2023年山东广播电视大学开放教育管理学基础课程随堂练习资料.docx

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1、山东广播电视大学开放教育管理学基础课程随堂练习一、单项选择（请从所给出的四个选项中，选择一个最优答案的字母填入括号。每小题2分，共20分）1 .决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优使用 D.资金的合理流动2 .在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区 别就是，正式组织是以（）为重要标准。A.情感的逻辑B.正规的程序C.效率的逻辑D.高度的责任心3 .管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（）。A.科研部门B.军队C.学校D.工业公司4 .用数字表达预期结

2、果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（）。A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划5 .目的管理理论的理论基础是（）A.科学管理理论B ,行为科学管理理论C .组织理论D .科学管理理论与行为科学理论的有效统一6 .某公司生产某产品的固定成本为5 0万元，单位可变成本为4 0元，产品单价为80 元，若公司目的利润为30万元，问公司应完毕多少产销量。（）A.1 2 500 件B.2500 0 件C.2 0 2 30 件D. 4000 0 件7 .为了达成某些特定目的，在分工合作基础上构成的人的集合，这是（）A.组织的一般含义A.组织的一般含义B.组织的动态含义C.组织的静态含义C.

3、组织的静态含义D.组织的管理学含义8 .依据控制的（）分，控制可以分为现场控制、前馈控制和反馈控制。A.内容B.环节C.对象D.对象的性质9 .假如发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是否意味着该组织:（ ）A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整c.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D.充足运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递10.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参与排场讲究的社交活动C. 在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润一个安全需

4、要占主导地位的人，也许由于紧张失败而拒绝接受富有挑战性的 工作二、判断正误（下列各题有对有错，对的划错的划X并改正。每小题2分，共20分）1 .组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用;二是组织 对外部环境的适应性。（）2 .公司再造是有关公司长远和公司全局发展的谋划和策略。其核心就是对公司现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。3 .对公司销售收入及其变化趋势的预测就是生产预测。（4 .任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会 出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目的性特性。5 .公司人员素质普遍较高，对领导意图能很好领略，则

5、适合采用集权管理。（）6 .组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。（ ）7 .组织各种资源要素中占据首要地位的是物质资源。（）8 .需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种 激励理论,属于行为改造型激励理论。（）9 .一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差,且不利于发挥执行人的积极 性。（）10 .现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（三、简答题（每小题6分，共30分）1 .什么是管理理论丛林?2 .领导者科学用人的艺术表现在哪里?3 .如何理解公司组织结构的含义?4 .衡量

6、集权与分权的标志有哪些?5 .简述控制系统的特点。四、论述题（10分）1 .试论述公司与外部关系的协调。五、案例分析（20分）案例一：（12分）联合邮包服务公司（UPS）雇用了 1 5万员工，平均天天将900万包裹发送到美国各地和 180个国家为了实现他们的宗旨“在邮运业务中办理最快捷的运送”,UPS的管理当局系统培 训他们的员工，使他们以尽也许高的效率从事工作。UPS的工业工程师们对每一位司机的行 驶路线都进行了时间研究，并对美中运货、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师记录 了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间，甚至上厕所的时间, 将这些数据输入计算机中,从而给出

7、每一位司机天天工作的具体时间标准。为了完毕天天取送13 0件包裹的目的，司机们必须严格遵守工程师设计的程序。当他们 接近发送站时，他们松开安全带，按喇叭，关发动机，拉起紧急制动，把变速器推倒1档上， 为送货完毕的启动离开做好准备，这一系列动作严丝合缝。然后，司机从驾驶室出溜到地面 上，右臂夹着文献夹，左手拿着包裹，右手拿着车钥匙。他们看一眼包裹上的地址把它记在 脑海里，然后以每秒钟3英尺的速度快步走到顾客的门前,先敲一下门以免浪费时间找门铃。 送货完毕后，他们在回到卡车上的路途中完毕登录工作。问题：1 .本文重要体现了什么管理理论?是谁提出来的？（2分）这一管理理论的指导思想有哪些？（2分）2

8、 .这一管理理论重要有哪些内容?（6分）3 .你如何评价这一管理理论？ （2分）案例二：（8分）张宏伟是宏利服装公司的人事经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得 了某著名学府的MBA学位。在MB A学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯 洛和赫茨伯格的理论相称注意。在她看来,马斯洛的清楚的需求层次和赫茨伯格的激励因素 和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中运用它们。据张宏伟 了解的可靠信息,宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最佳的。因此,她认为公司在 激励下属时应当集中在赫茨伯格的激励因素。通过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她在

9、制定工作计划并且放手让 她去推行。在这种情况下，张宏伟开始制定关于表彰、提高、更大的个人责任、成就以及使 工作更有挑战性等各种计划，并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了, 发现结果和她的盼望相差甚远。一方面是设计师们对于计划的反映很冷漠。他们认为他们的工作自身就是一个很具有 挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，并且公司 通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时 间。有一个和张宏伟比较熟悉的设计师和她开玩笑地说:“宏伟，你这些玩艺儿太小儿科了，你 是不是把我们当成小学生了，我看你理论学得太多了。”裁剪工

10、、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中 受到了表扬，反映良好;但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命工作, 同时又不增长任何工资。并且很不幸的是，这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷 要联合罢工来争取自己的权益。张宏伟万万没想到事情会发展到这个地步。本来她很信任和支持的高层管理者也开始怀 疑她的计划，批评她考虑不周全。问题：（单项选择，请将你认为对的选项的字母填入括号中内。每题2分，共8分）1 你认为新计划失败的重要因素是什么？（）A.高层管理者没有参与计划的制定和实行工作中来B.公司中人员对于双因素理论缺少了解C.员工不配合D.她忽视了各

11、层次员工的需求不同的事实2 .根据马斯洛的需求层次理论，你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求 有何不同？（）A.设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现B.大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求C设计人员和一线工人都不太关注社会需求D. A 和 B.根据案例提供信息，你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最也许是：（）A.她认为保健因素不重要，激励因素重要B.她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的C.她认为保健因素达成行业最高水平就足够了D .她认为只有激励因素可以发挥激励的作用3 .张宏伟对于这种结果很苦恼，为此她请教了一位资深顾问，假如你是这们顾问，你认为下列做法哪个更可取？（A.进行培训，帮助员工了解双因素理论，增进对于新计划的认可B.停止该计划，采用调查表调查各层次人员的需求情况，以及他们对于新计划的评价C.争取高层管理者的支持，继续推行新计划D .安抚一线员工，给予一定的物质补偿