组织工作总结及下年工作计划.docx

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1、组织工作总结及下年工作计划组织工作总结及下年工作计划1一、全力以赴抓好全区党的群众路线教育实践活动1、认真组织教育实践活动。根据中央和省、市、区委要求，紧紧围绕为民务实清廉 主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以严的标准、严的措施、 严的纪律抓好全区党的群众路线教育实践活动。以区级领导机关、领导班子和领导干部 为重点，突出抓好乡镇（街道）及执法监管部门、窗口单位、服务行业，注重抓好农村、 社区、两新组织等基层组织。坚持问题导向，明确各类型党组织教育实践活动的重点任 务、政策原则和推进措施，重点解决“四风”问题、群众反映强烈的切身利益问题和联 系服务群众“最后一公里”问题。全

2、面开展“九项重点工作”，保持正风肃纪的高压态 势。注重总结宣传一批基层先进典型，用身边人身边事教育党员干部。2、注重抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动，紧扣省委“五水共治”、市 委“双驱动四治理”、区委五大重点工作，设计领导班子、基层党组织和党员干部参与 活动的载体，提高活动与中心工作的结合度。将幸福党建行动作为我区的特色品牌，完 善活动载体，开展“四季”活动，加强理论研究，不断提高幸福党建影响力。注重把开 展活动与考察班子、识别干部、加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相 互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检查，确保活动不虚、不空、 不偏。二、深化干部人事

3、制度改革，着力强班子、建队伍1、全面推进干部教育培训工作。贯彻落实全国、全省-年干部教育培训规划, 稳步推进全区教育培训工作。切实抓好党的十八届三中全会和总书记系列讲话精神 学习培训，组织开展集中轮训和专题学习，引导党员干部真学真懂真信真用。突出加强 理想信念和党性教育，加强干部执行力、党的群众路线、工作作风等方面内容的专题教 育。重点办好第十一期中青年干部培训班，统筹安排新修订的干部任用条例培训班、 “干部网上学院”执政能力建设研修班等主体班次，提高领导干部推动改革发展的能力。 围绕构建领导力模型，改革培训模式和教学方式，进一步提高干教工作的针对性。2、切实加强领导班子建设。抓好区管领导班子

4、思想政治建设，完善中心组学习、民 主生活会、议事规则等制度，提高领导班子执政能力。认真贯彻落实-年全国 党政领导班子建设规划纲要及省、市实施意见，着力把“狮子型”干部选配到关键岗位,第1页共12页在完成本部工作的同时,还要加强与其他部门的沟通和联系，全力协助其他部门工作。 积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。（七）优良学风建设本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的经验，干事相互学习，部长向干事学 习，相互学习，取长补短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的 能力，在学习的过程中，也不断提升自身的人际交往能力、语言表达能力和沟通协调能 力

5、等等。年度工作计划组织工作总结及下年工作计划5一、部门重点工作：1、团组织生活活动：团组织生活活动一直是组织部的一项重要活动之一，针对我们 系部的实际情况，在汲取上学期的经验前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革, 特作如下安排：1）集思广益：部门将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听 取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具 活力，对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。2）加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将采取在院 团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团FI活动加强经验交 流，由于

6、每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点, 我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。2严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费 收缴、团员组织关系的转接工作。.认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团 日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.确保每次活动能成 功开展。.推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。二、工作创新：1 .应用美术与设计学院团总支团支书工作交流QQ群,在QQ群中的共享中上传日常工 作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等，供各团支部下载。2 .发

7、布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出 意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随 时为团员们解决疑虑。3 .制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。第10页共12页4 .定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。5.加强与宣传部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板 展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。三、部门沟通1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足, 提高部门的工作效率。2、加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动.3、增

8、强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中， 要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部 门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。4、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要， 并及时给予协助，积极配合工作，增强部门人员的人际交往能力。成功只会垂青那些有准备的人有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本 部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在一年这一学期里 我们组织部的每一个成员都会积极配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系， 一步一个脚印、

9、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上 新的台阶，打开化学化工学院的崭新一页。精选组织部下半年工作计划范文一、加强我系组织部自身建设1、对现有的制度进行学习商讨，对一些过时的考核工作制度进行修改，保证各项考 核制度的严密性，工作的严谨公开性体现我部2、建立个人的考核出勤表，有利于部内人员严于律己，以便于加强对人员的管理与 分配，使之能达到物尽其责，人尽其力。做好例会出勤制度，使每一个干事委员明确自 己的职责，任务发挥组织部于学生会的带头作用着重培养部员各方面的能力。二、带头学习院党委院团委思想1、组织部以弘扬雷锋精神为宗旨，所以我们必须秉承党委团委的思想，积极认真学 习

