3006008001200三、指导科技体艺类大 赛一等奖1503005001000二等奖100200400800三等奖60150300500四、辅导绘画、征文一等奖100200400700二等奖80150300500三等奖50100200400备注：1.优质课评比，因每次参加不同级别比赛，都要备课、上课，所以每一级 比赛获奖都有奖金。其它，如论文、微课、课件等，一次撰写的成果，参加不同 级别评比的，只以最高奖次计算。2.课堂大赛教学评比为有生上课，依据实际情 况，无生上课折半计算。3.县局教学质量抽测，均分排名1-4名一等奖，5-8名 二等奖，9-12名三等奖。会考优等次奖200元。4.CN刊

5、物发表的论文等不在绩 效工资中表达。5.未尽事宜，可 咨询。高桥中心学校20xx年度高桥中心学校奖励性绩效工资分配工作安排4月8日各校传达会议精神，学校准备对教职工进行考核，10日公布“高 桥中心学校20xx年教育教学成果奖励汇总表，公示获奖情况。4月11-12日依据考核结果分配奖励性绩效工资，网上）反响各校奖励 性绩效工资总额。4月13日各校上报“含山县义务教育阶段20xx年度奖励性 绩效工资发放花名册电子稿报送至张仁兵）4月13-15日对分配情况公示4月16日修改、完善分配方案4月20日中心学校上报审批注：各校通过高桥中心学校公务群网上联系，每天QQ要挂在线上，便 于及时沟通。高桥中心学校