企业管理资料范本-酒店员工劳动合同范本.docx

《企业管理资料范本-酒店员工劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-酒店员工劳动合同范本.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同编号：合约甲方机构（用人单位）：法定代表人（主要相关相关项目人）：经济类型：通讯公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构（企业员工）：性别：身份证号码：户籍公司正式正式生效方法：通讯公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：根据中华人民共和国劳动合同协议法及相关法律、法规的规 定，合约缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，订立本劳动合同协议（以下简称合同协议），共同遵守。一、合同协议期限和工作内容。第一条本合同协议期限为 年，自 年 月 日起 至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期从年 月日 起

2、至 年 月 日止。第二条 根据合约甲方机构工作需要，合约乙方机构同意从 事 岗位（工种）工作。第三条合约乙方机构应按照合约甲方机构规章规章制度，按时 完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如合约乙方机构达 不到规定的岗位职责要求，合约甲方机构可以调整变更合约乙方机构 工作岗位（工种）。二、工作时间第四条 合约甲方机构根据合约乙方机构的工作岗位需要，实行 标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时 规章制度。合约乙方机构应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任 务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条合约甲方机构延长合约乙方机构工作时间的，除合约乙 方机构自行要求延长工

3、作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支 付加班加点劳动报酬或安排合约乙方机构补休，但合约乙方机构需办 理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条合约甲方机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙 方机构提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品。第七条合约甲方机构为合约乙方机构提供政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训。第八条合约甲方机构按国家和地方有关规定，做好女职工和未成 年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条合约乙方机构完成本合同协议及规章规章制度规定的岗 位责任工作任务，合约甲方机构每月 日前以货币形式支付合约乙 方机构劳动

4、报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬 为 元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操 作由规章规章制度确定。第十条规章规章制度在执行过程中因客观原因出现变更修改，合 约甲方机构有权根据新修订且有效的规章规章制度调整各项劳动报 酬标准。五、社会保险和福利第十一条合约甲方机构提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有 关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分, 合约甲方机构可从合约乙方机构劳动报酬中代扣代缴。如因合约乙方 机构拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经合约乙方 机构申请，合约缔结双方可在本合同协议外协商处理，并签订书面协 议。第十二条

5、合约乙方机构在试用期及转正后可以享受合约甲方机 构提供的工作餐；可以享受合约甲方机构提供的夜班补贴，夜班补贴 标准为每工作日 元；合约乙方机构可以向合约甲方机构申请使用 企业员工宿舍，水电费用及宿舍管理管控费用等有关费用由合约乙方 机构自行承担。六、劳动纪律和规章规章制度第十三条 合约乙方机构在签订本合同协议时，合约甲方机构依 法制定的各项规章规章制度和劳动纪律已依法告知合约乙方机构。第十四条合约乙方机构应严格遵守合约甲方机构制定的规章 规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。第十五条合约乙方机构有权参加业务（技术）学习（培训），享有 参与民主管理

6、管控和提出合理化建议、评选和被评选为先进企业员工 等权利。第十六条 合约甲方机构有权按照规章规章制度的岗位责任等规 定，检查考核合约乙方机构完成工作任务的情况，并根据考核情况对 合约乙方机构实施奖励或处分。第十七条 合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构安排违法、不道 德或损害合约乙方机构身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门 机构检举控告。第十八条 合约乙方机构应保守合约甲方机构的商业秘密，未经 合约甲方机构同意，不得公开或泄露合约甲方机构客户资料、培训资 料、公司运营管理管控指引、财务帐册等商业秘密。合约甲方机构对 合约乙方机构的个人资料，未经合约乙方机构的同意，不得公开和泄 露。第十九条 合

7、约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可依据本 单位规章规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同 协议。七、劳动合同协议的变更、解除、终止及续订第二十条符合劳动合同协议法规定的条件或者经甲、乙双 方协商一致，可以变更本合同协议的相关内容或者解除合同协议。除 因合约乙方机构不胜任工作，合约甲方机构可以依法适当调整其工作 内容外，变更劳动合同协议，双方应当签订变更劳动合同协议协议 书。第二十一条 合约甲方机构解除本合同协议，应提前三十日以书 面形式通知合约乙方机构。有下列情形之一，合约甲方机构可以解除 本合同协议：（一）在试用期内的；（二）合约乙方机构违反或不履行劳动合同协议的；（三）合

8、约乙方机构严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益 造成重大损害的；（四）合约乙方机构严重违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章 制度；（五）合约乙方机构被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）合约乙方机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；（七）合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。（A）劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修 改，致使原劳动合同协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳 动合同协议达成协议的；（九）经有关部门机构确认，合约甲方机构歇业或合营、合资期 满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整

9、顿期间的；依照第（六）、 （七）、（八）、（九）条解除劳动合同协议的，合约甲方机构应提前三 十日以书面形式通知合约乙方机构。第二十二条 合约乙方机构解除劳动合同协议，应当提前三十日 以书面形式通知合约甲方机构。有下列情形之一，合约乙方机构可以 随时通知合约甲方机构解除本合同协议：（一）在试用期内的；（二）合约甲方机构以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的；（三）合约甲方机构不能按照本合同协议规定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履 行合同协议的，合约缔结双方可以解除合同协议，各自承担各自责任。第二十三条本合同协议期限届满，劳

10、动合同协议即终止。合约 缔结双方经协商同意，可以续订劳动合同协议。八、违反本合同协议的责任第二十四条 合约甲方机构有下列情况之一的，应当承担违约责 任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同协议的；（二）第二十五条 合约乙方机构有下列情况之一的，应当承担违约责 任:（一）未按规定，单方面解除本合同协议或者不履行本合同协议 的；（二）严重违反劳动纪律或合约甲方机构依法制定的规章规章制 度，符合开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约甲方机构 商业秘密，对合约甲方机构的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本合同协议时，应承担违约责任

11、， 向对方支付违约金 元。第二十七条 合约乙方机构违反规定或本合同协议的约定解除 合同协议的，对合约甲方机构造成损失的，合约乙方机构应赔偿合约 甲方机构下列损失：（一）由合约甲方机构出资培训和招接收的相关人员，为其支付 培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同协议约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条 合约缔结双方在本合同协议履行过程中相互发出或 者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合 同协议所列明的通讯公司正式正式生效方法履行送达义务。一方如果 迁址或变更相关公司正式正式生效方法，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同协议发生

12、纠纷的解决办法第二十九条 合约乙方机构认为合约甲方机构侵害自己合法权益 的，可以先向合约甲方机构书面提出，寻求解决。属双方因履行本合 同协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日 起法定期限内向合约甲方机构劳动争议调解委员会申请调解，或者法 定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条以下专项协议和规章规章制度作为本合同协议的附 件，与本合同协议具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十一条本合同协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条 本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，具 有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容合约缔结双方在签署本合同协议前， 均应事先仔细阅读，并详细了解本合同协议以及附件内容，双方本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法后即行正式生效。）合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或 盖章）合约乙方机构：（签名）法定代表人（委托代理人）：身份证号：年 月 日年 月 日（注：合约乙方机构已收到此劳动合同协议原件一份 签收人:签收日期：年 月日）