某区委办主任2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

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1、某区委办主任2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中共XXXX市纪委机关、中共XXXX市委组织部关 于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知（XXX 组通（20xx） x号）要求，通过深入学习领会党的*报告和党 章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话 精神，以及省委、市委全会等重要会议精神，加深对习近平 新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、 中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解党的对全面建 设社会主义现代化国家作出的战略部署。通过广泛征求意见 建议，结合思想、工作和生活实际，深入检视问题，认真反 思和深刻剖析，进一步明确了整改措施与努力方向

2、。现将有 关情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面存在的主要问题。能够做到始终在政治立场、政治方向、 政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，但深刻反思，还存在一些差距。一是学深悟透有 差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习 了、看过了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上 下功夫还不够，比如对其“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”的主要内容能够熟读于胸，但是对于背 后的核心要义没有深究。二是理论指导实践有差距。在如何 把握好思想理论的抽象性

3、和实际行动的实践性上，缺少全面 深入的思考，对于如何将创新理论融入到工作部署之中，贯 穿于加快全区发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不 够实，结合还不够紧密。三是基层宣讲有差距。存在重事务 工作，轻思想教育的思想，赴联系的街道社区宣讲次数不多。 同时，宣讲党的各项方针政策理论多，但真正适合基层群众 需求的通俗易懂的资料却较少，交流互动少，宣传引领效果 不理想.（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面，一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内 涵把握不够精准，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 核心内容“十个明确”把握不深，在学习、宣传、引导的过 程中，用力不够均

4、衡，原汁原味地学习中国特色社会主义理 论多了一些，学习马克思主义少了一些，导致在理解和掌握 中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由 之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深 刻。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想意义认识 不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想形成的时 代背景和实践基础、产生的社会历史特征等认识不清，在思 考如何用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力上， 统筹谋划得不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够 严实。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面，一是党建的政治统领作用发挥不充分。存在重形式、轻 实效的倾向，党建工作与业务工作的融合

5、不够，缺乏从党的 建设方面查找根源、解决问题。存在以行政办公会代替支部 会现象，。“三会一课”质量不高，“三会一课”活动形式多 是照本宣科读文件，以文件传达代替组织活动。二是党组织领导核心作用发挥不充分。查摆问题不深刻、 不具体，深挖思想根源不够，没有真正把自己摆进去、把职 责摆进去、把工作摆进去，谈工作多，谈思想少，以谈工作 代替谈思想；相互批评不较真，“辣味”不足，没有达到红脸 出汗的效果；对会后整改重视不够。对党建建设工作投入精 力不足、研究不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面。一是在满足人民群众的新期待上有差距，对新时代下人 民群众的新期待研判得不够及时

6、，掌握得不够全面，未能全 面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性 化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益 新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在 谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各 方、兼顾各类群体。二是推动改革发展稳定成效不显著。面对中华民族伟大 复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，未能 及时运用马克思主义的立场观点方法，找准工作坐标、选准 奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚 成促进大局全局发展的“活力细胞”，想事情、做作缺少战略 性、系统性、前瞻性的研究和谋划。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险

7、挑战方面， 底线思维能力还有所欠缺。一是斗争策略不够科学。对斗争所需的法律规范、决策 部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握， 对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有时只 有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固。 斗争的艺术有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律, 把握时机；斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，有时 面对不同的群体未能快速地选择出最合理的斗争方式，常常 采用正面驳斥的方法，让人产生居高临下的训斥之感，反而 产生了厌烦之意，斗争的效果不够好。二是底线思维有所欠缺，缺少全面认知和科学掌控的能 力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存

8、在短 板，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思 维，做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值， 自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致 对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到 突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，在落实 责任上有差距。一是全面从严治党主体责任的清单体系不够健全，在一 些领域内，未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指 标确定化、公开化、精细化，也缺少清晰化、可视化的责任 清单，不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任, 落实主体责任窄化、泛化，没有将管党治党的责任

9、由“软任 务”变成“硬指标”，在用主体责任破解党建问题方面还存 在虚化弱化的问题，导致干部能力作风还不能很好地适应新 时代、新使命和新要求。二是全面从严治党主体责任监督考核上有差距。对主体 责任监督的范围有限、力度不够，方法不多，有些基层党组 织未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的 各个方面和各个环节，没能综合运用好党员监督、群众监督、 网络媒体监督等多样化的监督形式，导致权责监控的权威性 和实效性打了折扣。在将主体责任考核结果与评先评优、职 务晋升直接挂钩上顾虑较多，有时存在“平衡”的想法和做 法，执行制度的刚性不足，使全面从严治党责任制度效力出 现弱化的问题。二、产生问题的原因

10、分析（一）思想改造放松导致信念弱化。学习贯彻党的创新 理论缺乏自觉性、系统性、深入性，还没有真正从思想和灵 魂深处增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，没有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结 合起来，加强的世界观、人生观、价值观改造还不够主动自 觉。（二）党性锤炼不够导致斗志衰减。对党在长期实践中 形成的优良传统坚持和弘扬不够，党员先进性意识还不够牢 固，党性原则性缺失持久锤炼历练，自我教育、自我管理、 自我激励欠缺能动性，满足于既定的工作节奏，进取精神、 斗争精神、奋斗精神不足，推动企业高质量发展的积极性、 主动性和创造性不足。（三）宗旨意识淡化导致作风不实。思想深

11、入没有正确 处理好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，对政绩 观、事业观理解不全面，对上级负责多，对群众职工负责少； 履职尽责的精神状态不够振奋，改革创新的担当意识不够牢 固，求真务实的求实作风不够扎实。（四）规矩意识不强导致要求放松。没有时刻对照党章 党规党纪约束自身、做出表率，遵守规章制度有时形势所迫 多于内心自觉，对落实上级政策、严格执行各项制度的教育 引导、率先垂范不够，廉洁自律的标准还不够高，没有真正 做到心存敬畏、手握戒尺，自觉接受职工群众监督。三、今后努力方向及整改措施（一）持续提升政治素养。始终把理论武装放在首要位 置，按照学懂弄通做实要求，持续学好习近平新时代中国特 色社

12、会主义思想，不断强化思想改造、不断加强党性锻炼, 坚定理想信念，提升政治领悟力政治判断力政治执行力，使 自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。（二）持续锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、 绝对可靠要求，始终加强自我教育、自我净化、自我完善; 严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严 格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内监督、群众监 督；着眼加强党的全面领导，下力抓好党建与业务深度融合, 为企业健康发展提供可靠政治保证。（三）持续强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量发 展的历史重任，着力解放思想、勇于开拓创新，在节能降耗、 经营管理、人才培养上下功夫；紧密结合公司实际，坚持以 市场为导向，进一步加强品牌研发，确保完成公司安排的各 项指标和任务，争创一流业绩；大力弘扬勤奋进取、无私奉 献精神，树立强烈的时间观念、质量观念，做好分管部门“领 头雁”。（四）持续自省自警自律。始终用党章党规党纪来警醒 自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风，着力纠治 形式主义官僚主义倾向，抓好生产经营各项工作落地落实; 注重强化表率意识，规范言行举止，培养良好的生活情趣, 自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员干部良好形象。