中学学校教职工综合评价考核条例.docx

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1、xxxx中学学校教职工综合评价考核条 例为了充分调动广大教师的工作积极性、主动性，努力提 高教师的素质，强化教学管理，促进学生全面开展，全面提 高教育教学质量，根据省市普通中小学教师工作评价指导 意见的文件精神，特制定本条例。一、考评原那么1、考评主要从德、勤、能、绩四个方面进行量化评价；2、坚持捆绑式评价和开展性评价的原那么；3、评价要有利于激发教师的积极性、主动性，坚持多 劳多得，优质优酬，激励教师创先争优，向工作量大的教师 倾斜；4、坚持过程性评价和终结性评价相结合的原那么。二、考评范围：所有教职工三、考评指标与权重（一）德（150 分）：教师要遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、

2、谦虚好学、团结协作，关心学校的开展，维护学校的荣誉。评分内容：1.职业道德（30分），包括道德品质（20分 -一票否决）、环境卫生（10分）；2.工作评议（120分）， 包括领导评议（20分）、教师互评（20分）、教师自评（20分）、学生评教（20分）临时性工作（20分）、一岗双责 （20 分）；（二）能（550 分）:评分内容：1.工作量（200分）（工作量、课时量赋 值及工作量计算详见工作量、课时量设置标准）；2 .教学常规（140分），包括计划总结（10分）、备 课（30分）、课堂教学（60分）、作业批改（20分）、单 元测试（10分）、设备应用（10分）（具体要求见两分部 教导处教学常

3、规检查方法）；3 .家访谈心（20分）（见家访师生谈心制度及量化 方法）；.级部工作（40分）（见级部考核细那么）；4 .教科研（150分），教研活动（40分）、教改实 验（20分）、业务学习和培训（20分）、教学平台（40分）、 荣誉成果（30分）；（见教科研相关考核制度）（三）绩（200分）：评分内容：教学成绩（200分），包括个人成绩（150 分）、学科组成绩（50分）（四）勤（100分）：评分内容：工作出勤（100分）（见学校考勤制度） （五）加分项：（1000分之外有突出贡献的最高加50分）奖励分：全勤奖。办公考勤、课堂考勤、会议考勤、学校大型活 动无请假现象，一律加10分。说明：1

4、、计算教师个人成绩时全校统一考评的工程，不量化。 级部自评工程通过量化使各级部最高分、平均分、最低分一 致。然后全校大排名。2、考核以全校为单位进行。班主任教师的考核成绩： 个人成绩占80%,班级评估成绩占20%。领导班子成员个人 全面评估成绩中层正职以上占2/3,班子评估成绩占1/3, 中层副职以上占3/4,班子评估成绩占1/4 （折算到与教师 评估一致）。（即是领导班子又是班主任，执行领导班子计 算标准）。学年成绩取两学期平均值。3、此考评成绩作为评优选模、聘任教师、职称评聘的 依据。根据考核成绩，全校前25%的教师为校优秀教师，学 校予以表彰奖励。全面评估成绩排名后5%左右的教师，做 为

5、暑假教师交流的首选对象。4、一学期不在岗的教师（包括上课缺乏一个月的）成 绩一律按本学期全面评估成成绩的后1 /5人员平均值计算 （产假按全校的平均处理）5、考核条例中没有提示到的工程，根据实际情况，经校委会或考核小组研究视具体情况酌情加减分。XXXX中学学校教职工综合量化考评方法（总表）工程一级指 标二级指标权重 （分）评价标准意见德（150）职业道 德（30 分）道德品质20 至 一票否 决据实际情况扣分， 直至一票否决依据XXXX中学学校教职 工工作评议实施细那么环境卫生10按检查平均分划 分等级依据XXXX中学学校教职 工环境卫生考评细那么工作评 议（120 分）领导评定20按领导评定

6、均分 划分等级依据XXXX中学学校教职 工工作评议实施细那么教师互评20按教师互评均分 划分等级教师自评20按教师自评分数划分等级学生评教20按学生评教均分 划分等级临时性工作20领导评定一岗双责20领导评定依据XXXX中学学校平安 工作实施细那么能（550）工作量（200 分）工作量200根据任课教 师工作量考评细那么计 算依据XXXX中学学校任课 教师工作量考评细那么常40学 教规1m计划总结10根据计划总结考 评细那么计算依据XXXX中学学校教学 计划、总结考评细那么备课30根据检查结果依据XXXX中学学校教 案、作业、测试考评细那么课堂教学60根据检查结果作业批改20根据检查结果单元测

7、试10根据检查结果设备应用10根据检查结果依据XXXX中学学校教学 设备使用规定及量化办 法家访、谈 心（20 分）家访、谈心20根据检查结果依据XXXX中学学校家 访、师生谈心制度及量化 方法级部工 作（40 分）级部考核40根据检查情况依据XXXX中学学校级部 评估实施细那么教科研（150分）教研活动40根据检查情况依据XXXX中学学校教研 活动制度教改实验20根据检查情况依据XXXX中学学校课题 管理方法业务学习和 培训20根据实际情况依据XXXX中学学校业务 培训管理规定教学平台40根据检查情况依据XXXX中学学校教学 平台管理方法荣誉奖励30根据实际情况依据XXXX中学学校教科 研奖

8、励制度绩(200)教学成 绩（200 分）个人成绩150按各年级、学科、 分类计算得分然 后按得分划分档 次。依据XXXX中学学校教学 成绩量化方法学科组成绩50勤（100）出勤情 况（100 分）工作出勤100签到与查岗想结 合，根据教职工请 假、迟到、早退、 旷工旷课等节数 计算。依据XXXX中学学校教职 工考勤实施考评细那么加分项其 它（1000 分之外）突出贡献50为学校作出特殊重大贡献或有较大影响事 迹，由学校酌情而定奖励分附加项:1、凡在镇级以上（含镇级）大型活动中做出突出贡献， 为学校争得荣誉的当事人和分管领导给予适当加分。市级一 等25分，二等20分，三等15分；区级特等15分，一等12 分，二等10分，三等8分；镇级一等8分，二等5分，三 等3分。2、但凡出现重大失误，给学校声誉造成重大影响和损 失，直接责任人和分管领导酌情扣10-30分由行政办公会讨 论决定。3、评优、评先、年度考核依据每学年的综合量化成绩，教辅、后勤人员按比例给予适当名额。4、管理、兼课人员成绩由教学成绩和管理成绩组成, 管理成绩由评议产生。