2022年劳动合同书电子版7篇.docx

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1、劳动合同书电子版7篇为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳 动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依 法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小 编整理的劳动合同书电子版7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同书电子版1甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：住所地：根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一致， 同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年月日起至年月一日止。2、试用期，自 年 月日至年月一日止。第二条工作内容及要求1、乙方安排在部门，从事

2、 工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应接受调整。2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成 本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工 同酬待遇。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、 第三十 七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情 形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，

3、应当承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业 秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双 方 约 定 十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当 事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自 劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的， 按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方

4、（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月曰签证机关（盖章）签证员（签字或盖章） 签订日期：年月日劳动合同书电子版3 甲方: 法定代表人或委托代理人： 地址： 乙方:文化程度： 性别： 出生日期：年 月 日居民身份证号码: 邮政编码: 家庭住址： 所属街道办事处： 根据中华人民共和 国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型 为 期限合同。 本合同生效日期 年月 日，其中试用期 个月。本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲

5、方的合法要求，按时完成 规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护 第四 条甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲 方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时丁执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执 行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息 休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加

6、班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲 方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按 执行。第十条由于甲方生产

7、任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的 月生活费不低于 元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业 和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工 养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执 行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:。 六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，

8、遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商i致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或 甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害

9、的；4 ,被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规 定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二 十一条、第二十二条终止、解除本合同： L患病或非因工负伤、

10、 在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3. 义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医 疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力 的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。 第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通 知甲方解除本合同。 L在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同 规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条本合

11、同期限 届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条订 立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约 定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二 十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标 准支付乙方经济补偿金： L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方

12、应根据乙方在甲方 工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资 一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： L经与乙方协商一 致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者 非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议，由

13、甲方解除劳动合同的；3,甲方濒临破 产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第 三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方 患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不 低于企业上年月

14、人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应 增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无 效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第 三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依 法承担赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资 培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为:O 九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人

15、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式 份，甲乙双方各执 份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 年一月日 年月日签订地点：签订地点： 鉴（公）证意见： 经 办人:鉴（公）证机关（章） 年月日 （注：除国家另有规定外，鉴（公） 证实行自愿原贝

16、肘劳动合同书电子版4 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。为进一步加强学校与企业的合作和交流, 共同做好毕、业生就、也和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同 意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利 和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务:1,甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事 项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。2,可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力 和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工 作要求或

17、各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3,结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会, 并委派专业技术人员进行指导。4,实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为 详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提 高学生培养质量。 5,对实习合格的实习生，甲方应优先录用。 6,根据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见的通知12条规定在校生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 二、乙 方拥有的权利和需履行的义务：1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优

18、秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活 动给予优先安排和重点支持与协助。2,协助甲方做好实习生的教育和管理工作。 3,必要时，可以到甲方现场了解实习生的工 作情况。 4,遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术 秘密及商业秘密;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允 许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 5,就业实 习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法, 严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途 中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果 （含患病），甲方不承担连带责任。 三、甲方按乙方在实习期间的 工作表

19、现发放实习补贴。 四、甲乙双方约定的其他条款：o 五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本 协议的有效期与实习期同。六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）。甲方：乙方：委托授权人：（签名）委托授权人：（签名）年月日年月日劳动合同书电子版5甲方名称：法定代表人/主要负责人：住所：邮政编码：联系方式： 乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住址：邮政编码： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动 合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签 订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限

20、第一条本合同的类型为：.期限为：.（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月日至一年月日。（二）无固定期限合同。自年月一日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： , 二、试用期 第二条本合同的试用期自一年月日至一年月 日。 第三条录用条件为：. 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：. 第五条乙方的工作地点为:. 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位 执行 工时制，具体为：. 第七条甲方严格执行国家有 关休息休假的规定，具体安排为：. 甲方应严格遵守国家 有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班 事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为

21、:.（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元） （二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单 价为： . 第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的 工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工 资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在 休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报 酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险 的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工 负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规 定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险 待遇按国家和本市有关规

