2022交通运输局18年度党组织书记抓基层党建工作述职报告_交通局书记抓党建述职.docx
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2、落实“三会一课”、民主评议、组织生活等制度,充分发挥班子成员“一岗双责”联系指导基层工作的作用。选派2名 后备干部分别任兴隆镇崔黄村和郭庄村第一书记,开展基层组织整建和精准扶贫工作;协作实施义务教化均衡县帮扶工作;组织召开“三项机制”专题学习探讨会2次,测试党员xx名;根据“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格党员发展,按期转正党员2名,新发展党员1名。 三是发挥战斗堡垒作用,强化基层支部建设。建立完善党支部工作制度、学习教化管理制度和议事决策制度等10项规章制度。主动开展“两学一做”学习教化;完成基层党组织换届工作,未有违规违纪现象;完善党费收缴管理,整顿懦弱涣散支部1个;突
3、破非公企业党建盲点,打造秦星公司党支部非公企业党建示范点。 四是落实党风廉政建设责任制,加强监督管理。深化实行主体责任和监督责任,健全责任体系;完善党风廉政风险防控措施,实施有效的内控管理。抓好专项治理工作,加大排查整改 力度,建立工程廉政建设监督检查、督促、落实、排查、整改的长效机制。加强对农村马路重点路段的监督检查和明察暗访,肃穆查处乱设卡、乱收费、乱罚款行为,巩固了马路无“三乱”的工作成果。仔细落实领导干部报告个人有关事项制度,进一步规范和约束领导干部的行为。 二、存在的问题和主要缘由 一是党建工作精力投入不足。对基层党建工作重视不够、探讨不多,抓交通工程业务投入的精力多,抓党的建设投入
4、的精力少,局党委会专题探讨党建工作不多,存在“一手硬一手软”的问题。 二是部分基层党组织懦弱涣散。“两个作用”发挥不够,部分党员缺乏干事创业的信念和志气,一些基层党员的宗旨意识不强,个别党员把自己等同于一般群众,没有充分发挥先锋模范作用;少数基层党组织缺乏凝合力、号召力和战斗力,群众入党的主动性受到影响。 三是对党建责任落实力度不够。只重责任分解,不重执行落实,基层党建工作“双向述职”制度落实不到位,“三 会一课”制度坚持不好,对党员的教化管理不到位,党建工作流于形式,缺乏创新特色,基层组织作用发挥不力。 四是党建工作督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,对各级党组织负责人履行抓基层党建工
5、作职责的督导不够严格,缺乏有效的考核评价、激励约束等制度,问责不到位,抓与不抓一个样,干多干少一个样,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。党内生活制度执行不严,自己对党内组织生活制度建设重视不够,探讨不深,监督不严,导致一些党支部支部党员年龄结构老化、不常常开展组织活动,党内监督、民主集中制、指责与自我指责落实不到位。 产生问题的缘由主要体现在五个方面:一是政绩观有偏差,思想深处存在重业务轻党建的问题,认为抓业务 工作见效快,看得见,抓党建工作是“务虚”,见效慢,没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系,对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊相识。二是自己工作方式方法上还有欠缺,
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