10、党课内容，委员干事争取入党资格，丰富我们的课余生活同时更好带领同学学习雷锋 精神。2、在学习理论知识的同时，我们必须开设不同于上学期的团日活动。活动的法师趋 向于新颖积极的活动。可涉及体育文娱座谈等不同以往的方式亦可两个或多个团支部共第11页共12页 同举办团日活动，充分调动每个团员的积极性，以更好了解团，向团靠拢。三.雷锋团支部创建：材料学院以雷锋团支部创建工作为契机，雷锋团支部的创建工作一直是组织部的主要 工作。基于以往雷锋团支部的创建工作中的不足与经验，我部在本学期将把这项工作作 为重中之重，继续开展思想建设、组织建设、学风建设和活动建设，这四个方面的雷锋 团支部的创建初期建设，不断探求

11、、学习、总结，逐步建立起一套以学院团委为指导、 各团支部为核心的创建工作机制。同时，进一步完善了学院内各团支部的监督和考核制 度，通过形式新颖多样的团日活动和学雷锋活动，积极推进雷锋团支部的创建工作；把 以往的结果评优变为创建过程争优，领会雷锋精神的要旨，在学期末的优秀团支部评建 工作的基础上，及时组织各团支部进行交流、学习，进一步扎实全院的雷锋团支部创建 工作。具体方案概况如下：1、完善考核细则及评比要求：在学期初我部就会完成新考核细则与评比要求的制定 工作，然后下发给各团支部，可以使和支部在本学期的工作中做好雷锋团支部评比的准 备。2、召开雷锋团支部创建中期经验交流会：和08级团支部书记讲

12、述自己支部的创建 经验与心得体会，同时也可以使级的团支部书记更深入的了解雷锋团支部的创建工 作。3、开展优秀雷锋团支部的评比活动：我部将总结上一年雷锋团支部创建工作中的不 足，继续完善策划方案，避免曾经出现的维漏。第12页共12页 注重发挥“老黄牛”式干部作用。充分运用教育实践活动和领导班子届中考核结果，围 绕中心工作动态调整班子，增强整体功能。坚持重一线的用人导向，加强乡镇（街道）党 政“一把手”配备，统筹兼顾创业发展一线和生态文明建设、民生服务保障等领域干部 的选拔使用。健全班子和干部经常性考察了解机制，重视干部在完成急难险重任务中的 现实表现，在“五水共治”、“生态文明建设”等中心工作一

13、线了解情况。坚持领导班子 综合分析研判制度，加强对班子整体运行状况的了解常握。3、统筹推进干部队伍建设。突出抓好“好梯队”建设，注重加强对“一把手”后备 力量以及专业性、结构性、紧缺型干部的整体规划，形成培养专案和配备预案。加强年 轻干部的专案化培养，推动区管后备干部到开发建设、信访维稳、基层一线等岗位挂职 锻炼。做好重点工作助理、重大项目协理、专项工作督查等专项性选派工作，拉长年轻 干部实践比选赛道。加强乡镇（街道）干部队伍建设，充实乡镇（街道）年轻干部和专业型 干部力量，推进九大产业基地与乡镇（街道）干部之间的交叉任职、双向培养，完善住夜 值班、民情分析等制度，进一步提升乡镇干部的能力素质

14、。4、构建有效管用、简便易行的选人用人机制。学习贯彻新修订的干部任用条例, 重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，认真执行落实各项规定。研究提高民主推荐、 民主测评科学性、真实性的办法，强化领导班子、分管领导和组织部门在干部选拔任用 中的权重和责任。探索建立平级交流任职人选的提名推荐制度，为干部交流任职方案提 供参考。完善干部激励链条，进一步探索健全职务激励与职级激励并行的工作机制。深 化干部动态信息记实系统建设，充实信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司 专业评价相结合的领导力模型，进一步提高干部工作科学化水平。5、全面做好离退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活

15、 上照顾”的总要求，认真落实老干部政策待遇，切实加强老干部思想教育，认真做好各 项服务管理工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型发展重点课题 研究。组织开展“走基层、看变化、促发展”、“北仑开发开放三十年再回首”、“庆祝建 国65周年、同心共筑梦”等系列活动，引导广大老干部关心党的形象、关心党的事 业，引导广大老干部在全区经济社会发展中凝心聚力，切实发挥好正能量。三、落实从严治党要求，加强干部管理监督1、健全落实干部日常管理制度。研究制定关于进一步加强和改进区管领导班子和 领导干部日常管理的意见、关于进一步完善领导干部因私出国（境）审查审批的意见、 关于进一步规范政府工作人员在

