企业管理资料范本-广州市试用期劳动合同.docx

《企业管理资料范本-广州市试用期劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-广州市试用期劳动合同.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司正式正式生效方法及邮政编码：职工 （合约乙方机构）： 身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳 动局印制合约甲方机构（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市 有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称合约乙方机构）为劳动 合同协议制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同协议，确立劳 动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同协议期限本合同协议自 年 月日起正式生效。本合同协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1.合同协议有效期限为 年，至 年月 日止。2 .无固定期限。本合同协议除可因合约甲方机构生产经营发生变更修改或在定 期考核中发现合约乙方机构未能认真

2、履行本合同协议规定的劳动义 务而依法予以终止外，其他终止条件为：3 .合同协议期限至 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是 o新招收、调入、统一分配相关人员的劳动合同协议，自正式生效之日起 个月内为试用期。本合同协议由合约缔结双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）合约乙方机构生产（管理管控）工种（岗位或部 门机构）：O（二）合约乙方机构完成合约甲方机构正常安排的生产（工作）任 务。三、工作时间（一）合约甲方机构实行每日不超过8小时，平均每 周不超过44小时的工作规章制度。并保证每周合约乙方机构至少不间断休息24小时。（二）合约甲方机构可以报经劳动行政部

3、门机构批准实行不定时 工作制或综合计算工时工作制。（三）合约甲方机构因生产、工作需要，经与工会和合约乙方机构 协商同意，可安排合约乙方机构加班加点，但每个工作日延长工作时 间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，合约甲方机构延长工作时间不受第（三） 项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通相关质量本合 同支付资金服务线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必 须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续 生产、相关质量本合同支付资金服务或者营业的;4.必须利用法定节 日和

4、公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急 任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假合约乙方机构在合同协议期内享受国家规定的节日、公 休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期 的待遇。五、劳动报酬（一）合约乙方机构工资分配形式、标准：L合约甲 方机构按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标 准的规定，制定本企业工资规章制度，确定合约乙方机构工资形式和 工资标准。2.合约乙方机构试用期工资 元/月；试用期满合约乙方机构起点工资定为元/月。合约甲方机构可按企业工资规章制度调整合约乙方机构工资。（二）合约甲方机构每月如期发放货币工资。

5、如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）合约甲方机构安排合约乙方机构加班，平时和休息日加班无 法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，合约甲方机构支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200% 的加班工资；（2）休息日加班，支付20加的加班工资休3）法定休假日 加班支付300%加班工资。但合约乙方机构实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一 定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因合约乙方机构原因所致的的停工、停产，在一个工资支 付周期内的，合约甲方机构应按本条第（

6、一）项标准支付工资；超过一 个工资支付周期的，合约甲方机构按不低于本市规定的失业救济标准 发给合约乙方机构生活费。（五）合约乙方机构在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以 及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动 保护假期间，合约甲方机构按不低于本合同协议确定的合约乙方机构 的工资标准支付工资。（六）如合约甲方机构克扣或无故拖欠合约乙方机构工资，拒不支 付合约乙方机构加班工资，低于本市最低标准支付合约乙方机构工资 的，均应予补发，并应按国家规定支付合约乙方机构经济补偿和赔偿 金。六、保险福利待遇（一）在合同协议期内，甲、乙双方需按照国家 及省、市有关规定，缴纳基本养老保险

7、、失业保险和工伤保险等社会 劳动保险基金，同时合约甲方机构应定期向合约乙方机构通告缴纳社 会劳动保险基金情况。（二）合约甲方机构按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经 期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和合约乙方机 构符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）合约乙方机构患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待 遇，合约甲方机构按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经 市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由合约甲方机 构按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规 定执行。（四）合约乙方机构在合同协议期内患病或非因工负伤，其病假工 资，疾病救济费和医疗费

8、等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）合约乙方机构因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲 属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补 助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或合约甲方机构 分别计发。（六）非因合约乙方机构原因所致的停工、停产期间，合约乙方机 构按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）合约乙方机构其他各种福利待遇、按合约甲方机构依法制定 的规章制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方机构执行国家有关劳动保 护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁 的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护 合

