企业管理资料范本-劳务派遣员工管理制度.docx
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1、企业员工管理管控规章制度(劳务派遣)目录第一章总则2第二章招聘与录用2第三章派遣企业员工的劳动规定4第四章派遣企业员工的工资福利5第五章考勤规章制度7第六章休假及假期管理管控规章制度9第七章企业员工奖惩13第八章绩效考核16第九章 企业员工行为规范17第十章仪容仪表19第十一章接打相关公司正式正式生效方法21第十二章言谈行为规范21第十三章办公环境25第五条事假.因目前公司实行的带薪年休假和每周五天工作制,企业员工一般不应请 事假。如确有私事要处理的,应用年休假冲抵。请假必须事先得到批准, 否则按旷工处理。1 .请事假扣发当天基本工资,取消当月全勤奖。当月请事假5天(含5天) 以上10天之内发
2、放当月考核的50%当月请事假10天(含10天)以上 取消当月考核。一年累计不得超过15天,超过15天(含15天)的被 退回派遣公司。2 .试用期企业员工一般不得请事假,如有特殊情况请事假不得超过5天(含 5天)。有请事假的要适当延长试用期。超出规定天数的予以辞退处理。第六条病假.企业员工生病须填写请假单,经批准后方可休假。病假必须有本市市级 医院病历及医生开具的诊断证明方可正式生效。病假一天以上取消当月 全勤奖,病假按日薪50%发放。1 .企业员工患病及非工伤需医疗期长期接受治疗者,凭病历及医院证明, 根据企业员工在公司工作年限,给予三个月到六个月的医疗期。在公司 工作年限五年以下的为三个月,
3、五年以上的为六个月。对超过医疗期仍 未全疲的,按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资: 1)在公司连续工作时间满一年不满五年者,为本人基本工资60险 2)在公司连续工作时间满五年不满十年者,为本人基本工资70%; 3)在公司连续工作时间满十年及以上者,为本人基本工资80%; 4)病假包括法定节假日和公休假。2 .在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或退回派遣公 司处理。4.病假须提供真实有效的诊断证明,公司保留查证诊断证明真实性的权力; 申请虚假病假属于严重违反公司规章规章制度的行为,公司不予批准病 假,并按其情节轻重、申请病假天数做以下处理:1)申请虚假病假1天内(
4、包含1天)者,扣除当月考核奖50%;2)申请虚假病假1天至3天者,扣除当月考核奖100机3)申请虚假病假超过3天(包含3天)者,公司可直接解除劳动关系;第七条婚假1、婚假一般为3天;双方符合晚婚条件(女二十三周岁、男二十五周岁, 结婚为晚婚),享受婚假15天,包含法定节假日及公休日。2、婚假必须一次性休完,不得分次。3、婚假审批:如企业员工结婚证上的登记日期在该企业员工入职后,则给 予批准婚假/晚婚假;如企业员工办婚宴时还未领取结婚证或结婚证上的 登记日期在该企业员工入职前,则公司不予批准婚假申请。4、离婚再婚者不享受婚假。5、婚假必须提前10个工作日向公司人事部门机构提出书面申请,并提供结
5、婚证明。第八条丧假1、工作相关人员的直系家属(父母、配偶、子女),可以请丧假1-3天。丧 假期间包括法定节假口和公休假。2、企业员工请丧假,须提前填写请假单报办公室批准。第九条产假1、女企业员工生育,基本产假98天,难产的增加产假15天;多胞胎生育 的,每多生育一个婴儿增加产假15天。2、男企业员工配偶产假期间给予男方3天看护假。3、所有女企业员工必须在孕后一个季度之内告知部门机构相关相关项目人。4、休产假必须于产期前10周向办公室申请,并出示医院出具的证明。产假 期满后,有特殊情况超期再休的,应有书面申请,经公司总经理批准并 报办公室备案,按事假规定执行。5、产假工资按政策规定生育标准办理。
6、产假当年仍可享受年休假,产假期间包括法定节假日和公休假。第十条工伤假企业员工因工作或执行公务受伤,其期限可依据国家相关规定执行。工伤 处理与工伤待遇按照工伤管理管控规章制度执行。对超过规定医疗期仍未 全痣的,按病假处理。第十一条年休假企业员工在公司连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不 计入年休假的假期。一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年 的,年休假1。天;已满20年的,年休假15天。二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)累计工作满1年不满10年的职工,上年度请病假
7、累计1个月及以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,上年度请病假累计2个月及以上 的;(3)累计工作满20年以上的职工,上年度请病假累计3个月及以上的。(4)请哺乳假、妊娠假的相关人员,年休假的相关事宜按照病假相关人员 处理,如跨年度的,则影响其中一年的年休假。三、公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。(1)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度 安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1 个年度安排。休年休假需提前申请,经批准后方可休假。(2)公司安排职工休年休假,但是职工因本人原因提出不休年休假的,视为 放弃年
8、休假。(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不 安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,根据劳动法及职工带薪年休假条例相关规定并结合公司实际情况予以工资形式发放。第十二条企业员工在婚假、丧假、产假期间享受基本工资待遇。第十三条以上企业员工假期规定只适用公司录用签订劳务合同协议的派遣企 业员工,试用期企业员工及临时工不予执行。第十四条所有工作相关人员在假期满后应及时向公司办理销假手续,如有特殊 原因需要续假的,必须在假期未满前申请续假,经批准后正式生效。第七章企业员工奖惩为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动企业员工积极性,纠正企业员工 不良习惯,提高工作效益和经