16、企业兼职（任职）问题的意见等制度，从严约束和规第2页共12页 范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报告工作，试行领导干部个人重大事项报 告抽查和任前廉情内部公示，严肃处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，及时关注干 部思想动态，教育引导存在不良苗头性倾向的干部。运用教育实践活动成果，规范完善 民主生活会制度，严格党内政治生活和组织生活。2、加强干部选拔任用工作监督。开展干部任用条例贯彻执行情况检查，制定关 于规范科级干部提拔使用工作的意见，规范全区有用人权单位的干部选拔任用工作。 开展职数配备自查和规范工作，逐步消化超编职数，严肃查处违规和超职数配备行为。 综合运用经济责任审计、年度和届中考

17、核、教育实践活动、干部任用条例检查等成 果，加大问责、诫勉力度，及时调整不胜任现职领导干部。推进干部工作公开，建立组 织部门与全委会成员、“两代表一委员”沟通机制，探索干部工作新闻通气会等制度。四、健全集聚人才的体制机制，全面推进人才强区建设1、认真履行牵头抓总职责。注重管宏观、管政策、管协调、管服务，健全政策协同 制定、工作协调推进等机制，更好地发挥人才工作领导小组成员单位的作用。加强重大 人才活动、重要人才项目的协调服务，定期开展督查，确保工作落地。完善“l+N+_” 人才政策体系，制定出台关于推进社会工作人才队伍建设的意见等政策。加大人才 发展保障力度，继续确保1亿元专项经费投入，出台资

18、金使用绩效管理办法，提高人才 专项资金使用效益。健全人才服务机制，完善“高层次人才服务联盟”运作机制，出台 金融支持人才创业创新的实施意见，构建创新高效的人才服务体系。2、大力培养引进高层次人才。策划组织“海外高层次人才项目全球招募”等活动， 强化“海外人才工作站”、“北仑人力资源产业园”等平台的引智功能，加强与人社部留 学人员与外专服务中心、清华长三角研究院等机构的合作联系，吸引海内外高层次人才 智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才创业创新项目申报评审工作，梳理并重 点扶持一批高质量的海外人才项目。做好国家、省“”和市“3315计划”的组织申报、 答辩辅导等工作，力争在入选数量上有新的

19、突破。深化“外专智汇港”品牌打造，实施 宁波市外裔高层次人才引进“3315计划”，努力争创“国家外专引智示范区”。统筹推进 专业技术、高技能、宣传文化等各领域的人才队伍建设，进一步改善区域人才结构。3、提升人才创业创新平台功能。推进区科创园、智能装备产业研发园、民营科技企 业孵化器建设，为高新技术产业孵化提供平台保障。加快推进“中科院城市环境所”运 营和“中科院上海有机所宁波新材料创制中心”落户，大力建设梅山产业集聚区类金融 产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进CSMT等国外产业化研发机构，为区域第3页共12页 机械产业、模具产业提供专业服务。鼓励企业与高校、科研院所共建工程技术中心、研

20、 发中心、实验室、企业研究院等机构，同步推进院士工作站、博士后工作站、研究生工 作站建设，全面提升企业科研能力和创新水平。五、深化区域化党建工作，提升基层治理和服务水平1、深入推进基层服务型党组织建设。编制基层服务型党组织（-年）建设规划 及参考手册，优化全区基层组织布局，推进区域公共服务中心提质扩面和片区骨干互派 锻炼，形成基层服务型党组织示范群。围绕“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，开 展“一片区一主题”活动，推动服务型党组织建设与中心工作紧密结合。加强“三大指 数，考评管理，完善基层问题综合解决链，深化“五好”服务型乡镇（街道）创建工作。 改革乡镇（街道）基层组织建设管理体制，实施党

21、建创新项目培育计划，探索务实有效的 基层党组织服务载体。健全和谐共建理事会运行机制，完善协商议事规则，提升基层党 组织的社会治理能力。2、抓好换届后村（社区）干部队伍建设。开展换届后村级班子动态评估和定向帮扶， 抓好新任村级班子竞职承诺兑现，确保新班子实现新气象。坚持选聘分离，做好新一轮 基层专职工作人员聘用工作，妥善完成第三批期满大学生村官的转聘分流工作。制定新 一轮基层干部三年轮训计戈”，举办新任村（社区）主要干部培训班和第二期“乡土人才培 训班”，实施基层后备干部培养储备“春苗计划”，做大做强村（社区）干部“人才池”。 开展针对村（社区）主要干部的模范评选和激励招考工作，探索社工评定激励

