人事经理工作总结汇报5篇.docx

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1、人事经理工作总结汇报5篇人事经理工作总结篇1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导 对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同 事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工 作任务。其总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各 部门。对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。解释 并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升

2、级)管理。(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。(2)对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的自离、辞工、病退等 实行分类整理存档，便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管， 月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。(4)实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新 进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理， 增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。破。在此我作为行政人事经理向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。 有你们的

3、理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使 我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如 下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办 法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、 住址、合同年限等信息，现员工档案齐全2、完成应届毕业生户口、档案管理工作3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作4、完成员工

4、入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、 调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结 算管理6、及时做好档案材料的收集、整理、归档7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训-10-包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外 出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实 并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的 积极性，进而大大改善了公司的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通

5、知每月培训内容现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请 老师培训。3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训四、绩效和薪酬的管理1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位 要求三个方面进行考评2、控制人员工资成本五、行政管理1、贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;协调各部门间 关系，综合协调工作;对各项工作和计戈I （周月报、0A日记）的督办和检查。协 助总经理日常工作。2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题沟通中做到

6、有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了 良好的效果，并注重行政工作质量的提高。4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅-11-做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。 在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精 神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为 公司查询做好服务。六、XXXX年工作计划根据部门的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事 部计划从以下几方面开展XXXX年的工作，全面推行目标管理。1、行政人事部做好日常管理工作2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实

7、际情况，对行政管理有关规章 制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公 司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提 供合理依据4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10-30位人才需求5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍 的管理等等xxxx年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工 作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司 的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在xxxx年的工作中 还存在不到位，不完善的地方，力争在

8、xxxx年工作中改进和纠正。随着公司 的发展壮大，可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也 更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！-12 -人事经理工作总结篇5我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。xxxx年自 己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将xxxx年工作总结如 下：一、招聘按照公司的年度规划，通过等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管 理人员、研发人员，其中研发人员录用了X人。年底的中高层岗位竞聘是今年 招聘工作的重点，共发布了 X个岗位信息，从X月X日发布简历至X月X日截 止，共收到简历X份，简历的来源基本上来自前程无

9、忧。初试共安排了 X人, 进入复试的有X人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后 的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打 分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工 作。二、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入 职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。 自己则在X月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金、各类保险每月在X日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的 费用分摊报表。X月及X月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，

10、根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人-13 - 员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院 保险和职工特种重病的续保工作。本年度为X位职工办理了特种重病的保险理 赔。对于XXXX年共X个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计一元。四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每X月一次的交通费补 贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了 X,最后确定了性价比较高的X, 并将体检须知和体检卡发到每

11、个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品 卡。五、合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订X人;老员工合同续X人;退聘 人员退聘协议书的签订X人。六、各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分 析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。七、完成公司布置的工作为配合XXXX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况 进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑， 不需要招应届生，所以此次上药组织的XXXX校园招聘会我们公司及下属企业 没有参加。-14-集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日

12、常事 务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细 致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调 研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处, 如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够 等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地 做好本职工作，服务公司。八、针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补 工作中的不足1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深 入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的

13、开展工作。2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓 实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力 和工作水平。3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的 不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待 我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。-15-(1)各部门传递人员增补单。(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法 揽用工人才，卓有成效。4、员工住

14、宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按 公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。(1)加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制 度。(2)严格考勤制度责任的落实。(3)加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条 者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性， 又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定 审查工作。对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司

15、全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、 调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情 况，反馈信息。搞好各部门间相互配合，综合协调工作。对各项工作和计划的-2- 督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来 往信函的处理及收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、 催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送 达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的 保证。同时，档案管理做到井然

16、有序，随时为公司查询服务。加强文字材料的 草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有 据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的 提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查 工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现 象及时通知相关部门负责人进行处理。为公司加强管理、提高后勤服务。认真 收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，

17、分析工作存在的 问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握 最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计， 并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全。负责公司办公设施的管理和 维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等。 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理 库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根

18、据需要按会议决定 发文。H、接待来访客户，公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、明年计划根据部门xxxx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人 事总务部计划从以下几方面开展xxxx年度的工作，全面推行目标管理。行政 人事总务部在xxxx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：(1)加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关 规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。(2)配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人 和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。(3)加大

19、人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公 司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提 供合理依据。(4)完成日常人力资源招聘与配置。(5)严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。(6)严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。(7)加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优4 秀的文化感染人。(8)做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障 员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的 基础工作，也是需要公司上下

20、通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项 目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门 提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政 人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力 协助。XXXX年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的 工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行 公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中 改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、 总务管理力度和员

21、工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规 章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加 勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事经理工作总结篇2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作 生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提 升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来-5- 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。下面是我个人XXXX年的工作总结：人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部 成

22、长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自年以来， 人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高, 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人 力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开, 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致

23、化，现对于今年的工作总结 如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并 制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且 不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调 整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部 门和员工的作用。2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所-6-以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织 编制了三套内部基础管理的规范性文

24、件。3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部 自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合 公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数的确定我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一 个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、 个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来 所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都 会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变

25、动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司 人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多， 要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。四、培训工作职工培训主要体现在培训费的，所以职工培训与生产相关。为了能申请到公 司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持合格率。 然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提 升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁7 减高级别的职工，再聘请低级别的工

26、人会是的选择。因此，在进行培训费用提 取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。人事经理工作总结篇3时光如梭，转眼间一年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导 和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主 管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下:一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三 大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人 要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面 的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，

27、推荐给公司的用人部门，经用 人部门面试考核后入职。一年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%,人员 稳定程度相对比较高，目前，岗位、岗位、岗位人员已成为公司核心员 工。2、培训 新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并 深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自己的行为，在招聘新人后，给予宣 讲和指导。让每一个加入公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体, 让新员工入职后有强烈的归属感。人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水 平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%o二、工作中存

28、在的不足和明年工作改进建议：1、培训：(1)培训课时不够，目前培训周期为二周(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改 进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅；(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分 公司人员做相关培训；(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。2、员工关系：(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较 少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象， 表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力；(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家 更好的服务；(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是一年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更 大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程 中，并肩努力奔跑。人事经理工作总结篇4过去一年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾这一年，领 导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突-9-