9、济效益,特制订本规章制度。第一条奖励有下列事迹者,给予通报表扬并给予相应嘉奖:1、工作表现优秀,认真相关相关项目,工作成绩突出者;2、爱惜公物,厉行节约,成绩显著者;3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者;4、对外服务创造良好声誉者;5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者;8、善于钻研,有技术突破者。第二条惩罚惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘。第三条 经济处罚:有违反下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当月 部分绩效奖金30-50元。1、公司开会无
10、故迟到、早退、违反其他会议规章制度;2、无正当理由不参加公司组织的各项活动;3、公共区域大声喧哗,影响他人工作;4、随地吐痰、乱丢废弃物;5、未打招呼,随便带陌生人进入办公区域;6、行为不检点、语言不文明;7、不履行请假手续,擅自离岗;8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。9、未经许可私自使用公司相关公司正式正式生效方法打长途相关公司正式 正式生效方法;10、 未经领导人允许,工作中脱岗(超过半小时)办私事;11、 违反公司规定的其他行为。第四条 警告:有违反下列情形之一者,扣除当月绩效奖金50-100元并给予警 告处分。12、 济处罚2次以上者;2、在工作时间,与
11、同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者;3、在禁止吸烟区域内吸烟者;4、不服从领导人管理管控造成不良影响;5、多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报;6、被上级有关部门机构检查出工作问题;7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等;8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报;9、搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响企业员工团结;第五条 严重警告:有违反下列情形之一者,扣除当月部分绩效奖金100-200 元并给予严重警告。1、受过2次(包括2次)警告以上;2、因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉到公司者;3、随意用、拿公司物品,数额较大者(50元以上);4
12、、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失,照价赔偿损坏设备或公物外, 再扣除当月部分奖金;5、利用职权报复他人;6、经过指正,企业员工仍视规章制度而不顾的行为;7、违反公司其他相关管理管控规章制度,行为较严重的;8、超越职权范围,擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造 成影响和损失。9、未按操作审批流程或规定使用、维护设备,造成安全事故或严重安全隐 患;10、当月有旷工行为,旷工1天扣除绩效工资100元,旷工2天扣除绩效工 资150元,旷工3天(含3天)以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金。第六条解聘:有违反下列情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同 协议,公司不给予任何补偿。造成公
13、司损失的,须按损失经济赔偿。1、一年内受过两次严重警告者;2、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不 能胜任工作;3、玩忽职守,造成公司和名誉损失;4、弄虚作假,造成不良影响;5、发现公司物品被偷或设备被损坏,不及时上报;6、拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效。7、一个月内旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天);8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事,影响恶劣;9、煽动或参与怠工、罢工;10、蓄意破坏公司资产损害公司利益;11、滥用职权,玩忽职守,不相关相关项目任或不遵守操作审批流程,给公 司造成较大经济损失;12、背叛公司,向
14、外界泄露公司机密材料;13、严重违反规章规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同协议有关 条款;14、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料;15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为,有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为,情节严重者;16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者;17、严重违背社会公德,给公司名誉带来极坏影响。第七条奖惩程序1、奖励企业员工由企业员工部门机构主管向办公室提供书面材料,经办公 室呈总经理批准。2、惩罚企业员工:部门机构主管了解事件的具体情况后,有权根据公司奖 惩条例处罚违反纪律的企业员工,并以书面报告人事部门机构备案,资 料存入个
15、人人事档案;解聘须公司总经理或分管副总经理批准。3、部门机构经理以上相关人员之奖励或处分由人事部门机构提出后报总经 理批准,办公室和人事部门机构相关相关项目奖励/处分措施的具体实 施。4、企业员工对奖惩有申诉的权利,认为不合理者一周内可以向办公室人事 部门机构提出复议,否则视为企业员工已经接受。第八章绩效考核为全面了解、评估企业员工工作绩效,加强和提升企业员工绩效,提高劳动生 产率,增强企业活力,调动企业员工的工作积极性和主动性,提高公司工作效 率,制定此管理管控办法。第一条考核范围公司全体企业员工,包括劳务派遣企业员工。第二条考核原则.以实际绩效为准绳的原则,考核必须以日常观察到的事实或工作
16、表现为 依据,进行准确而客观的评价,不得凭主观印象下判断。1 .考核所依据的事实必须与所承担的工作有关,企业员工的非职务行为,不能作为考核的依据。2 .考核者在进行考核时,应严格按照规章制度、原则和程序进行考核,公 平公正,客观评价被考核者,排除好恶感,亲善关系,同情心以及偏好 等个人因素的干扰,减少人为的考核偏差。第三条考核宗旨1 .考察企业员工工作绩效;2 .作为企业员工奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退管理管控依据;3 . 了解、评估企业员工工作态度与能力;4 .作为企业员工培训与发展的参考;5 .促进企业员工不断提高和改进工作绩效的方法。第四条绩效考评结果记入年终考核,与年终奖相关。第九章企