22、机制，进一 步激发基层干部队伍活力。3、强化党员教育管理和作用发挥。建立党员主动发展机制，推行入党积极分子网上 学习和志愿服务积分制，全面提升党员发展质量。畅通党员出口，开展党员发展专项督 查，逐步清除“三不”党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员教育的区域 统筹度。探索建立“党员工作室”、“党员微信群”，推动党员全天候、全媒体管理服务。 分类定级远程教育基层站点，组织开展远教“一镇一品”、公益广告大赛、远教入户等 工作，推出“村干部创业秀”电视栏目，进一步提高远教工作质量。贯彻执行乡镇党代 会年会制度，探索试行街道党员代表会议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民 生实事工程党代会

23、先决制，不断发挥党代表的作用。4、提高两新组织党建工作水平。探索开放式组织设置，推广“红领之家”工作模式, 积极开展创意组织生活。发挥行业主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建 设社会组织服务中心，推进社会组织党建指导中心与社会组织服务中心、志愿服务中心第4页共12页 的合署办公、一体运作。推广新社会组织“党建五法”，开展“基层党组织社会组织” 活动，促进基层党组织与社会组织的良性互动。深入开展双强争先活动，打造非公企业 党支部成长链，提高两新组织党建工作影响力。六、坚持从严从高要求，努力打造模范部门、过硬队伍1、认真开展部机关教育实践活动。担好抓面上活动和抓自身活动的双重责任，认真

24、开展部机关党的群众路线教育实践活动。聚焦“四风”问题，组织开展“学习讨论找差 距”、“走亲连心听意见”、“对照检查找根源”三大活动，广泛征求各方意见，认真查摆 组织部门和组工干部存在的“四风”问题，逐条逐项加以整改落实。开展部务会议成员 联系班子等“五个联系服务”活动，建立健全联系服务、公文审批、重大事项报告等长 效机制。加强部机关干部能力建设，办好组工论坛，选派机关干部到重点工程、重大活 动学习锻炼。开展“破难创新”专项攻坚行动，将基层反映强烈的问题作为重点调研课 题，形成实践和理论成果。严格执行正风肃纪的若干规定，严控“三公”经费支出，控 制会议次数和规模，打造节约型机关。2、深化“阳光组

25、工”建设。紧扣组织工作中心任务开展信息宣传工作，加强对涉组 涉干舆情的应对引导，办好部门和微博，进一步提高组织工作透明度和影响力。扎实开 展组工信访工作，继续做好中层以上干部信访接待活动，组织全体党员参与“周二民情 日”活动。全面梳理我区组织工作现有政策、制度和规定，出台一批务实管用的政策措 施。大力开展先进组工文化建设，营造“和谐奋进之家”的氛围。组织工作总结及下年工作计划2一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组 织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高 质、高效

26、完成工作。2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式（手机、短号、等），做到及时更新信 息，提高工作效率。3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。二、努力做好自身建设。1、明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行分配，使之快速熟悉分管 工作，内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工第5页共12页 作。2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是10级的新生力量，从某一方面来说他 们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做 好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起 来，接下来则是要培

27、养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的 能力，找到最优的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能 力，也可以将本部门形成一个整体，发挥最好的效率。3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进 行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员 能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成 员能够顺利进行工作。一年组织部下半年工作计划一.迎新工作这是我们学生会本学期的头等大事，也是工作量较大的一项工作。组织部主要

28、负责材 料方面。在做好本职工作，减少失误的同时，尽力帮助其他部门做好相关工作。二.走访宿舍在新生入学之后、团委学生会招新之前，我们组织部会组织学生会全体成员分组进行 新生宿舍走访活动。深入新生，关心新同学的学习生活，在为他们答疑解难的同时，宣 传团委学生会各个部门，也为学生会招新做好铺垫。三.学生会招新这是组织部这个学期最重要的工作，看似简单，但要做到协调各方关系、真正为团委 学生会挑选优秀的人才，的确是任重道远。在招新时，首先要调节学生会招新和12级 年委招新时间，调节各部门招新人数，与老师、主席团以及各部门做及时有效的沟通和 配合，真正为组织挑选人才，注入新的活力。四.助理培训在助理招新完

