2022年度民政局党组书记抓机关党建工作述职报告.docx

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1、2022年度民政局党组书记抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、主要工作（一）多措并举，抓好疫情防控常态化工作。自新冠肺 炎疫情发生以来，区民政局多措并举，狠抓统筹推进疫情防 控与工作保障民政机构安全运行。一是加强养老机构疫情防控常态化管理。制定区民政 局新冠肺炎疫情常态化防控工作实施方案，组织全区养老 机构

2、开展以秋冬季新冠疫情防控、冷链食品管理、新冠肺炎 疫情应急处置及市新冠肺炎疫情防控应急预案为主题的 培训会。加强养老机构在院老人、慰问和探视老人的外来人 员、养老机构工作人员管理。每月对养老机构进行督查检查, 实现督导检查全覆盖，有序推进区养老机构常态化疫情防控 工作。拔使用干部的鲜明导向。根据市委办公室关于“党建计划” 全面进步年的实施意见，办好党建十件实事要求，按照省、 市统一部署，2022年112月我区将进行全区个社区居委会换 届选举工作，在如何促进党建与业务工作深度融合，如何走 好脱贫攻坚最后一公里，如何遏制重点领域、重点人群的腐 败现象上，也取得比较显著的成效，我们将严格贯彻落实上

3、级指示，及早部署，以党的政治建设为统领，将基层党建工 作与此次换届选举工作紧密结合，着重加强党的政治建设与 领导，深入了解排查不稳定因素，及时进行整顿治理，周密 制定选举计划，严格程序依法选举，切实做好政策宣传，确 保此次换届选举工作顺利完成，进一步提升党的政治领导 力、扩大基层党组织覆盖、优选配强干部队伍。换届结束后， 对新任社区“两委”干部进行轮训工作。坚持“四抓”到位，党员“有位有为”9*街道在党员设岗定责工作中，狠抓四个重点，强化四项 措施，形成四大效应，有效推进了党员设岗定责工作深入有 效开展。一是抓管理，让党员“无职有位”，形成齐抓共管效应。 街道党工委坚持因地制宜、因事设岗原则，

4、以支部为单位， 为党员设置了政策宣传、村务监督、公共服务、平安创建、 环境卫生、爱心帮扶等几大类工作重点，各村、社区根据实 际设置具体承诺内容，并在各党支部建从政理念员档案，督 促党员按时上岗、履职尽责。每月组织召开党建工作例会， 专门听取各支部就党员设岗定责工作进展情况的汇报。二是抓结合，让党员“有位有为”，形成全面推进效应。 结合全面从严治党向基层延伸，建立激励约束机制，充分调 动党员主观能动性。注重示范引领，利用横幅、广播、微信、 会议等形式大张旗鼓地总结宣传党员的先进事迹，树立榜 样。组织开展优秀党员评选活动，对党员履责积极主动、作 用发挥明显、贡献突出的，给予通报表扬，营造“有位就能

5、 有为”的社会舆论和政治影响。三是抓典型，让党员“有为有味”，形成引领辐射效应。 开展主题实践活动，健全党员经常性发挥作用的服务阵地和 活动载体，进一步展现了党员风采，让群众长期得到实惠。 注重培养树立不同领域、不同特色的典型，引导党员掀起比、 学、赶、超热潮，促使老典型上层次、新典型更突出、各类 典型充分涌现，发挥先进典型的引领辐射作用。四是抓考核，让党员“有味有威”，形成鞭策激励效应。结 合年初党员公开承诺，细化、量化岗位责任指标，上岗党员 每季度向党员和群众公开践诺情况，各村、社区党支部不定 期地对党员履职情况进行督导、考核。设从政理念员履行职 责监督岗，负责监督上岗党员履职情况，对岗位

6、责任人的过 失及时提醒批评。通过群众评议、党支部综合评定、党总支 审定相结合的方式考评党员履职尽责情况，将考评结果以分 数量化，记入考评档案，作为民主评议党员的重要依据。二是加强办公场所、服务大厅管理。对局办公场所及服 务大厅所有进出人员实现“四个必须”，即必须扫吉祥码、 必须进行信息登记、必须测量体温、必须佩戴口罩。社会救 助大厅设置一米线，确保来访者不聚集、不扎堆。婚姻登记 工作实行预约办理、错峰登记等措施，确保群众安全。三是广泛宣传，强化群众防范意识。通过张贴海报、电 子屏幕、发放宣传册等方式，面向服务对象广泛宣传疫情防 控知识，营造全民参与疫情防控的氛围，想群众普及新冠肺 炎小知识，切

