企业管理资料范本-经济补偿的工作年限如何计算.docx

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1、问：经济补偿的工作年限如何计算？答：计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用 人单位建立劳动关系之日开始计算在用人单位的工作时间，不包括劳动者在前单位的工作时 间。1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在 原单位的工作时间： 劳动合同协议规章制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，可以计算为“在本 单位的工作时间”；因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作 单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”； 由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工

2、作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门机构作出 规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定；劳动者由部队复转后直接与用人单位建立劳动合同协议关系的，其军龄应当计入 “在本单位的工作时间”； 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经 济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同协议计算支付经济补偿的工作年 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2）企业还需注意劳动合同协议期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据劳动合同协议法第97条规定，对于劳动

3、合同协议的期限跨越2008年1月1 日的，计算经济补偿金遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加。也就是说，对于 2008年1月1 R之后的部分，按照劳动合同协议法的规定计算经济补偿金；对于2008 年1月1 口之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支 付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同协议解除前12个 月劳动者的平均工资。参考法规：1.劳动合同协议法第38条、笫46条、第47条、第97条;3 .违反和解除劳动合同协议的经济补偿办法第5条、第6条、第7条、第8条、第 9条；4 .关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作

4、年限”的请示；5 .劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同协议计发经济补偿金有关问题的请示 的复函；6 .劳动部办公厅关于复转军人军龄及有关相关人企业员工龄是否作为计算职工经济补 偿金年限的答复意见。例：刘某某为某某公司企业员工，与某某公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日， 2005年7月30日至2006年7月30日、2008年1月10日至2011年1月9日的三份劳动合 同协议书。某某公司未依法为刘某某参加职工医疗保险。在1996年1月至2009年期间，某 某公司为刘某某参加企业职工基本养老保险。在2004年9月28日至2011年3月1日期间， 某某公司为刘某某参加工伤保险。在201

5、0年6月1日至2011年4月1日期间，某某公司为 刘某某参加生育保险。在2010年5月至2011年3月期间，某某公司为刘某某参加失业保险。 2010年12月28日，刘某某以特快专递的形式向某某公司邮寄了辞职申请:，该辞职申请载 明的辞职理由为某某公司未全面缴纳社会保险费用。该邮件于2010年12月30日邮政妥投。2011年2月21日，刘某某申诉至重庆市某区劳动人事争议仲裁委员会，要求与某某公 司解除劳动关系及支付经济补偿金19, 500元。2011年4月15 口，仲裁委员会作出裁决： 一、刘某某于2011年2月21日与某某公司解除劳动关系；二、某某公司于裁决书正式生效 之日起十日内支付刘某某经

6、济补偿金4, 550元。某某公司向一审法院诉称及并案辩称，刘某某于2008年1月8日到某某公司工作,201() 年12月擅自离开公司。某某公司不服仲裁裁决，认为刘某某系自动辞职，擅自离开工作岗 位，不符合支付经济补偿金的条件。故某某公司起诉至法院，请求法院判决：1、确认刘某 某于2010年12月30 FI与某某公司解除劳动关系：2、某某公司不支付刘某某经济补偿金； 3、诉讼费用由刘某某负担。刘某某辨称及并案诉称，刘某某于1996年1月6日到某某公司从事机加工工作及从事 库房工作。刘某某因某某公司未为其购买社会保险于2011年2月21日离开某某公司。刘某 某不服仲裁裁决，认为其与某某公司从199

7、6年开始建立劳动关系，某某公司应支付12个月 工资的经济补偿金。故起诉至法院，要求某某公司支付15, 600元经济补偿金。情形之一的，劳动者可以解除劳动合同协议：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”， 以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依 照本法第三十八条规定解除劳动合同协议”的规定，某某公司未为刘某某缴纳社会保险费， 刘某某向某某公司提出解除劳动关系，某某公司应当支付刘某某经济补偿金。本案中，虽刘某某于2010年12月30 口向某某公司提出解除劳动关系的申请，但陈述 其于2011年2月21日才正式离开某某公司，而刘某某的银行储蓄卡上也载明在201

