企业管理资料范本-人事主管岗位说明书.docx

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1、岗位说明书基本资料:岗位名称：人事主管所属部门机构：人资行政部岗位定员：1人岗位编号：HR1A-001直接上级职位：人资经理版次：A/0工作概要:统筹和策划人事部整体运作，落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划工作职责:序职责1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门机构岗位职责确 定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理管控提供数据和建议）：2、相关相关项目招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理管控及异动通道建设、离职管理 管控各项工作的完成情况相关相关项目）：控制招聘成本：3、制定、修订、更正和废

2、止人力资源管理管控规章制度。4、执行、落实绩效管理管控（参与绩效首理管控方案策划、组织绩效考核、实施等）：5、执行、落实薪酬管理管控，研究、改进薪酬福利管理管控规章制度和方法。6、相关相关项目年度/月度人力资源数据的统计和分析。7、听取、收集各部门机构在企业员工管理管控当中的意见和建议。接待处理企业员工申诉。8、考勤及人事档案管理管控，相关人员入离职管理管控9、相关相关项目建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。10、相关相关项目公司各种福利规章制度、保险规章制度的完善与实施。11、参与公司管理管控体系的维护和依据笥理管控体系要求规划、落实人事部管理管控工作，确保体系要求在本 部门机构有效运

3、用；12、完成领导人安排的其它工作。关键业绩 指标序号考核相关项目衡量指标1、企业员工离职率年度平均不高T 7%,控制在5%-7%之间2、企业员工工资造册发放每月15号准时发放，3、企业员工关系管理管控全年无重大企业员工投诉4、企业员工职业规划管理管控每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到工作联系公司内部联系公司各部门机构公司外部联系社保局等、劳动局、各招聘机构、保险公司等；岗位权限:对公司所有相关人员有建议任用权、奖惩权、工作调配权保密要求：1、对可能接触到的公司经营敏感数据保密，不得向第三方泄漏2、保守企业员工隐私信息任职资格:项目标准任职要求教育背景人力资源、管理管控或相关专业大学本科以

4、上学历，或五年以上人事主管经验大专以上学历。工作经验对现代企业人力资源管理管控模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的 发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司规章制度建设、组织与相关人员 调整、企业员工职业生涯设计等具有一定经验；专业知识与技能对人力资源管理管控事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作审批流程；熟悉国家、地区 及企业关于合同协议管理管控、薪金规章制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用 办公软件及相关的人事管理管控软件；其他特殊要求对人及组织变更修改敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力：高度的敬业精神及高涨的工作激 情，能接受高强度的工作，工作态度枳极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。可横向转换的职位行政主管可晋升职位人资经理工作条件:工作时间特征6天8H,可能安排加班工作环境办公室，舒适危险性基本无危险性使用工具设备电脑等