2022年度区人社局党组书记抓机关党建工作述职报告.docx

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1、2022年度区人社局党组书记抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、抓传导延伸促责任落实（一）抓责任分解强传导延伸。年初与各科室、各直属 单位签订党风廉政建设责任书2022年份，推动责任传导 延伸。12月主持制定关于强化主体责任传导延伸推进全面 从严治党向纵深发展的实施意见，将党组主体责任细化为 66项具体责任

2、，分解至班子成员和各党支部、科室、直属单 位，推动传导延伸制度化。（二）抓三个保障强工作领导。一是机制保障。健全抓 党建工作领导机制，成立全面从严治党工作领导小组，统筹 推进各项工作；二是组织保障。年初研究审定全局党建工作 要点、年末听取专题汇报，全年听取汇报H次，对“七一” 等重要活动亲自部署协调；三是队伍经费保障。配强机关党 委书记，配齐机关纪委班子，保障党建工作经费4. 5万元。（三）抓党建引领强组织作用发挥。强化党建示范推动 能力提升和政策宣传，开展“素质人社”业务讲堂17期， 有力提升整体业务能力；深化“服务发展、服务人才、服务 民生”主题系列活动，开展宣传服务活动87场次，人社政

3、策进企业、进园区、进校园取得新成效；优化“人社”官微、 官网，全年发布信息458条，电视台“人社之窗”播报34期, 实现政务信息常态发布。二、抓理论学习促组织建设（一）狠抓“三个规范”促学习教育常态落实。一是规 范专题专题讲堂。带头为全局党员扎实推进学习教育，在 真学实做严改中作表率求作为的专题专题讲堂，该专题讲 堂获得区直党工委优秀专题讲堂教案评选三等奖。班子成 员、支部书记为挂钩或所在支部党员上专题讲堂15次，实 现全覆盖；二是规范集中学习。制定基层党组织“三会一 课”制度实施细则，提出“五有”即有时间、有出勤、有 主题、有内容、有讨论；三是规范组织生活会。开展“以廖 俊波为榜样，做人社合

4、格党员”专题组织生活会，引导党员 进行批评与自我批评。（二）狠抓“四个强化”促中心组学习。一是强化计划 统筹。主持制定局党组中心组学习制度，拟定2022年中 心组学习计划；二是强化集中学习。以贯彻重要会议、重要 精神为主线，切实提升思想政治水平，全年中心组集中学习 12次；三是强化交流研讨。在集中学习基础上，主持开展3 次交流研讨；四是强化主动自学。要求中心组成员积极开展 自学，推荐书目12本，学习实效明显提升。（三）狠抓“五大课堂”促会议精神贯彻。一是“理论 课堂”集中学。组织集中收看会议报告实况，开展集中学习， 引导党员学习报告原文；二是“专题课堂”深入学。邀请专 家开展会议精神学习专题讲

5、座，促进精神领会；三是“情景 课堂”形象学。组织观看2场学习教育教育影片、举办学习 党的会议精神专题道德讲堂，促进领会精神实质；四是“指 尖课堂”开放学。利用官微平台、学习群等媒体发布解读文 章、学习微感悟等消息50余条，学习实效不断提升；五是 “实践课堂”体验学。组织参观革命文物联展，结合“三服 务”开展会议精神宣传，切实推动精神入脑入心。三、抓纪律建促作风效能建设（一）严肃党内政治生活。带头严守政治纪律和政治规 矩，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”问题按程序提 交党组会或局长办公会议研究决定，带头营造良好从政环 境；抓好党组领导班子民主生活会，结合区委巡察整改要求, 突出问题导向，带头

6、开展深刻自查，努力提高班子民主生活 会质量。七、个人表现方面由于工作需要，本人同时分管财务、绩效等工作，我感 到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险 与差错。此后，我将一如既往地坚持以优质服务为先导，以 规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。 取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。 在财务方面，踏实工作，履行职责，认真执行会计法， 规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计档案的管理等。按规定时间编制公司需要的各种类 型的财务报表，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终 预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。按要求对 收入、

7、成本进行监督、审核，提出相应的对策等。同时，本 人虚心请教，不断提高，加强业务学习，提高业务水平，提 升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良 好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神, 严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高， 在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好 工作。积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积 极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创 新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、 相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队， 达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。（二）严抓机

