市税务局副局长2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

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1、市税务局副局长2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料按照上级的统一部署以及开好2022年度民主生活会的要求，我紧扣主题，进一步深化理论学习，严格对照六个方 面内容，认真检视问题，深入剖析原因，明确今后努力的方 向和改进的措施。现将个人存在的突出问题对照检查如下:一、检视存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护 方面。一是理论学习还需要进一步系统深入。对“两个确立 的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、 宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入，对新思 想在税收工作中的实践研究不足、继承发扬不够。二是存在

2、学习打折扣。常常以工作较忙为借口，降低 理论学习的要求，满足于安排什么就学什么，有实用主义倾 向。总觉得理论学习很枯燥，泛泛而读，停留在表面上，没 有静下心来学原著、悟原理，缺乏深钻细研。三是发挥政治引领作用不够。平时总觉得自己分管的 是业务工作，主要精力也是侧重于业务，而对分管以外的工 作研究不深不透、不够有力，个人政治担当、政治引领作用 发挥不够。斗争精神有待加强。虽然能做到与党中央保持高 度一致，但对于网络微信、身边一些人与主流声音不相符的 观点言论没有做到及时提醒、坚决反击、果断制止，与总书 记强调的“斗争精神”还有一定差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂方面

3、。在以上率下、推动工作上用心用力不够。9月份从全 达局交流到宁德局工作后，始终不能迅速沉下心来开展工作, 对分管工作没有及时进行调查研究，没有拿出更好的方法和 措施。比如数电票的推行是一项重大的政治任务，在推行前 未能及时制定出完整有效的方案和措施，对工作中的困难预 估不足，导致推行工作前紧后松，进度偏慢。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。有时党员意 识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常， 以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有时 负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少, 开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒， 该批评的不批评，辣味不

4、足。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。局党组班子能够牢记全心全意为人民服务 的宗旨，但贯彻落实群众路线还不够自觉主动，一是以人民 为中心的思想有所弱化。商务系统事务性工作比较多、杂、 繁，作为一个服务性质单位，大多数班子成员下基层、深入 群众都是工作需要才去，主动与群众沟通交流少，对群众反 映困难了解不够，工作中存在脱离群众、脱离基层、脱离实 际的现象。二是开展谈心谈话不够经常，为干部职工解决生 产生活难点问题不够，沉下心来专题思考研究如何为群众和 职工办好事实事还做得不够。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 局党组班子始终坚持解放思想，争先进

5、位，真抓实干，不断 提升工作水平，但对照自查，仍有以下不足：一是创造性开 展工作不够。当前，面对经济社会发展新旧动能转换，经济 下行压力增大的严峻形势，对如何招引高质量项目、促进传 统产业转型升级举措和办法不多。二是领导班子在谋划工作 和推动高质量发展、重点项目、疫情防控等重大任务中能够 率先垂范，但是在激励干部担当作为方面还需多谋划、多思 考，尤其是调动一些年龄偏大职工的积极性方面举措不够有 效。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。严格落实 全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，但经过认真 对照，仍存在以下不足：党风廉政建设抓细抓严还不够。总 认为商务局不是权力部门，没有腐败空间，

6、对抓党风廉政建 设重视不够，方法不多。党风廉政教育仍处在学文件、写心 得、看警示教育片等层面上，缺少从思想深处、灵魂高度教 育和警醒干部的有效措施和方法。机关廉政文化建设效果不 明显，学廉、思廉、倡廉、警廉的氛围有待进一步加强。二、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修 养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置， 在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学 习和学用结合。对教育教学管理的规律系统研究和把握不 够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使 分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的 要求。导致用老办法来解决新问题，造成效率

7、低下。（二）宗旨意识，群众观念淡化。对党的群众路线认识 不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的 重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上牢固树立 起密切联系群众，一切依靠群众的意识。导致工作中群众 观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众 群众少，方法简单。（三）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动 性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手 段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况 多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继 续增强。三、整改措施和目标（一）注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。 严格落实“三会一课”和党员学习教育制度

8、，抓好党员干 部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以 党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。瞄准 问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭教育教学管理工作 的能力和自我解决问题的能力。（二）紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显 成效。针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问 题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、 设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。 重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出 问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，确 保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没 有提高不放手。在专业建设中在巩固前期工作的基础上， 全面启动校企合作订单培养方案，提高系部专业招生的影 响力和就业质量。（三）坚持“走转改”、转作风，抓好工作作风和学风 建设强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改 进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。一 是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。做到系 领导每人联系一个学生班级。要深入到广大师生之中，及 时了解和掌握基层一线的情况，广泛听取群众的呼声。