年公司劳动标准版合同协议协议书文本5篇.docx

《年公司劳动标准版合同协议协议书文本5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年公司劳动标准版合同协议协议书文本5篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022-2023年公司劳动标准版合同协议协议书文本5篇2022年公司劳动合同协议书文本篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵 守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自年 月 日起至年 月 日止。期限为年（月）。试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以 变更乙方工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规

2、定的工作任务，达 到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条 款。（一）乙方实行标准工时工作制，每天工作小时（不超过八小时）, 每周工作小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。（二）经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每 日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休 息休假乙方自行安排。第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙 方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应 与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加

3、班加点工资。甲单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据x厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行 规定）和_乂劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试 行方法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合 同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：（一）固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，试用期自年 月日起至年 月日。（二）无固定期限：自年 月日起。其中，试用期自年月 日起至 年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技

4、能或特长, 经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照x厂岗位聘 用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况， 可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况, 乙方应以服从为原那么。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按X厂岗位聘用实施 方法和X厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取 有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳 防用品和保健营养待遇。同时，对女职

5、工应酌情实行特殊保护。1 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提高和改善职工生 活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。2 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训 和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。4 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工 作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并 接受甲方职能部门的有关考核。5 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌, 维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行该企业的内部工资分配形

6、式并根据“按劳分配”的 原那么，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条 件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效 益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的 福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补 贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节 假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动

7、合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属 劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按 国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期 按x厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照_X厂下岗 待聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定 执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、 遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方 有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1 .

8、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方 经协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履 行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关 内容，但必须办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、 三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定 之一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在

9、劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定 之一的，甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定 之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关 条款办理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离 职，否那么应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或

10、实际情况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人 员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服 务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规 定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协 商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权 利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可 在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口 区劳动争议仲裁委员会

11、申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。 此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年 月日年 月曰鉴证单位：鉴证日期：2022年公司劳动合同协议书文本篇4兹有大酒店（以下简称甲方），与（以下简称乙方，身份证：， 现住址及 ：)根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、 法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳 动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同， 共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止。(2)合同期满，假设要续

12、签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签 合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为温泉大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作 中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙 方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对 其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方 提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方

13、面做出贡献时，甲 方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根 据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加 班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和 休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定 给予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可 根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮 换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法 定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服

14、从安排。但甲方要严格控 制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技 术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙 方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按 酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为 员工综合考评的一局部。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达 个人职业开展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员 工手册及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任

15、务。到达甲方规定的 工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守那么。(4)乙方须保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同 期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在 职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原 因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资 料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道 德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益， 乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端 行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承

16、当法律责任 和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同, 或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一 个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种；(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；(

17、4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据酒店有关规定应予以辞退的；(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将 作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重 危害了乙方身体健康的；(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付 劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出

18、现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合 同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手 续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动 部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反<劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿方法、山东省劳动合同条例的规定和双 方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训 合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲

19、方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所 需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准（1）本合同的解释权归属酒店人力资源部。（2）酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的 有效组成局部。（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行, 劳动保障行政部门保存一份。甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）法定代表人：（签名盖章）本合同签订日期：年月日2022年公司劳动合同协议书文本篇5甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地

20、省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效，年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合 同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期 限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2 年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安

21、 全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的、有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下 形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月

22、 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资,甲方向乙方支付工 资的时间为每月 日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活 费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门 批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间 的，甲方应按

23、国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保 险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任

24、的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方 支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲 方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点 工资。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规 定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技

25、术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付 的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第九条实行计时工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作 额的%提成。第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的， 不得折算为乙方工资。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150% 的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资 报酬。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳

26、 动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方 工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保 险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项裁裁决不服的, 第十六条 有关规定执行。第十七条 第十八条裁裁决不服的, 第十六条 有关规定执行。第十七条 第十八条第十五条双方因

27、履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日2022年公司劳动合同协议书文本第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲

28、方制定的规章制度、完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料, 未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他 财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的

29、身份证等证件。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

30、第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后， 可以解除本合同。第二十六条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十 四条、第二十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的'；7、符合法律法规、规定其他情况的。乙

31、方有以下情形之一，甲 方可以解除本合同。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经 济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，从发薪日第日起

32、，每天按拖欠乙方本人工资 额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方， 同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情 形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录 用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔

33、偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对 方支付违约金第三十三条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十四条 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法 协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议 或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合 同的附件。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作 为本合同的附件。第

34、三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方 要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家 法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送 达地址。如以下地址发生变

35、化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法 律效应。）甲方（盖章）法定代表人（签字）年 月日乙方（签字）年 月日2022年公司劳动合同协议书文本篇2甲 方（用 人 单 位）名 称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民身份证号 户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限

36、：自年月日起至年_月_日止。 其中试用期自一年月一日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙 方 的 工 作 地 点 为 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：（一）执行标准

37、工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动 法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工

38、资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保 险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的'；医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的培训。甲方

39、按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各 项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：20_年月日20_年月日2022年公司劳动合同协议书文本篇3甲方：乙方：