XX市XX区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划.docx

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1、XX市XX区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划2022年，XX区人力资源局坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央经 济工作会议精神，认真落实区委区政府“422133”发展密码 部署的各项重点工作，以问题为导向、精准服务企业，加快 推动人力资源事业高质量发展。一、2022年工作总结（一）战疫先锋、汇聚微力，积极践行疫情防控的责任 担当。制定印发XX市XX区人力资源局新型冠状病毒肺 炎疫情防控工作方案等文件。第一时间选派200余名党员 干部，分赴石岩、松岗、燕罗、福海等8个街道，以及防控 指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作，为打赢 “0

2、131”、“0309”、“0509”“1009”等疫情防控硬仗 做出了应有贡献。（二）创新举措、优化服务，加快建立人才资源新动能 新优势。创新人力资源服务举措。提请印发XX区人力资 源事业发展第十四个五年规划。出台“治欠保支硬八条 “柔性执法暖九条”“人才支撑智十条”助企纾困惠 十一条等系列精准服务企业措施，对接服务重点企业200 多家次。优化人才服务机制。配合组织部起草XX区新引 进人才生活补贴工作实施办法等实施细则。协助国际赛组 委会制定第六届国际赛方案，完成第五届国际赛获奖项目奖 金发放工作。累计办理人才引进入户16122人次，认定区高层次人才791人，审批 区高层次人才奖励补贴等11项

3、补贴申请18967宗，发放补 贴金额7.02亿元。激发干部干事创业活力。起草印发湾区优 才计划实施办法，建立“统一招聘+定岗培养”的人才引进培 养模式。顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定440 人次。成立编外人员管理部，各岗位年包干经费保障标准提 高了 3.6万元。优化干部队伍结构。组织完成赴外院校招聘 事业单位工作人员专项工作，引进78名重点高校紧缺专业 人才。引进产业发展专员10名、城市建设专员10名及招商 服务专员14名。持续推进教育等民生重点领域人员招聘，引 进教师1109人。（三）多措并举、靶向施策，努力推动实现更充分更高 质量就业。精准服务企业发展。建立XX区人力资源服务机

4、 构服务重点企业用工保障联盟，实现区内200家以上重点企 业用工需求清单全覆盖。成立局经济运行调度工作领导小组, 跟踪服务人力资源行业66家纳统企业稳健发展。评选10家 企业为“最佳雇主”、5家企业为“特色雇主二完善创业孵 化载体。举办各类创业扶持活动35场，开展创业孵化基地调 研指导工作20余次。海归岛申请入驻项目12个，其中硕博 项目占比67%,港澳团队占比25%。新认定1家省级、3家 市级、14家区级创业孵化基地，骏翔U8创业孵化基地为2021 年我市唯一通过认定的省级创业孵化基地。搭建公益招聘平 台。赴武汉理工大学等高校开展“招才进宝”校园招聘，初 步达成就业意向2522人。组织开展各

5、类招聘活动146场， 服务企业4200家次，开发就业岗位12万个。推动就业能力 提升。2022年全区就业专项资金约1.97亿元，帮扶群众13.4 万人次，受惠企业3万余家。联合欣旺达承办工业互联网技 术项目。深入推进“三项工程”高质量发展，培训13179人次。 市政办发文通报2021年度就业工作目标责任制考核结果， 我区考核结果为优秀，全市内部排名第二，为近年来最好成 绩。（四）深化改革、优化机制，着力构建和谐劳动关系典 范。强化劳资纠纷预警。制定“安格+劳资防范预警”联动 机制工作方案。组织各街道抽取1021家企业作为调研样本, 起草当前XX区企业生产经营和劳动用工情况报告，获区 主要领导批

6、示肯定。累计排查企业22420家，发现劳资隐患 4763宗，化解4756宗，化解率99.85%。在国家、省、市开 展的清理整顿人力资源市场专项行动中，我局创新执法工作 机制，获人社部全国通报表扬！加大纠纷处置力度。制定XX 市XX区劳动争议案件简易速裁程序工作规则，以区院为 试点，对小额、简单案件使用简易速裁程序，较以往缩减审 限约1/3o受理劳动人事争议案件13100件，法定审限内结 案率99.34%,居全市第二。办理“国家满意度调查”信访件 105宗，满意率达97.92%。接收“全国根治欠薪线索反映平 台”非工程领域核查线索6148宗，办结5847宗，动态办结 率95%,排名全市前列。推动

7、企业合规建设。遴选15名法律 咨询专家纳入劳资纠纷法律咨询专家队伍，相关工作获市、 区法学会肯定。审核评定178家企业为“XX区2021-2022年 度劳动用工守法诚信企业”。在2022年北京冬奥会、冬残奥会、全国“两会”、省第 十三次党代会、“七一”和“党的二十大”等特别防护期内， 成立风险专项处置小组，提高风险应对能力，确保全区劳资 形势和谐稳定。二、2023年工作安排（一）突出抓好稳就业保就业。推动前海签订人才战略 合作框架协议。组织开展人力资源市场专项执法行动，引导 人力资源服务机构诚信经营、规范经营。确保获首批市级港 澳青年创新创业基地认定。高质量运营XX区职业培训行业 协会。推进建

8、成省级技能大师工作室1家、市级终身职业技 能培训载体2-3家。升级东西部劳务协作广西环江、大化站。 建成“南粤家政”基层服务站10家。“粤菜师傅”“广东技工” “南粤家政”三项工程技能培训1500人次（二）突出抓好风险隐患处置。认真落实疫情防控“乙 类乙管”及防控措施实施优化调整相关要求。优化完善“安 格+劳资防范预警”联动机制，在全区予以推广示范。加快市12345投诉平台信访线索、“国家满意度调查”信访案件处置， 努力提升信访件办结率。面向六类百强企业开展合规培训。 认真做好保障农民工工资支付考核“国考” “省考”“市考” 迎检工作。（三）突出抓好人才队伍建设。配合组织部修订完善新 版人才政策主文件，并起草、发布相关操作细则。会同区委 组织部完善街道下属事业单位等级晋升制度。统筹做好“三 龄一历”认定、表彰奖励工作。制定印发新版人才政策实施 细则。指导企事业单位申报设立博士后创新实践基地，辅导 园区申报XX市留学生创业园。按照第六届国际赛方案的职 责分工，承办好德国、英国、加拿大分站赛6场。引进事业 单位优秀人才1000余名。