22、定执行。 七、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业 病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危 损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权根据公司经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。 5、甲方实行每周五天，每天 8小时工作制。 6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧 假、计划生育假等有薪假日。第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲 方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格 遵守国家的法律、法规、规章和政策

23、。乙方必须遵守甲方依法制定的 规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双 方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲 方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须 提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同

24、，须提交相关 证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第 七条故意或者重大过失责任保证 1、如因乙方故意或者重大过失 导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经 济损失。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单 方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发 放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有 计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职

25、业道德水准和职 业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更 第十八条甲方应当按照约定向乙方 提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动 报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的 工作任务。 第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同 的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十 条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一 条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试 用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条甲方 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合

26、 同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五） 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲 方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。一的，甲方可以解除除本合同:除本合同，不需事先告知甲方。一的，甲方可以解除除本合同:第二十三条乙方有下列情形之（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

27、二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依 法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解 除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生

28、重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达 成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其 他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一 的，本合同终止： （一）本合同

29、期满的； （二）乙方开始 依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应 的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分 丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执 行。 十一、经济补偿 第二十八条有下列情形之一的，甲方 应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照第二十二条约定解 除本合同的； （二）甲方依照第二十条约定

30、向乙方提出解除本 合同并与乙方协商一致解除本合同的； （三）甲方依照第二十 四条约定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同约 定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项 约定终止本合同的； （五）依照第二十六条第四项、第五项约 定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第 二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高 于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本 市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其

31、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别约定 第三十条乙方为甲方的服务期自一年一月日至一年 月一日。第三十一条乙方的竞业限制期限自一年月日至一年月日。竞业限制的范围为：在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：,支 付方式为：. 十三、违反合同的责任 第三十二条甲 方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订 立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责

32、任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：.第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:. 十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执 行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签章 _年_月日_年_月_日劳动合同书电子版6甲方： 性质： 地址： 乙方：,性别：，出生： 年月日现 住 址： 身份证 号码： 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：,性别：,民族：，文化程度：，籍贯： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规 定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原

33、则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。 二、 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、齿位，按照甲方关于本齿位工作任务和责任制度要求完成规 定的工作任务。 3、乙方的工作任务为：o 三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生 健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康; 乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动 报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形 式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其

34、支付时间为：次 月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/ 月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制 订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或 业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人 单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实 际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、 变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较 大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳

35、动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办 理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合 同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在 期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工 作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责 任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一

36、方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动 争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申 请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家 有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）： 身份证号码： 年 月日年 月 日2021劳动合同范本4 甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、 甲方对乙

37、方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方 可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配 的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3、为乙方提供公司规定的福利待遇和 劳动保护；4、为乙方提供提升业

38、务能力的教育培训机会；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严重影响工程 进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用 合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工 作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维 护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福 利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方

39、将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认 可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。九、合同解除（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确 定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；2、乙方

40、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日 向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；3、如为女职 工时，在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本

41、合同：1、甲方不履行本合同的；2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；4、甲方未按规定支付报酬；5、 乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济 补偿，但最多不超过12个月； 3、甲方经营财务状况严重恶化需 裁员的，或合同订立所依

42、据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本 合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发 给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 5、乙方 患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解 除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低 于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%, 患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件 处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口

43、调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限 内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方 受损情况赔偿；2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面 答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后 的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经

44、劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴 定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；2、本合同 期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同 意后办理续聘手续；3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委 员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、 确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行 有效部分。 3

45、、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制 度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政 府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十七、本合同一式两份， 甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。事项处理完毕。第八条商业秘密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何 形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方 形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性 的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条其他事项1

46、、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文 件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有 法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵 守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否 则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。（以下无正文） 甲方： 法定代表人： 签订日期

47、：年 月 日 乙方： 签订日期： 年 月日劳动合同书电子版2 合同编号 甲方 乙方 签订日期 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人甲方：能mm有限公司乙方：盟盟团瓯法定代表人：签字: 约日期：随年酿月酿日 签约地点：团酿酿盟劳动合同书电子版7 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代表人） 主 要负责人（委托代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生 年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号 码） 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

48、所列条款。 一、 合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月一日至一年月日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地 点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙 方实行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方 安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得 超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时 工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长 乙方工