17、业员工行为规范为规范企业员工的日常行为及体现公司的整体形象,企业员工应遵守企业 员工行为规范规则,违反工作规范及行为准则将被视为严重违纪。企业员 工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。企业员工行为涉 及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理。第一条遵纪守法:公司企业员工必须遵纪守法、遵守公司各项规章规章制 度,做维护社会公德的模范。第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作 质量。第三条尽职尽责:要求企业员工必须做到三相关相关项目,即对社会相关 相关项目,对公司相关相关项目,对自己相关相关项目。全力以赴地完成工作任 务和履行职能,对自己的失误承担责任。第四条
18、 服从领导人:企业员工必须服从领导人安排。第五条 逐级上报:企业员工有事应向所属直接领导人汇报,除直接领导人 有重大失误或紧急情况下。第六条团结协作:紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建 立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理 管控中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。第十一条 遵守纪律:下级服从上级是公司管理管控的基本原则,企业员工 应自觉服从
19、领导人的安排和工作调动,不得公开顶撞领导人,不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导人安排的工作。第十二条 遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三条公司企业员工必须严格遵守工作纪律,上班时间不擅离职守,不 串岗及私自外出,不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许, 不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、井然有序,不用办公相关公司 正式正式生效方法打私人相关公司正式正式生效方法、上班期间不在公司岗位接 待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不 做其他与工作无关的事。第十五条诚实自律:遵守职业
20、道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正 之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物占为己有或 转送他人。第十八条安全保密:要随时随地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报 告处理。每个企业员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第十九条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随 手关门。第二十条严格执行公司的保密规章制度,严守公司秘密。第十章仪容仪表第一条仪表大方:企业员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。1、头发:头发要经常清洗,保持清洁,发色不夸张,男企业员工不留长发;2、指甲:应经常注意修剪指
21、甲,不涂有色指甲油;3、胡子:不留胡须,保持面部清洁;4、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;5、妆容:女企业员工化妆应给人清爽健康的形象,不能浓妆艳抹,不宜用 香味浓烈的香水;6、饰品:上岗时不佩戴夸张首饰及饰品。第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求过多修饰;特殊场合须按以 下要求着工作装:1、衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢;2、领带:佩带领带须注意与西装、衬衫的颜色相配;领带不得肮脏、破损 或歪斜松弛;3、鞋子:应保持清洁;4、服装:女企业员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于暴露 的衣服,不佩戴夸张饰品。第三条言行文明:在公司内职业应保持优雅的姿势和
22、动作。1、站姿:迎接客人或出席仪式站立场合,或在领导人、上级面前,不得把 手交叉抱在胸前。挺胸收腹,脚后跟并拢,呈字型,两眼平视前方,面带 微笑,双手交叉于体前,右手在前,左手在后;2、坐姿:坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或第一章总则第一条为加强内部管理管控,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障 劳务派遣企业员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理管控办法。第二条劳务派遣企业员工是指与派遣公司签订劳动合同协议被派往公司工作 的劳动者(以下简称派遣企业员工/企业员工)。当前与公司建立劳务派遣关系的 公司为 有限公司(以下简称“派遣公司”),如遇公司合作的劳
23、务 派遣公司变更,不影响本规章制度执行。第三条派遣企业员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作 经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。 个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。第四条派遣企业员工在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守公司依法制订的 派遣企业员工管理管控规章制度及其他规章规章制度,忠于职守,诚实可靠, 服从公司的管理管控,积极完成公司分配的各项任务。第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的,面试时须提供有派遣公司出具的介绍 信。第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:(1)个人简历或填写企业员工职位申请表(2)学历
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