7、实增强群众的科学防范意识，提高群众自我防 护能力，引导群众理性、科学防范疫情。（二）强化领导，严格落实党建工作责任。一是作为党组书记认真履行党建工作第一责任人职责， 坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自 协调、重大事项亲自督办，认真落实“五个带头”，切实发 挥示范表率作用。二是坚持党要管党、从严治党理念，认真落实“一岗双 责”，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是成立了党建工作领导小组及其办公室，制定了党 支部组织生活制度，促进党建工作的制度化、规范化。四是经常组织召开党建工作专题会议，安排部署年度党 建工作重点任务，层层签订党建工作责任书和党风廉政建设 责任书

8、。五是制定了 2022年党建工作要点和党组及成员抓党建 工作责任清单，并严格按照党建工作要求督促抓好任务落 实。（三）周密安排，学习宣传贯彻会议精神。高度重视党 的精神的学习宣传贯彻工作，在如何促进党建与业务工作深 度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里，如何遏制重点领域、 重点人群的腐败现象上，也取得比较显著的成效，迅速营造 良好氛围。一是组织全体干部职工通过学习强国APP、人民日报客 户端和党员学习微信群，认真学习党的会议公报。全部干部 职工倍受鼓舞，倍感振奋，倍增干劲。二是加强组织领导，周密安排部署。党组召开专题会议, 研究部署结合巩固深化学习教育，认真学习党的会议精神。三是党组结合实际，研

9、究修订了党组理论中心组学习计 划，向全体党员配发了谈治国理政第三卷、关于统筹 疫情防控和经济社会发展重要论述选编党建工作常识100 问等学习辅导资料和学习笔记本。四是党组组织会议精神专题学习会和专题学习研讨，并 将学习情况在门户网站、政务公开栏进行了展示和宣传报 道。（四）多措并举，巩固深化学习教育成果。一是结合工作实际，认真研究制定了民政局党组巩固 深化学习教育成果12项制度规范。二是分党组、党员集中学习和自学3个层面制定了学习 计划，对学习内容、学习方式、学习要求等做了精心安排。 开展党组学习次，党员大会集体学习次，召开支委会次，党 组书记讲专题专题讲堂次，邀请党代会代表讲专题专题讲堂 次

10、。三是积极开展“互联网+党建”工作模式，组织全体党 员参加远程学习教育、党内法规和系列指示发言学习，推动 党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，人均学时 达2022年学时以上，运用党建开展党建活动、党建知识考 试和专题学习等。四是组织召开组织生活会次，党员领导干部以普通党员 身份参加了所在支部组织生活会，为开好组织生活会起到了 良好的示范作用，全体党员深入查摆了自身存在的问题和不 足，并建立了问题台账，明确了整改措施和整改时限。五是认真开展2022年度党员民主评议，严格程序和要 求，党员民主评议开展扎实有效。六是严格执行经费标准，全体党员均按时足额缴纳经 费。七是坚持党务公开制度，落实党

11、员对党内事务的知情 权、参与权和监督权。八是组织党员干部开展重温入党誓词次、卫生扫除次、 义务劳动次等经常性主题党日活动。（五）创新载体，不断丰富党建工作内涵。一是开展“比学习、比作风、比贡献、促廉洁、促发展” 主题实践活动。二是设立“党员先锋岗”，在党员队伍中开展亮身份、 亮职责、亮承诺和比服务、比效率、比质量“三亮三比”行 动。三是建从政理念风廉政建设工作台账，认真落实“两个 责任”，查实找准岗位廉政风险点，持续深入开展廉政风险 防控工作。四是组织开展“党风廉政宣传月”活动，深入开展党风 廉政警示教育。五是组织党员志愿者参加了 “服务人民我带头、无偿献 血我先行”为主题的无偿献血活动。二、

12、存在的主要问题及原因（一）理论学习重视不够。理论学习重数量、轻质量， 学得不深不透，党性观念还需进一步加强。作为党组书记， 平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理 论学习，推动党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力 行，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，但没有深入 思考、深入挖掘具体政策理论的深刻内涵，不能将理论与工 作实际有机结合起来，联系实际工作思考不够深，运用理论 指导实际工作抓的不够实。（二）组织生活制度落实不严。组织生活内容单调、形 式单一，党员谈心谈话、民主评议党员等制度有待进一步加 强。我局党员领导干部虽然能够坚持党的组织生活制度，但 我对组织生活的重视程度不

13、够，质量要求不够高，对具体工 作抓深、抓细尚嫌不足，会前对涉及党员思想、工作、生活 的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准。（三）作风建设仍有差距。作为局党组书记和主要领导, 我在自我约束、自我管理、自我监督方面仍有差距，在取得 已有成绩的基础上，缺乏与时俱进的创新手段，与党员干部 和基层群众交流沟通不够。缺乏务实的精神，一些民政工作 仍浮于表面，如何进一步改善民生、增能、优化服务，思考 不足，办法不多。（四）履职能力还有欠缺。随着民政工作的领域不断扩 大，工作对象愈加广泛，承担的任务越来越艰巨，我在实际 工作中存在以抓民生工作为重的思想，履行党建工作职责没 有做到全心全意，投入的时间和精力

