年员工签字劳动标准版合同协议格式5篇.docx

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1、2022-2023年员工签字劳动标准版合同协议格式5篇2022年员工签字劳动合同格式篇1编号:甲方（用人单位） 名称： 住所：联系 ：乙方（员工）姓名：性别：身份证 号：家庭住址：现居住地： 联系 ：深圳市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、固定期限：自年 月 日至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起。3、以完成一定工作任务

2、为期限：从年 月 日起至工作任务完 成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为个月，自年 月 日至年 月 日。试用期包括在 合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见 相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗 位。（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以 变更乙方工作地点。（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务, 益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的 福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献

3、或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补 贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节 假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属 劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按 国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期 按X厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照_X厂下岗 待聘的暂行规定执行

4、。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定 执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、 遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方 有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方 经协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履 行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关 内容，但必须办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何

5、一方要求解除劳动合同，除属上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、 三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定 之一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定 之一的，甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定 之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关 条款办理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的

6、条件外，均不得解除合同或自行离 职，否那么应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人 员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服 务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。1 .本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规 定相抵触时，应按国家规定执行

7、。甲乙双方需要修订或补充的，可协 商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权 利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可 在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。 此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年 月日年 月日鉴证单位：鉴证日期：2022年员工签字劳动合同格式篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双

8、方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至年月日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休

9、息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原那么， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延

10、至节日假满; 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条 件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的

11、法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

12、 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家

13、及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、 废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： （签章）乙方： （签章）一年月日年月日2022年员工签字劳动合同格式篇5甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家 有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年 （月），从一年月日至一年月日止。其中试用期为个月，至 年月日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度

14、及本合同各项条款 规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳 动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。 合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证安全生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同

15、保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有 关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大 小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）2022年员工签字劳动合同格式按时、按质、按量完本钱职工作和甲方安排的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小 时，每周至少休息一日；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时

16、工作制；3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部 门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执 行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙 方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，具体按甲方相关管 理制度约定执行。（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日 可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号

17、上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无 法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私 而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自 己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承当的局部费 用由乙方负责）。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤 保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待 遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（

18、一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安 全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业 危害防治等相关措施、条件。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方。a系统或宣传栏进 行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的 客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方 有关商

19、业秘密管理规定，应承当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式, 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以 解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后， 可以解除劳动合同）。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

20、；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依 法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写 不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、 与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过 刑事处分等)的；(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；(5)拒绝接受甲方管理人

21、员交办的临时工作任务的；(6)无法在正常工作时间内正常劳动的；(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的；(8)试用期评估未达标的；(9)因甲方行业特点决定甲方各工程的工作地点分散，所以假设因 甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方 同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务工程所在地工作。如乙方没有 在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违 反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承当任何经济 补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度:谎报个人身份或档案资料的

22、；转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假 证明及其它证明，骗取假期的；(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进 行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的；(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将 公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司 或以任何一种通讯方式泄露的；(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定 标准的；(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事, 组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；(8)盗窃公司或同事财物或利

23、用工作之便，挪用公司财产或接受 业务往来单位贿赂的；(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处分的；(10)违反国家计划生育政策的；(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计 达3天严重影响公司正常运作的；(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次 的；(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损 失行为的。十、经济补偿(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承当 赔偿责任。(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训， 或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按 实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取

24、得的相应资格证书应交 甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙 方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承当违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办 理完工作交接等手续。（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方 应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工 具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、 遗失或侵占等其他损害，乙方应当承当赔偿责任。（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，那么应依据国家 有关法律法规，承当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，

25、应先协商解决。协商不成的，可以 向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人 民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提 出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工 顶岗加班费等），乙方应当承当上述经济损失。（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关 制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙 方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公

26、告栏等其它 方式公告甲方规章制度，乙方确认悉、认可甲方以上规章制度并 严格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或 盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密 制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有 同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人悉并 自愿接受上述合同全部条款。甲方（盖章）：乙方:代表（或授权人）：（签字并按手印）签约日期：年 月 日签约日期:年 月 日

27、2022年员工签字劳动合同格式篇2甲方：乙方：根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单 位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自 年 月 日至 大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。二、实习内容.甲方为乙方实习提供各项便利条件；1 .乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作 的程序和实务；2 .乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同 时完成甲方交办的其它事务；3 .乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实 习结束前业务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳 务费。四、实习纪律乙方应严格遵守

28、国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度， 乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满 由甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应 责任。六、实习期满，假设乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先 聘用权。假设乙方违反此规定，应向乙方支付违约金 元。七、乙方向甲方交纳 元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：代表：乙方：年 月 日2022年员工签字劳动合同格式篇3甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区

29、：根据X厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行 规定）和_乂劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试 行方法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合 同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：（一）固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，试用期自年 月日起至年 月日。（二）无固定期限：自年 月日起。其中，试用期自年月 日起至 年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长, 经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照X厂岗位聘 用实施方法与所在部门签

30、订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况， 可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况, 乙方应以服从为原那么。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按X厂岗位聘用实施 方法和X厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取 有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳 防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提高和改善职工生 活福利

31、待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训 和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工 作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并 接受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌, 维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的 原那么，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条 件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效