县委领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

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1、县委领导班子2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于认真开好2022年度党和 国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，县党委坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习 贯彻XXX和XXX精神，持续深入学习习近平谈治国理政 中国共产党章程以及习近平总书记在中央经济工作会议、 中央农村工作会议上的重要讲话精神，坚持全面系统学、联 系实际学、带着问题学，及时跟进学，进一步凝聚了思想共 识，提高了党委班子的政治站位。在深入学习的基础上，县 委通过OA、意见箱和座谈会等形式，广泛征求意见建议， 认真开展谈心谈话，深入梳理问题意见，对照6个方面找准 查实存在

2、的突出问题，深刻剖析根源，着力提升认识，务实 制定整改措施，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照6个方面和综合意见建议征求情况，查摆的主要 问题和不足有：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面主要存在以下问题：学深悟透上还有差距。理论学习组织不够严密，学习的广度和深度有所欠缺，对XXX精神、 习近平谈治国理政的学习还停留在“摆在案头”，还没有真正的“进入心头”，对“两个确立”的研究不深、理解 不透，将上级精神理解转化为“乡镇语言”宣传推广上还有 差距。学习存在实用主义倾向，还存在以业务学习代替思想 交

3、流、以工作研究代替理论研讨等现象，与工作联系密切就 学得多的钻得透，联系不够紧密的就学得少，理解不够深， 与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。工学矛盾处理不到 位，班子成员对工作学习时间统筹安排不科学，普遍存在工 作忙、任务重而没时间没精力学习的情况，对一些理论文章 和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流, 导致了政治理论学习效果不明显。（二）围绕带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。在深化领会、转化运用方面还比较欠缺、不够 灵活，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特 别是对如何运用新思想指导推动农村工作的高质量发展的 站位不够高、实践思考不够多，尤其是

4、对如何培育壮大农村 优势产业、强化特色产业振兴的思考研究还不深不透，发力 不准。（三）围绕带头坚持和加强党的全面领导方面。主要表现 在：两方面问题。一是贯彻执行上级党委重大决策部署不够 到位。工作上急于求成，对上级和领导关注的事情急于干好、 急于出成绩。比如，作县委安排部署的市综治委重点工作的 “*”活动和平安乡镇、平安村居、平安校园创建活动，去 年初就已经实施，但成效一直不明显。接任政法委书记后， 急于创亮点、创特色，在没有充分调研论证、吃透情况的情 况下，便同意了综治办制订的实施方案，在全县推行。由于 没有充分考虑乡镇和单位实际，没有充分考虑基层群众意愿, 实施方案的针对性、可操作性不太强

5、，影响了工作推进的效 率和效果。（四）围绕带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改 革发展稳定方面。一是存在主观主义，考虑问题不全面。 平时工作中，习惯以我为主，只注重了解自己想要了解的 问题，不关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什 么，没能认真做到角色转换，换位思考。去年*月初，我去 *镇进行调研。事先围绕如何发展农村集体经济、促进农民 持续增收列出了调研提纲，查阅了相关资料，进行了精心 准备。但在与广大干群座谈时，发现他们提的最多的却是 主要交通路口没有信号灯、存在安全隐患，农民看病贵、 报销难等民生问题。尽管事后及时安排落实，但每每回想 起来，总觉得自己与老百姓还是存在一定距离，没有真

6、正 做到想群众之所想，帮群众之所需。二是有官本位思想， 对基层关心不够。调任政法委书记后，以具体的业务性工 作多、日常性事务多为借口，经常待在县委大楼办公，主 动深入一线和基层不多，导致对基层干警工作生活了解不 够、关心不够、解决实际困难和问题不够。比如：*卡点属 省级公安卡点，疫情期间，需要基层干警24小时不间断执 勤。但由于夜间照明条件差，光线不好，过往车辆容易对 执勤干警人身安全造成伤害。另外，*的值班警亭需要升级 改造，拆除后因为占地问题，迟迟未能重建，给交警执勤 带来极大不便。（五）围绕带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 工作中习惯按部就班，习惯运用传统思维和办法解决问题, 没

7、有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有 时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对农业 工作长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难, 如何做好乡村振兴工作缺乏新举措，导致发展受限，步伐不 快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。（六）围绕带头落实全面从严治党政治责任方面。与 分管同志谈心谈话还不够深入，讲工作、讲成绩较多，提 醒、警示、教育、开展正面批评的少，在深挖思想根源、 真正触及灵魂深处上做的还不够，存在失之于宽的现象。 对分管领域从严较真管理的力度还有差距，分管系统干部 工作状态和敬业精神不够，这里面既有干部自身思想认识 的因素，也与自己教育管理监督不够到位

8、、跟进培养锻炼 不够有力有很大关系。例如，在解决类似分管干部迟到早 退等屡查屡犯问题中，一直没能拿出实在管用和确实有效 的措施办法，导致分管系统干部作风提高不够有力。二、存在的问题1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策 的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具备 时不我待的使命感和危机感，不善于运用党的最新方针政 策来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度观察、 分析问题的能力，认识事物只停留在表面，未看本质，对 事物的理解不深刻、不全面。2、业务知识钻研不够。对待工作满足于完成领导交待 的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常 等待领导的指示，领导说一步自己走一

9、步。对业务知识的 提升不够重视，缺乏敬业精神。3、创新意识不足，缺乏亮点。由于性格内向，不善于 表达自己的想法，缺乏团队协作意识和创新精神，在面对 急难险重的工作任务时，不够大胆，害怕失败。三、今后努力方向我决心通过此次党性剖析，找准原因，抓住问题根 源，在今后的工作中，我将努力克服自身存在的不足，按 照党章党规要求来审阅自己，规范自己，严格要求自己。一是树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世 界。具体到实际工作上，就是要把自己的思维和步伐统一 到上级总体安排部署上来，坚定不移地贯彻执行党支部制 定的工作决议计划，为本单位的发展做出应有的贡献。二是不断学习掌握科学文化知识，特别是认真学习领 会本职工作所需的业务技能，精益求精，勤奋工作，积极 钻研业务知识。在工作中学会运用马克思主义态度、观点 和方法指导工作，不断增强工作的责任心，提升工作效 率。三是进一步改进工作作风。努力克服消极思维、浮躁 情绪，学会理性思索，迎难而上，积极工作。根据自身工 作特点，有针对性地提升工作能力和素质，不断改进工作 作风，提升履职能力。