14、不够，履行党建工作常 态化、长效化落实不到位，没有做到精细化管理，缺乏求真 务实的态度和把握工作的创新性和灵活性。（五）表率作用发挥不好。作为党组书记，我在工作中 对服务对象了解不够全面，主动服务的意识也不足，民政工 作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好 重点工作，在如何促进党建与业务工作深度融合，如何走好 脱贫攻坚最后一公里，如何遏制重点领域、重点人群的腐败 现象上，也取得比较显著的成效，认为重点工作出成绩，没 有把党建工作摆到应有位置。我存在的这些不足，在一定程 度上没有更好地起到表率作用，导致了个别党员理想、信念、 宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基 层

15、服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难 办”和“庸、懒、散”现象。（六）党员教育管理监督不严。从客观上讲，自己个人 的时间和精力主要用于抓好重点工作，在如何促进党建与业 务工作深度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里，如何遏制 重点领域、重点人群的腐败现象上，也取得比较显著的成效, 主观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松 了思想改造，工作上只求过得去，党员干部内心还缺乏对基 层党组织的凝聚力和向力心。且组织开展党员干部的教育形 式不够鲜活，内容不够丰富，不能适应新常态下对党建工作 的新要求。究其主要原因，一是认识不深。思想上总认为民政工作的主业就是落实 民生政策，把中央、

16、省、市各项惠民政策不折不扣地落到实 处，让困难群众感觉党和政府的关怀和温暖，没有真正把抓 基层党建工作作为最大的政绩，对抓好党建的认识不深刻、 领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发 展、稳定的关系。二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署，但是 亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞 后、绩效较差等问题，仅限于批评教育，包容多、问责少， 对违规违章行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传导压力 不够。三是创新不足。对面新时期党的建设出现的新问题、新 情况，研究得不够深入，习惯于接受上级安排，完成规定动 作，思路不宽、办法不多，缺乏创新创造，缺少拿得出、叫 得响的党建

17、品牌。三、下步工作思路和主要措施（一）自觉加强党性锤炼。坚持不懈抓好党的科学理论 武装，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，推动党员 学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚持开展集体 学习和学习研讨，抓好专题学习和延伸学习，推动党员学史 明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把政治理论学习和 业务工作紧密结合，做到学有所思、学有所获，学有所用。（二）认真履行职能。按照党章和条例要求， 切实加强对机关党建工作的领导和指导，充分发挥规划指 导、管理监督、协调服务等职能作用，不断提高对党组织的 服务能力和指导水平。（三）切实转变作风。研究新形势下机关党建工作的新 思路、新方法，加强与兄弟单位机关

18、党建工作的联系和交流, 学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，推动机关党建工作再 上新台阶。（四）注重班子建设。按照“公正、廉洁、实干”的要 求，深入学习宣传贯彻党的会议精神及省市的决策部署，政 治立场坚定，保持清醒的头脑，做到令行禁止。以“四个全 面”战略布局为总揽，牢固树立政治意识、大局意识、核心 意识和看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上与中央保 持高度一致，加强干部队伍建设，牢固树立大局意识，服务 意识和责任意识，严格执行民主集中制原则。党组织班子在 干部队伍中要努力形成带头树立政治坚定、本领过硬的形 象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形 象和团结协作、艰苦奋斗的形象。（

19、五）完成2022年全区社区居委会换届选举。选优配 强基层党组织书记。以村（社区）“两委”集中接届为契机、 坚持“三有三带”标准，采取村内“选”、上级“派”、社 会“招”等多种方式选优配强村（社区）？党组织书记、结 合工作实际，研究制定党组织书记任职资格条件、列出适宣 任职的负面清单。建立一批功能配套。特色鲜明。务实管用 的基层干部示范教育基地，重点对换届后的村（社区）“两 委“干部进行轮训。强化工作绩效管理。细化董化考核指标, 做到奖优罚劣。拓宽基层党组织书记政治出路。加大关爱帮 扶力度，进一步激发干事创业活力。持续开展向党组织软弱 淡散村、贫困村等选派第一一书记工作，在如何促进党建与 业务工作深度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里，如何遏 制重点领域、重点人群的腐败现象上，也取得比较显著的成 效，注重发挥驻村指导帮扶作用。进一步健全第一一书记管 理考核和激励保障机制。树立在农村基层一线培养锻炼和选