29、毕之后，组织部会及时召集全体成员进行与助理的见面会，做初步的了 解和接触。接下来，在正式工作开展之前，要分部门进行助理的培训，使得新成员能尽 快适应组织。了解职责与工作。对于培训内容，组织部会和主席团以及各部门积极联系， 和大家一起把培训工作做到位。第6页共12页五.做好本部门本职工作、配合其他各部门的工作（1）组织部要做好上学期的结尾工作：完成团委学生会成员的考核，上学期的工作文 件进行打印整理。（2）发放通知、制作空余时间表、更新通讯录、听取意见，收集并整 理总结策划等文件、例会以及其他活动签到工作、协调各部门成员工作、积极配合各部 门大型活动的人员安排（即生活部的迎新工作。体育部的新生运

30、动会以及校运会工作、 宣传部师说活动等）、学期末的内部考核等。（3）组织一到两次次内部活动，具体内容听 取大家的意见，组织部负责策划，尽力为大家准备好的活动；（4）若校级下发本学期团日 活动通知，我们部门会吸取上次的经验教训，积极做好本学期的团日活动。组织工作总结及下年工作计划3一、九月份具体工作1、团组织机构建设。新生入学后一个月内须建立团支部，组织部在每个学期第四周 前要将本学院团委、团总支、团支部机构名单打印并报送校组织部。2、团章考试。组织大一新生团员按时参加共产主义青年团章程考试，并且密 切配合校组织部做好监考和批卷工作。3、发展新团员工作。各个支部收齐自愿入团的同学的入团申请书交由

31、组织部汇总上 交校组织部备份。4、推优。严格按照校党委组织部编写的发展党员工作指南中广东海洋大学推 荐优秀团员作党的发展对象工作细则进行推优。5、团日活动。做好宣传和相关通知工作，推动各支部落实开展团日活动，尤其是大 一各个团支部。二、十月份具体工作1、团委学生会部门成员招新。根据部门需要对大一有意愿加入团委学生会的新生进 行面试招新，扩充新鲜血液，以更好地发展本部门和服务大家。2、团籍转移及团员证补办工作。组织通知各个支部收集好各新生团籍档案，按照要 求以团支部为单位列好清单，并且落实好补办工作。3、评选优秀团员、优秀团干、先进团支部。以广东海洋大学学生手册和广东 海洋大学先进集体与先进个人

32、评定暂行办法为依据，通知组织各个支部按照公平公正 的原则在支部内进行投票选举。三、十一月份具体工作1、团费收缴。由各个支部收齐支部团费并做好登记交由组织部统一上缴校团委。第7页共12页2、团干部培训。组织部会新生的团干部和组织部委员进行常规工作的培训。3、团员及团干部统计。通知各支部收齐各个支部的团员及团干部的资料r在规定时 间内由组织部汇总后上交校组织部。四、其他1、为了推动大一各支部的组建，加强大一各支部的凝聚力，组织部会策划组织团干 部进行素质拓展以及其他培训活动；2、为了具体贯彻落实校团委对团日活动的要求，组织部会重点对大一团支书以及其 他团干部开展关于团日活动的宣传和动员大会，以更好

33、地鼓励各团支部积极参与团日活 动；3、积极响应校文化艺术节的开展，并且与办公室、宣传部共同负责好院所承办的所 有活动；4、协助学院各个部门开展各项活动。团结各兄弟部门，认真、友好地帮助各方面活 动的开展。定期召开本门例会，适当组织部门活动。五、最后1、加强与学院各部门的交流与合作，完善部门建设，强化部门的职能，提升部门影 响力。2、加强部门与兄弟学院部门的联系与合作，努力学习有用经验，努力实践，大胆创 新组织工作总结及下年工作计划4（一）部门性质组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织 建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生

34、会 全体干部进行考评、选拔、任用和监督。（二）工作宗旨严谨高效，民主团结。（三）主要工作了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团 员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案 建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、 部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。第8页共12页二、内部建设（一）例会制度我部的例会时间定于每周一晚21： 45,部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故 不能参加会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取 会议精神并做好笔记，配合办

35、公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提出可 行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重他人，认真聆听他人发言讲话，保证会议 顺利进行。例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结,充分了解本部门和其他部门的工作计划, 强化部门成员进行批评与自我批评的力度。（二）干事培训我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地 投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、学生会内 部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增 加部门凝聚力。（三）小组长负责制每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做

36、到让每一位从我 部门走出去的同志都具有超强的战斗力。（四）优秀干事评选本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的机会当选部门优秀干 事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保 证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干 事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中 挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。（五）部内分工组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配 制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机 会。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团 日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上 级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。（六）部门互助第9页共12页