员工劳动标准版合同协议协议书标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx

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1、2022-2023员工劳动标准版合同协议协议书最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022员工劳动合同协议书范本1甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲 乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订 劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定 内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是说，劳动合同当

2、事人不得约定劳动合同终止条件； 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立 日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗, 企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以 便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意

3、，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事 工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法 制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方 同意可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定

4、的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、 结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬（-）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为 元/月（业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方 可取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日。（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实

5、 告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规 定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病 检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝 甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方 规定的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻 重给予必要的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁

6、损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属 于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业 秘密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的 资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协 商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致 本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3 .订立本合同的客观

7、情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 .乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经 历和主要社会关系等资料；(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)法律法规规定的其他情形。6 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法

8、限制人身自由的手段强迫劳动 的；(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密, 对甲方的利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约 金

9、 元。第十条其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、 政策为准。2 .乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和 奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个 月业绩排名末位者那么自动淘汰。3.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方

10、执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形 式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代理人：身份证号： 联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日2022员工劳动合同协议书范本4甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年月一日生效,其中试 用期月，到一年一月一日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任工作。三、劳动保护和劳动条

11、件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工 作时间为八小时（不包括吃版_时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时 间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方 的劳动报酬分为三局部：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月 的工资，

12、总计 元人民币，（包括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支 付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁 发年度效益奖或特殊贡献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负 担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资 时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和 医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

13、第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

14、内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以 随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位 工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作 的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议

15、的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、 第二十四条终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动 鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理, 不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法 律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇

16、的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续 订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按 以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济 补偿

17、金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作，由甲方解除本合同的。第二十九条以下情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年 发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动 合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员

18、的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工 资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除 全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外 经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反< 劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违 反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。

19、第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲 方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费+合同期限/月X未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类 推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的, 可以向人民法

20、院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附 件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构， 非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的， 按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字2022员工劳动合同协议书范本5公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系 ：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期

21、，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级 工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如 果乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将 给乙

22、方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作 中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有 突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原 因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定, 变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更 权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。

23、1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过6 0小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安 排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙 方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止

24、劳动过程中的 事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新 增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期 期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和 补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不 再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）

25、，每星期工 作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作 日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更 日工作开始和结束的时间，

26、在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到 岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境， 否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方

27、根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用 品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 具体方法按国家有关规定执行。2022员工劳动合同协议书范本方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳

28、动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由 业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支 付单位别离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负

29、伤，依法享有国家规 定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应 保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章

30、制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；5 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修 订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

31、任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议， 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等赛用，具 体赔偿标准执行培训1/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直 接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职 证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明, 并应书面其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方

32、签 订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为 并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由 此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到 岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款 与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立 等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙

33、方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质 技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方 无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单 位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信 息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同， 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定， 另行签订协议处理。十、本合同未

34、尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执 行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更 本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申 请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各 执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日2022员工劳动合同协议书范本2甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户

35、口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度 规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至一 年月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试 用期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求 的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬, 工资报酬不低于本市规

36、定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实 行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的 工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定 支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、

37、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休 假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规 定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务， 确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医 疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙 方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方 在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并 按规定对乙方进行健康检查。三

38、、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关 规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度, 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管 理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在 本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合 同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第

39、九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续 订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本 合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日2022员工劳动合同协议书范本3用 人 单 位 （甲 方）地址电话法定代表人职务劳动者（乙方）：性别：年龄:籍贯：身份证号码 电 话 ：住 址甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加 以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月曰；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为 年。自 年 月 日至年 月 日有效。（其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，试用期为