人力专员岗位说明书.docx

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人力专员岗位说明书职位名称人力专员所属部门综合办公室直接上级综合办公室负责人直接下级无岗位编制1所属人员0工作目的负责公司机要管理、档案建设及人力资源工作。工作职责1、在主任的指导下制定、实施人力资源工作计划，人力资源信息的统计工作，并做好人 才信息收集、人才需求和人才引进、调配工作。2、在主任的指导下，负责档案资料的管理工作，包括公司证照、公司领导身份资料以及 其它存档资料的保管、备份、存档。3、负责拟定员工队伍建设规划并组织实施，负责员工的考勤、考核、培训工作；4、负责合同的备份存档，用印文件备份存档等，并根据公司介绍信管理规定，负责做好 公司介绍信的保管、开具。5、负责员工的薪酬、福利以及养老、失业等社保管理工作。6、负责及时向领导反映、反应公司员工需月 外负责各部门目标责任及日常工作的督查,对重大事项和工作计划进行督办和检查，此 督办。7、完成领导交办的其他工作。任职者素质要求教育背景及工作经验：人力资源相关专业毕业，本科及以上学历；具有3年以上相关工作经验。基本素质要求：具备机要文档等相关知识；自律性强、工作敬业，具有较强的沟通协调能力； 熟练应用各种办公软件，尤其Word、Excel.PowerPoint ;年龄在30岁以内。职位编号：编写日期：