企业管理资料范本-公司员工奖惩制度.docx

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1、公司企业员工奖惩规章制度第一章总则第一条为了使企业员工明确奖惩考核的标准、依据和方法, 使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及企业员工的 行为，特制订本规章制度。第二条本规定为配合公司管理管控规章制度手册的配 套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在 较长时期内存在的行为予以规范。第三条奖励的目的在于既要使企业员工得到心理及物质 上的满足，又要达到激励企业员工勤恳工作，奋发向上，争取 更好业绩的目的。第四条惩戒的目的在于既要促使企业员工达到并保持应 有的工作水准，又要保障公司和企业员工共同利益和长远利 益。第五条本规定适用于金可曼全体企业员工。（五）无正当理由不服从上级的工作

2、安排，拖延或消极怠工, 罚款50元/次；（六）与同事不能和睦相处，吵架、打架，罚款20-200元；（七）浪费物料，随意丢弃，罚款50元欣;浪费水电，罚款10元/次；（八）违反公司安全生产管理管控：携带危险品进厂区，带小 孩到车间，不按规定操作设备，下班不关闭设备电源，不关门HIHI,乱扔烟头，堵塞消防通道。罚款10-200元；（九）未妥善保管公司资料，以致泄露公司商业机密，予以罚款 100-200 元；（十）三次（含）无故未参加公司通知的正式会议的；或无故 不参加公司安排的培训课程或活动安排视情节轻重罚款50-200元第三十一条企业员工有下列情况之一的，向其发送僵 告通知书并处于罚款。（-）外

3、出不告知直接主管被纠正三次（含）以上的；（二）违反公司规章规章制度，影响公司形象及服务质量的 行为；（=）上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；（四）工作不力，屡劝不改者；（五）未经允许，擅自带外人进入仓库参观者;（六）下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未 切断者。（七）一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早1 消极怠工、不完成本职工作任务的;（八）企业员工旷工1天（含）以内的；（九）不服从公司正常分配和调动的；（十）擅自留宿公司以外相关人员于企业员工宿舍者；（十一）违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利 益损失者；（十二）浪费公物情节轻微；（十三）遇非常事变，

4、故意规避者；（十（十!1!）办公时间，私自外出者；（十五）服务态度被投诉一次；（十六）因过失以致发生工作错误情节轻微者；（十七）初次在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；（十八）私自挪动消防设施者。第三十二条 企业员工有下列情况之一的，向其发送鲤 失通知书,给予记过处分并处于罚款。（-）发生事故不及时报告，给公司造成损失的；（二）违反作业规程，造成公司利益受损者；（三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者;（四）浪费或损坏公司财物;（五）发现问题故意回避，不处理、不报告;（六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻（六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻!1!，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作

5、时临阵脱逃；（七）聚岗、串岗,擅自脱岗，造成不良后果；（八）同事之间搬弄是非，造成不良影响；（九）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、动手打闹者；（十）见危不助；（十一）明知侵害公司、同事利益的事项不报；（十二）私自接受顾客或客户赠送的物品；第三十三条企业员工有下列情况之一的，给予记大过 处分并处于罚款。（-）不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为；（二）知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为；（三）轻视顾客需求或对顾客言而无信；（四）不服从主管相关人员合理安排，屡劝不听三次以上者；（五）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；（六）故意损坏公司重要文件或财物者；（七）年度内累计记

6、过三次者第三十四条有下列条件之一者，建议给予降职、降薪处 分：（-）管理管控不善者。（二）多次重复违反公司作业规程，未造成严重后果者。（三）一年内记大过2次者。（四）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。（五）品行不端有损公司信誉情节较严重者。（六）其他须给予降职,降薪的处分者。第三十五条除名：分为劝退,解聘,辞退。（-）企业员工有下列情况之一的，建议给予劝退:1、在试用期内明显证明不符合录用标准的，公司无须提前即可通知企业员工办理正常离职手续;2、公司正式企业员工（含聘用工）绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要 求的。（二）企业员工有下列情况之

7、一的，给予辞退，并视情节追究 相关法律和经济责任：1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；2、纵容打击报复企业员工的行为；3、挪用或盗窃公司或同事财物；窃:或泄露公司资料或隐私；5、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者，造成严重后果的；6、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；8、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；9、结交有黑社会背景的相关人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体；10、玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；11、发现安全隐患，不及时整改，导致相关人员伤亡和财产损失；12.工作弄虚作假，偷工减料，造成严重损失；13、一年