9、约乙方机构在生产、工作中的安全和健康。（二）合约甲方机构按国家先培训后上岗的规定对合约乙方机构 进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培 训。合约乙方机构应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫 生法规、规章、规章制度和操作规程。（三）合约甲方机构根据合约乙方机构从事的工作岗位和有关规 定，发给合约乙方机构必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费 安排合约乙方机构及进行体检。（四）合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥，对合约甲 方机构及其管理管控相关人员漠视合约乙方机构安全健康的行为，有 权提出批评并向有关部门机构检举、控告。八、劳动纪律及奖惩合约乙方机构应遵守合约

10、甲方机构依法制订 的职工守则等各项管理管控规章制度，合约甲方机构有权对合约 乙方机构履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同协议（一）本合同协议固定 期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同协议。（二）如合约甲方机构因生产经营情况变更修改，调整生产任务, 或者合约乙方机构因个人原因要求变更本合同协议条款，经合同协议 双方协商同意，可以变更劳动合同协议的相关内容，并由双方本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法（本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法或盖章）。如合约甲方机构订立劳动合同协议时所依据的客观情况发生重 大变更修改，

11、致使原合同协议无法履行，经当事人双方协商不能就变 更劳动合同协议达成协议的，合约甲方机构可以解除劳动合同协议。（三）有下列情形之一的，劳动合同协议即告终止：合约乙方机构 已达到法定退休年龄的；合约乙方机构死亡；合约乙方机构被批准自 费出国留学或出境定居的；合约甲方机构被依法撤销、解散、歇业、 关闭，宣告破产；本劳动合同协议约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同协议经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，合约甲方机构可解除劳动合同协议；合 约乙方机构在试用期内，被证明不符合录用条件的；合约乙方机构严 重违反劳动纪律及合约甲方机构依法制定的规章规章制度；合约乙方 机构严重失职、

12、营私舞弊、对合约甲方机构利益造成重大损害的；合 约乙方机构的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；合 约乙方机构不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定 办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按合约甲方机构制定的不低于广州市劳动局 转发劳动部的标准执行。劳动合同协议期虽未满，但合约甲方机构因生产经营状况发生严 重困难以及破产或濒临破产处干法定整顿期间，确需按有关规定裁减 相关人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同协

13、议条 件的。（六）有下列情形之一的，合约乙方机构可随时解除劳动合同协议: 在试用期内；经国家有关部门机构确认，合约甲方机构劳动安全卫生 条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害合约乙方机构安全健康的； 合约甲方机构不能按劳动合同协议规定支付劳动报酬；合约甲方机构 不按规定为合约乙方机构办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金 的；合约甲方机构以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；合约甲方机构故意不履行劳动合同协议，严重违反国家法律、 法规，侵害合约乙方机构其他合法权益的。如合约乙方机构依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同协议 的，均可追究合约甲方机构违约责任。（七）合约乙方机构非依据

14、本合同协议规定解除劳动合同协议，应 提前30天以书面形式通知合约甲方机构。但不免除合约乙方机构应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，合约甲方机构不得解除劳动合同协议：合 约乙方机构患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、 县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；合约乙方机构 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准 享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解 除劳动合同协议的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同协议另 有其他特别规定等情况外，合约缔结双方

15、解除本合同协议，必须提前 一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以合约乙方机构当月工资 收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）合约甲方机构应按规定为终止、解除劳动合同协议的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为合约乙方机构办 理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）合约甲方机构租赁、出售给合约乙方机构居住的房屋，双 方应签订住房合同协议。合约缔结双方因各种原因解除或终止本劳动合同协议时，有关住 房问题按住房合同协议规定办理。（十二）若本合同协议终止或解除，合约乙方机构应将合同协议履 行期内合约甲方机构交给合约乙方机构无偿使用、保管的物品、工具、 技术资料等，如数交还给合约甲方机构，如有遗失应予赔偿。（十三）合约乙方机构符合国家规定的退休（含提前退休）条件，合 约甲方机构应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理管控。（十四）合约甲方机构在合同协议期内解除劳动合同协议按广州 市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同协议的经济补偿办法 规定发给合约乙方机构经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因合约乙方机构被作违纪辞退、除名、开除导致劳 动合同协议解除的，合约甲方机构不发给补偿金。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索 广州市试用期劳动合同协议。