年个人劳务标准版合同协议协议书5篇.docx

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1、2022-2023年个人劳务标准版合同协议协议书5篇2022年个人劳务合同协议书篇1用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳 动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同。本合同生效日期从一年月日起至一年月日止。 其中前一个月为试用期，年月 日起至一年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门 岗位（工作）从 事职务，并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真

2、履行自己的职 责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权 对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方 住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲 方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者 向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可

3、以向就近的劳动行政部 门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成 的，可自争议发生之日起 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项。甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制 度。假设有违反，将按甲方相关条款进行处分，严重者进行开除或辞退, 或者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满 时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动

4、者协商一致的。（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（七）劳动者被依法追究刑事责任的。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。（十）劳动合

5、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。（十二）用人单位生产经营发生严重困难的。（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的。（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：一年月日2022年个人劳务合同协议书篇4甲方：（劳务派遣单位）乙方：（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华 人民共和国劳动法和省劳动力市场管理条例等有关劳

6、动保 障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遗内容1 .甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择 优使用。2 .甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人 员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1 .劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费） 社会保险费和输出劳务服务费。2 .劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每 月 元标准收取输出劳务服务费。3 .结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支

7、付。4 .乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳 务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1 .甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方 考核，对乙方确定的用工对象，甲方在一天内办理好相关上岗手续。2 .甲方每月一日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个 人承当局部从工资中代扣）3 .劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部 门申报。4 .乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5 .甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况， 乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协 助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规

8、章 制度。6 .乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策 法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要 求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1 .乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳 务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2 .乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并 对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因 工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理, 有关处理方法按国家相关规定执行。3 .乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖 欠。4 .乙方有

9、权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务 派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成 损失的，乙方有权要求其赔偿。5 .乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳 社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙 方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1 .本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、 法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2 .本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式 份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各 执

10、 份。甲方：乙方：日期：年 月 日2022年个人劳务合同协议书篇5根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年 月 日起至年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域 或工作地点在.乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准.第 三条工作时间和休息休

11、假一、工作时间按以下第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工 作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙 方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法 保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳 动报酬为元，或根据甲

12、方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减, 奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支 付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付 给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支 付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲 方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙 方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安 全生产、劳动保护、职业卫

13、生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保 护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安 全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护 和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式 及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单 位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和 国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。三、乙方

14、按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙 方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调 解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合 同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家 新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方（盖章）：乙方（签字

15、）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年 月 日2022年个人劳务合同协议书依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚 丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休 制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支 付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作 进行定期考

16、核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的 工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资 金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时 甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减 薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加 工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。(1)乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准 的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定 工资标准。违

17、反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项 及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、 医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部 分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证 明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方 的有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的 福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全 工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙 方在劳动过程中的健康和生命安

18、全，为乙方提供符合国家劳动安全卫 生标准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、 劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲 方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护 甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密, 在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的 保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单 位兼职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有以下情况之一的，经双方协商，可以变

19、更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工 作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变 更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之 一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的。2、乙方提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动

20、合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。、有吸毒、赌博恶习的。、因劳动合同法第二十六条第一款

21、规定的情形致使劳动 合同无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同：、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作， 或不能从事由甲方另行安排的工作的。、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方 不服从甲方工作调动和安排的。(5)、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方

22、不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的。4、在甲方连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交 接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为 乙方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的'；终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前 日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合 同期满时与乙方办理合同续订手

23、续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造 成损失的，应当按照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况， 乙方应按甲方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违 约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不 为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致 使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解 决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向 人民法院提起诉讼。十一、其他约

24、定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新 增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：日期：年 月 日日期：年月日2022年个人劳务合同协议书篇2甲方：乙方:姓名性别 居民身份证号 ：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。 根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关 规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本 协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承当的劳务内容，要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况花调荼

25、拘议第二 条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿 意承当所约定劳务：第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务 的商业秘密主要包括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行 本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另 一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲 方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件

26、服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于 乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协 议期限相同。第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议， 双方互不支付违约金。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请 济南仲裁委员会按照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对 双方均有约束力。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）日期：年 月 日乙方（签章）日期：年 月 日年 月年 月日期：日日期：日2022年个人劳务合同协议书篇3甲方（用人单位）：乙

27、方（职工）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动 合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、老实信用原那么，订立本合同。一、合同期限。（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年 月 日起至 年 月一日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从一年月一日起至一年月一日止。二、工作内容和工作地点。（一）乙方的工作内容：O（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（） 工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议

28、书或依法变更通知书 作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：0（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本 合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位 实行以（填“是“）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬I。（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下 列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同 约定的标准。1、计时工资：元/月。（二）乙方试用期工资为 元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以

29、法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等 形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第一周） 发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险。（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合

30、国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每年（年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止。（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法