8、内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；14、在经营活动中严重损害公司形象，给公司带来无形资产损失的；15、企业员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；16、违反公司保密规章制度的；17、挪用公款者；18、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；19、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为。或纵容、包 庇企业员工从事严重违规行为的；20、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；21、本人或教唆他人罢工、怠工；22、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体；23、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或企业员工向 公司所作的任何陈述、声明或保证等不真实，如：个人履历，

9、身体重大疾病等；24、严重失职给公司造成重大损失（由总经理、财务、办公 室联合对严重失职过失进行裁定）；25、违背商业行为及道德准则11利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经 济损失。2 1利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商 业贿赂以获取个人利益。31绝对禁止提供或给予任何贿赂、回扣或私人佣金。26、所有企业员工的工资、奖金等相关收入情况,（包括与个 人收入相关的福利状况等），均属于公司保密信息，不允许通 过任何渠道打听或泄漏，否则将给予辞退处理；27、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；第六章奖罚标准第三十六条 奖励标准:公司在给予上述奖励的同时，视 具体贡献发放一次性

10、奖金；同时，颁发获奖证书。（-）奖金额度范围为：1、嘉奖通报：50-100元礼品；2、记功：人民币100元；3、记大功：人民币200元；4、优秀企业员工：人民币2000元；5、合理化建议奖：200 1000元；6、其他专项奖：具体额度由总经理审批。7、一年累计通报表扬3次者，加记功1次；&单次奖金额度不超过200元或涉及晋级（薪、职）的须经办 公室审核，经副总经理批准，超过200元或涉及晋级（薪、职） 须经总经理审批。关键备注：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；上述情况 均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核 实由办公室相关相关项目，各有关部门机构出具书面意见，汇总后由办

11、公室提出奖励意见（包括荣誉奖励），报总经理批 准。第三十七条 处罚标准:公司在给予上述处分的同时，并 视所犯事件情节的轻重，处以罚款金额如下: 工、即时处罚：按公司规定处罚，额度10-200元；2、警告批评：50 100元;3、记过：100200元； 4、记大过:200-500元;5、降级（薪、职）:根据具体级别及相应薪金标准确定； 6、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式企业员工（含聘用工）绩效考评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经 培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下需提前 一个月通知企业员工或以一个月工资作补偿后即可劝退或解 聘企业员工（劳动合同协议特殊约定的除外）；7

12、、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。8、关键备注：企业员工受处罚，直接上级负连带责任，给予两倍处罚，部门机构主管给予三倍处罚。第三十八条责任事故上公 的同时，可依据责任事故认定及赔偿规章制度合并执行附：责任事故认定及赔偿规章制度为了规范责任事故发生后责任归属的判定、划分，同时 明确责任部门机构或个人对自身过失承担的责任和义务，特 制订本规定。责任事故定义：因企业员工违反公司规章规章制度故意 或非故意的过失行为，造成诸如客户索赔、退换货、批量返 工、报废、物资短缺、账目损失等，给公司造成了经济损失。责任事故等级划分：1、轻微事故:单次损失在500元以下的为轻微责任事故

13、; 2、一般事故：单次损失500元至2000元以下的为一般责 任事故；3、较大事故：单次损失2000元至5000元以下的为较大责 任事故；4、重大事故：单次损失5000元至10000元以下的为重大 责任事故；5、特大事故:单次损失10000元以上的为特大责任事故。三、职责与权限1、当责任事故发生后，相关责任部门机构依据本规定进 行对事故的原因分析、责任人界定、损失金额确认，责任 事故的处置以及对事后纠正预防措施的制定和落实。（对 于不能界定责任人时，赔偿的金额由事故发生的责任小组成员共同分摊，同时对直接主或领导人进行责任处罚2、财务部相关相关项目责任事故赔偿的账务处理。3、本规定一经发布，公司

14、内、外部责任事故处理及责任界定均依此执行。!1!责任事故的处置1、外部供应商的质量原因造成质量事故的，扣除损失全 额的100%作为赔偿。因交货期延迟造成的损失参见采购 合同协议的约定。2、内部企业员工赔偿：依事件性质如企业员工是否主观 故意、是否态度恶劣、是否积极追回损失等情况，按经济 损失的50%100%来进行赔偿。如果责任人为两人或多 人，则按实际情况区分主要责任或次要责任，按比例共同 承担。关键备注:月工资指企业员工基本月薪（不含考核）,计件 企业员工工资按上月工资计算。考核分每月总分30分（销 售部50分1五、企业员工过失赔偿（权指企业员工非主观故意，因工作疏 忽造成的损失）1、轻微责