8、1年3 月7日某某公司还在向刘某某支付工资，某某公司也为刘某某参保至2011年3月初，而某 某公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘某某的离职时间，故本院认为刘某某正 式离开某某公司的时间为2011年2月21日。故一审法院对某某公司主张的要求确认双方的 劳动关系于2010年12月30日解除的诉讼请求，一审法院不予以支持。刘某某认可双方劳 动关系于2011年2月21日解除，一审法院予以确认。另，某某公司在2008年之前已开始为刘某某参加社会保险，说明刘某某在2008年之前 与某某公司存在劳动关系。依据中华人民共和国劳动合同协议法第九十七条“本法施行 之日存续的劳动合同协议在本法施行后解除或

9、者终止，依照本法第四卜六条规定应当支付经 济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故某某公司支付刘某某 2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同协议前十二个月月平均工资问题。因刘某某举示的银行储蓄卡 不能完整反映解除劳动合同协议前十二个月平均工资，而某某公司未向法院举示工资表，应 承担不利后果。故刘某某请求按照1,300元/月工资标准支付经济补偿金，一审法院予以确 认。综上，刘某某于2011年2月21日与某某公司解除劳动关系。某某公司应支付刘某某 2008年1月至2

10、011年2月的经济补偿金4, 550元（1, 300元/月X3. 5个月）。某某公司不服一审判决，提起上诉，请求：撤俏原判并依法改判某某公司不支付经济补 偿金。主要事实和理由：刘某某在劳动合同协议有效期间内书面申请辞职并离开某某公司， 某某公司不应当支付经济补偿金。刘某某答辩称：请求驳回某某公司的上诉请求。主要事实和理由：1、刘某某与某某公 司的劳动关系存续了 10余年。2、刘某某申请辞职的理由是某某公司没有为其缴纳社会保险，因此，某某公司应当支付经济补偿金。刘某某不服一审判决，向本院提起.上诉，请求：撤俏原判，改判某某公司支付经济补偿 金 15, 600 元。某某公司答辩称：请求驳回刘某某的

11、上诉请求。主要事实和理由：刘某某系主动申请辞 职并离开某某公司，某某公司不应当支付经济补偿金。二审诉讼中，刘某某向本院举示了 1996年至2011年的养老保险接续卡，拟证明双方三 份劳动合同协议的中断期间，刘某某一直在某某公司工作。某某公司质证认为：刘某某在三 份劳动合同协议的中断期间未在某某公司工作，某某公司为其缴纳养老保险，系工作失误。 因某某公司对该证据的真实性，未提出相反证据予以推翻，本院予以确认。二审法院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因此驳上诉，维持原判。 解：本案的法律要点是： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同协议，用人 单位须支付经济补偿

12、金； 经济补偿年限自劳动合同协议法施行之日起计算； 劳动合同协议法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿的，按照当时有关规定执行。本案中：1）某某公司未为刘某某缴纳社会保险费，刘某某向某某公司提出解除劳动关系，某某 公司应当支付刘某某经济补偿金。某某公司关于其不应当支付刘某某经济补偿金的上诉理由 于法无据。2）劳动合同协议法规定“本法施行之日存续的劳动合同协议在本法施行后解除或 者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限日本法施行之日起计 算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 规定执行”的规定，故某某公司应支付

13、刘某某2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同协议、 用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘某某2008年1月1 口之前的工作年限，不应当计 算经济补偿金。因此，刘某某关于经济补偿金应当按照其在某某公司的实际工作年限计算的 上诉理由于法无据。一审法院关于刘某某的经济补偿金4550元的认定正确。操作提示：1）为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，企业违法将面临法律风险。2）用人单位在支付经济补偿金时要留意劳动合同协议法颁布后，跨越2008年1月1H时经济补偿金的问题。3）企业在计算工作年限时，还须关注各地区对“在本单位工作年限”的特殊规定。