提成制劳动合同.docx

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1、提成制劳动合同甲方乙方根据相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合 同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至 年一月一日止。其中试用期期从 年一月日起至 年月 日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和 乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；（-）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方 关于业务人员考核和聘任的有关规定.甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约 定，调整乙方工作岗位、

2、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过.小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过 小时，平均每周工作时间不得超过一小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可 决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙

3、方同等时间补休或支付加班 费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行 市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。二）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（二）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面 申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如 未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；（三）甲方根据企业的

4、经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除芳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失 行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背

5、真实意愿的情况下订立或变 更本合同.致使本合同无效的7、被依法追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工 作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产。向甲方完全移交载有甲方 重要信晨的任何载体。与甲方清理双方之间的债权债务办理离职手续及其他未了 结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失 的，乙方应当赔偿甲方下列损失1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲 方未满

6、约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训 期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额 的%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，乂与其他用人单位建立劳动关系的，给 甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条 款。八、双方需要约定的其他事项九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培 训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关 管理办法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方：日期：乙方： 日期：