15、任事故：直接责任人按损失的50%赔偿，但扣款不超过责任人月工资的10%，记警告批评一次或考核扣第二章奖惩的原则第六条公司对企业员工的基本要求包括公司的各项规章 规章制度、企业员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。第七条企业员工的表现较大地超过公司对企业员工的基 本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在 当期先进评选、绩效考核中予以反映外，还可以通过奖励的形 式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。第八条企业员工的表现达不到公司对企业员工的基本要 求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第九条处罚和过失单必须及时通达本人本人有向上级申 诉的权利。第十条下属的行为应予处罚，而其直接管理

16、管控者没有处 罚的，管理管控者承担责任过失，办公室可以下达责任过失 单。第十一条 有功必奖，有过必罚；依法管理管控，执法必 严；奖罚面前，人人平等。2分。（但是若损失低于100元，则由直接责任人全额赔偿， 但最高不超过50元1相关责任人按直接责任人扣款的30% 进行赔偿。直属领导人记警告批评一次或考核扣2分。2、一般责任事故：直接责任人按损失的50%赔偿，但每 月扣款不超过责任人月工资的20%，超出20%则分月扣款， 累计扣完为止，记过一次或考核扣3分。相关责任人按直 接责任人扣款的30%进行赔偿。直属领导人扣除月工资的 1%作为赔偿，记过一次或考核扣3分。3、较大责任事故：直接责任人按损失的

17、50%赔偿，但每 月扣款不超过责任人月工资的20%，超出20%则分月扣款， 累计扣完为止，记大过一次或考核扣4分。相关责任人按 直接责任人扣款的30%进行赔偿。直属领导人扣除月工资 的3%作为赔偿，记大过一次或考核扣4分。4、重大责任事故：直接责任人按损失的50%赔偿，但每 月扣款不超过责任人月工资的20%，超出20%则分月扣款， 累计扣完为止，降薪或降职处理。相关责任人按直接责任 人扣款的30%进行赔偿。直属领导人扣除月工资的5%作 为赔偿，降薪处理或考核扣8分。5、特大责任事故：直接责任人按损失的50%赔偿，但每 月扣款不超过责任人月工资的20%，超出20%则分月扣款， 劝退处理。相关责任

18、人按直接责任人扣款的30%进行赔偿。直属领导人扣除月工资的10%作为赔偿，降职降薪处理或 考核扣10分。六、如果由于企业员工主观故意或恶意破坏，给公司造成的 经济损失，事后又不积极追偿，企业员工100%的进行赔偿， 如企业员工实际工资不足以支付赔偿时，公司有权诉诸法律 手段要求企业员工进行赔偿。第三十九条管理管控相关人员年度犯有记过以上处分 者，可以并处降职或撤职。第四十条惩戒的提出人可以是公司的任何企业员工， 办公室相关相关项目核查，并填制报告。第四十一条警告批评和记过处分的决定由办公室作出， （涉及办公室的由副总经理作出），对记大过（含）以上的惩戒， 批准人均为总经理。第四十二条对当事人的

19、经济处罚，计入当月工资核算。第七章企业员工年度奖惩第四十三条企业员工功过抵消规定：（-）企业员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。（二）嘉奖与警告抵消。（三）记功1次或嘉奖3次抵消记过1次或警告3次。（四）记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3第八章附则第四十四条本办法如有未尽事项，由公司另行补充规 定。第四十五条本办法与国家法律法规相抵触的，按国家 法律法规执行。第四十六条本办法解释权在公司。第三章奖惩职责第十二条各部门机构主管相关相关项目本部门机构奖 惩工作的提出。第十三条 办公室相关相关项目审批企业员工200元以 下的奖惩决定。第十四条副总经理相关相关项目公司奖/罚工作的落实、 决定

20、复核与复议。第十五条总经理相关相关项目公司全体企业员工记过 与记功（含）以上、奖罚单次金额超过200元或涉及晋/降级 （薪、职）的决定的审批。第四章奖励第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励 三种：（-）经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。（二）行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。（=）荣誉奖励包括嘉奖通报、记功、记大功、授予优秀 企业员工、合理建议奖、最佳团队奖、相关项目突 破奖、最佳管理管控奖等称号。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第十七条企业员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通 报全公司。（-）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；（二）领导人有方，使主管业