8、关作风和效能建设。深入贯彻关于进一步 纠正“歪风”、加强作风建设的重要指示，带头深入县旧县 镇铁东村开展调研；选派2名干部前往区仙师镇大阜村、县 白砂镇下早康村任第一书记；扎实开展挂钩帮扶，下拨扶贫 村帮扶资金15万元；督促机关党员到社区报到开展服务， 全部党员均服务2次以上，最多的党员已服务5次；深化窗 口作风建设，将9名窗口工作党员转入区行政服务中心管理; 健全和落实机关内部管理制度，细化二级绩效管理方案，主 持制定请假报告等11项机关效能制度，全面提升工作绩效 和服务水平。（三）严抓纪律建设和反腐败工作。深化落实区委2号 文件，主持召开推进会，制定常态化实施意见，推动精神落 细落实；坚持

9、谈心谈话“三个全覆盖”，即本人对班子成员 谈心谈话全覆盖，班子成员对分管科室（直属单位）负责人 全覆盖，科室（直属单位）负责人对本科室（单位）党员干 部谈心谈话全覆盖，今年本人开展谈心谈话15次，全局开 展约200余次；深入贯彻落实中央八项规定精神，牢记“两 个确立“、做到“两个维护”，举办专题学习，主持制定财 务后勤管理暂行规定局财务内审制度等内部管理制度, 推动精神落到实处；全力支持区纪委驻区人大机关纪检组履 行监督职责，自纪检组入驻以来已开展诫勉谈话10人、提 醒谈话1人、通报批评2人、批评教育2人，问责监督力度 进一步加大。2 .沟通协调比较少。一些涉及到基层工作时，布置和督 促比较多

10、，有时对上级及领导的安排只进行了简单的转达， 没有结合实际做到尽详尽细，致使有些时候基层理解不透或 产生误解，影响到效率和质量。四、抓党建带动促统筹推进（一）抓实文明创建工作。夯实文明创建基础，全年研 究文明创建工作5次，其中党组会议研究2次。研究印发移 风易俗、无偿献血等文明工作意见文件3件。抓实“全国文 明城市”创建，主持制定方案计划4件，召开动员部署会3 次，全面完成创城各项任务。（二）抓实群建工建工作。制定党建带关工委建设实施 方案，调整班子，扎实推进，取得良好成效，在12月份召 开的区直关工委工作会议上我局作典型发言；抓好基层工会 建设，积极保障正常福利，严控经费管理，努力打造“五好

11、” 基层工会。强化青年干部队伍建设，引导优秀青年干部加入 党组织，吸收1名预备党员，2名优秀青年申请入党。（三）抓实机关统战工作。积极关心民主党派干部成长， 促进6名民主党派干部围绕局党组部署，在各自岗位发挥才 干。3 .工作方法不够活。灵活应变能力不强，有时仅注重原 则性，注重抓细、抓实，没有认真研究落实方法，但方法不 够灵活，有时一急起来脾气不好，伤害了同事之间的感情， 办理效果不够理想。经过区委巡察，本人对党的领导弱化、党的建设缺失、 全面从严治党不力等问题进行了认真整改，巡察整改期间主 持中心组学习6次，召开党建工作有关会议3次，听取党建 汇报4次，完善管党治党制度49项，责任进一步落

12、实。但 是依然还存在一些问题：一是重部署轻落实。满足于规定动作做完，一些工作只 有部署没有跟踪落实情况，被动听取汇报多，主动过问少， 如对支部“三会一课”制度落实情况没有主动了解，个别支 部落实还存在差距。4 .自我要求不够严。在一个岗位待久了，惰性也随之增 长，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。经常要处理 的事务、材料扎堆，有时很急，在这种情况下，难免就会存 在“只求过得去，不求过得硬”的思想，也是降低工作要求 和标准的主要原因。二是特色亮点不够鲜明。机关党建工作按部就班，没有 围绕今年“三服务”主题，谋划培育一批能体现人社领域特 色的党建工作品牌。三是抓党建工作措施不多。对如何提升机关

13、党建工作水 平没有认真思考，一些机关党建工作重点难点问题没有采取 有效措施，如流动党员管理问题一直是机关党建工作中的软 肋，连续几年都没有下决心解决。下一步，本人将继续按照全面从严治党要求，履行好第 一责任人职责，敢于担当，扎实推进各项工作。(-)抓实党员教育。结合即将开展的“贯彻二十大精 神，推进高质量发展”主题教育和学习教育，大力开展“筑 魂工程”，采取多种形式开展具有实效的党员教育，推动广 大国员干部用新时代中国特色创新理论武装头脑、指导工 作。（二）抓严责任落实。推动支部责任落实，抓住“三会 一课”制度落实这一核心，切实发挥好支部特别是流动党员 支部在教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群 众、凝聚群众、服务群众的基本职责，不断提升支部建设水 平。（三）抓出特色亮点。围绕深化“三服务”主题活动， 立足党建工作要求，提出新举措，选树新典型，培育新亮点, 打造出具有人社特色的党建工作品牌。