公安局局长2023年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、公安局局长2023年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上党 和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,近期,我 紧扣会议主题,深入学习xx精神,系统学习习近平新时代中 国特色社会主义思想,并积极参加中心组集中学习和研讨活 动,紧密结合个人思想工作实际,通过征求意见、谈心交流 和个人自查,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析根 源,认真制定整改措施,明确了下步努力方向,进一步坚定 了团结带领全县党员干部以奋发有为的精神,贯彻落实XX作 出的重大决策部署的信心和决心。下面,根据此次民主生活 会要求,我紧紧围绕六个带头开展对照检查,现将对照检查
2、情况汇报如下,不妥之处还望各位同志批评指正。一、存在问题及具体表现(一)在带头深刻感悟两个确立的决定性意义,增强四 个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。坚持带头深刻 感悟两个确立的决定性意义,牢固树立四个意识、坚定四个 自信、做到两个维护,始终保持政治立场不移、政治方向不 偏,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。组织召 开县委理论学习中心组学习,深刻领会精神实质,准确把握 核心要义,坚定不移用两个确立这一马克思主义中国化最新 行动、文明创建、乡村振兴等重点工作,把党风廉政建设、 安全生产和环境保护、信访维稳等工作抓细落实,确保全县 社会大局持续和谐稳定。理论成果武装头脑、指导实践、推
3、动工作。但对照理论学习 高标准严要求,还存在一些不足。一是理论学习不够深入。 虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规 定书目,不断提升自己的理论水平,但客观上忙于事务性工 作多,牵扯了大量的精力,静下心来全面系统、原原本本学 习的时间比较少,对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻 研的还不够。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作 用、影响等理解浅尝辄止。通过学习,认识度有所增强,但 领悟力、判断力仍然不足,入心入脑不深,对一些重大理论 问题,有些方面吃得不透、嚼得不细,没有潜心研究、专心 研讨,对新形势、新问题缺乏敏锐性,没能及时了解和掌握 理论的精髓。三是没有充分运用理论指导
4、实际。在学懂弄通 做实习近平新时代中国特色社会主义思想、四个意识、四个 自信、两个维护方面,执行力不强。自己没能充分运用创新 理论指导工作完成任务,实践经验缺乏,实践经历不丰富, 实践积累不全面。在践行为人民服务的宗旨意识上有差距, 没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是落实还不够全面。在一些结合区情实际的 探索性工作方面还存在理解不够深刻、把握不够准确的现象, 对一些全局性、战略性、方向性问题的认识和把握还需进一 步改善。二是落实还不够迅速深入。在具体工作推进中,有 时考虑的客观因素过多,反复研究考量,抓落实的时效
5、性还 不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一 些,反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然 能对标贯彻执行克中央和省委、市委的决策部署,但有时更 多是为完成上级交办任务,创新性开展工作不够。三是落实 还不够均衡。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本 要求,能够立足新发展阶段,贯彻新发展理念,自觉践行社 会主义核心价值观,时时刻刻注重自身形象。能够详实掌握 全区乡镇基本情况,针对全区乡村振兴工作思路清晰。但是, 感到自己在分管工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力 过多倾向于乡村振兴,一定程度上忽视了分管的其他工作, 工作重心失衡、不全面、不到位的表现一定程度存在。(三
6、)在带头坚持和加强党的全面领导方面。带头抓党 建作用没有发挥到位。有时受事务性工作影响,对党建应付 抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大 决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作 与业务工作分离脱节。(四)在带头学习坚持以人民为中心的发展思想,推动 改革发展稳定方面。一是信念基石有待加固。没有常态化坚 持用党的理论成果武装头脑,在学思践悟中不断提高思想政 治理论水平方面有所欠缺。党员的先锋模范带头作用没有充 分发挥,在履行党员的责任和义务,坚定理想信念,尽职尽 责为民方面做的还不够,表现不突出。二是务实作风有待加 实。深入基层调研还不够,在办公室待的时间较多,到基层
7、 调研时间较少;对分管工作关注的多,对其它工作接触的少; 布置工作任务多,指导督促检查少。下基层调研内容不够具 体明确,业务研究不深,深入基层、及时与干部职工和群众 沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够高,成效不明显。 三是创新意识还不够强,创新的思路不广,工作亮点不多, 缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强,在实际工作中, 勇于担当的精神没有完全凸显,敢于斗争的胆识没有完全体 现。遇到难点问题时,对有些棘手问题有畏难情绪,怕激发 矛盾。(五)履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不 多。近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位 创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作
8、, 但由于班子成员少,工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧 劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题。二是主动联系 群众频率不够。对大气、水质监测站走访不多;在服务职工 方面,谈心谈话还不够,每周到基层单位调研由于主客观原 因,没有做到位。三是遗留问题处理力度不大。对一些管理 范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些 遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。(六)廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。 有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手, 从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二是存在 标准不高的问题。积极利用廉政文化示范点,通过廉政谈话, 廉政风险点排
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