21、务工作拓展有相当成效者;(=)(=)每月各部门机构选出的优秀管理管控相关人员或企业员工；（四）预防事故或抢修使正常生产不致受到较大影响者；（五）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体企业员工楷模 者；（六）全年考勤记录无缺勤者；（七）合理化建议在应用中取得一定效果者；（八）对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，有 好评的，创造出优异成绩者；（九）具有节约意识，为公司节约成本支出的；（+）销售相关人员在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持 服务标准的，维护公司利益的；（+-）能够及时协助或有效解决突发事件者；（十二）能主动加班加点完成紧急重要任务的。（+=）检举褐发违反公司规章规章制度或侵害公司利益的行

22、为，为公司挽回形象和损失者;（十四）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者;（十九）连续一年，完成本职工作，无任何劣迹者。（二十）对提高公司信誉，做出显著成绩者；（二十一）在公司的重大活动过程中（如增设新线、仓库 盘整、发货忙季等）表现突出者。（二十二）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大 者；（二十三）有效地防止公司失窃或拾金不昧的企业员工, 经调查属实的给予通报表扬。（二十四）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。第十八条企业员工有下列事件之一者予以记功一次。（-）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；（二）全年累计获嘉奖五次者；（三）对维护公

23、司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的;（四）开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者;（五）维护企业重大利益，避免重大损失者；（六）创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。第十九条企业员工有下列事件之一者予以记大功，记大 功在全体企业员工大会上宣布。（-）全年累计获记功三次者；（二）全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。（=）承担巨大风险，挽救公司财产；（四）连续三年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。（五）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的;（六）合理化建议在应用中取得重大效果者。专项奖第二十条 专项嘉奖-授予“优秀企业员工称号年度内对于表现突出的企业员工授予“优秀企业员工”

24、的称号。评选标准及评选程序由办公室根据公司要求并结合 公司实际情况拟定，报总经理审批后组织实施。第二十一条 专项嘉奖-合理化建议奖 参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：（-）对公司各项业务工作、管理管控环节存在问题提出的 符合实际、切实可行的改进意见或措施；（二）对公司发展策略、经营正式正式生效、管理管控模式等提出合理可行的建设性意见；（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议。年度奖项第二十二条最佳团队奖（-）规则：由办公室组织做满意度调查，相关项目 包括:工作积极性、态度、工作创新、部门机构合作、沟通性； 除本部门机构外企业员工参与投票。（二）标准：企业员工（除本部门机构企业员工外

25、） 参与投票，满意度第一者。第二十三条 相关项目突破奖（团队）（-）规则：总经理办公室最终决定（二）标准：超额完成公司制订的战略目标或比上年度工作 有创新性相关项目或在原相关项目基础上有重大突破，且相 关项目对公司有明显推动作用第二十四条最佳管理管控奖（-）规则：候选人由总经理办公室决定，（二）标准：1、任劳任怨，工作相关相关项目2.执行力强3、遵守公司各项规章规章制度4、具备较强的领导人力，带领团队超额完任务或工作 有重大突破第二十五条奖励程序如下：(-)企业员工推荐、本人自荐或部门机构相关相关项目人 提名。(二)办公室审核报副总经理核批。(=)总经理批准。第二十六条 企业员工晋级时，同等条

26、件下，优先选择受 过奖励的企业员工。第五章惩戒第二十七条公司按照规定的标准(规章规章制度、岗位 描述、工作目标、工作计划等)检查企业员工的表现，对达不 到标准的企业员工，视情节轻重给予相应的处罚：(-)检查企业员工对公司的各项规章规章制度的执 行情况，如果违反有关纪律、规章规章制度，称为违 纪过失，填违纪过失单。(二)考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情 况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导人责任 的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。（=）企业员工可以对公司内部的各种行为进行举报， 办公室相关相关项目调查核实；（四）处罚的决定在办公室开具的“罚款里中注明。第二十八条 企业

27、员工对惩戒处罚有异议，可以向总经 理或办公室申诉。第二十九条惩戒的正式正式生效有经济处罚与行政处 分两种：（一）经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。（二）行政处分分为即时处罚、警告批评、记过、记大过、 降职、撤职、辞退、开除等。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第三十条即时处罚：对违反公司规定和以下条款的。（-）不遵守请假规章制度，事前不请假，罚款10元/次, 主管罚款20元/次；（二）违反部门机构岗位职责、窗位操作审批流程，按 情节给予10-200元的罚款，生产部门机构出现的质量问题, 由技术质量部直接开具罚款单；（=）违反公司会议管理管控规章制度，迟到、开会接手 机等，罚款20元/次；（四）不爰护公共环境卫生.随地扔垃圾、随地吐痰，罚款10