【合同范本】财务劳动合同范本.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】财务劳动合同范本财务劳动合同范文一根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：北京东风世景模板有限公司注册地址：北京市 通州区宋庄镇双埠头村西第二条乙方：性别：证件号码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。第四条本合同为年期限合同。即从年月 日生效，其中试用 期至年 月 日止，于年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条甲

2、方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作 报酬。（一）有下列情况之一的，本合同终止：1、合同期限届满，双方不再续订的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的；5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人原因被判令吊销执业资格证书 的；6、甲方依法破产、解散的；7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的；8、法律、法规规定的其他情形。（二）本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。双方当事人应当在本合同期满前

3、三十日向对方表示续订意向。如合同到 期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当继续完成工作任务，权利与 义务与合同期内一致，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。（三）续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。（四）有下列情况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。1、乙方在甲方连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足20xx年的；2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同（补充协议除 外）;且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。十二、损害赔偿：1、乙方不遵守本合同第十条（四）、（五）款的规定，合同期限未满提前解除本 合同，或者未按照第十一条（二

4、）款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣10 除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除 第十条（二）款、第十一条（一）款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五 月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞 职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成.匚作任务，如乙方未完成甲方安排工 作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失（损失 以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限）。2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的 客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同

5、的情况 对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、 诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊， 除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑 事责任。十三、经济补偿：（一）有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不 满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职 级工资的经济补偿金。1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。2

6、、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙 双方协商一致，解除劳动关系的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，11 经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方裁减人员的。（二）甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。（三）由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔 偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲 方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数 额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服 务期约定，甲乙双方可变更

7、或续订劳动合同，以与服务期的约定相一致。十四、劳动争议的处理及其他甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股 东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定 执行。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：（签字）法人或授权代表：（签字）20xx年5月1日20xx年5月1日财务劳动合同范文三12甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第 项目部。乙方：根据中华人民共

8、合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方需要，担任2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数 量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点, 执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度， 爱护甲方

9、财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：13在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：200年 月 日14第七条根据甲方的岗位特点，乙方的

10、工作地点为第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按 量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其 他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结 合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。五、劳动报酬第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务, 达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 约为元。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险第十三条甲方根据国家有关规定，并结合企

11、业及员工实际情况 为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。七、劳动保护和劳动条件第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家有关规定执行。第十六条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视 其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经 济损失及追究其相关法律责任。八、劳动合同的解除第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定，并结合本企业的 实际情况执行。第十八条乙方解除本合同的，必须提前一个月以书

12、面形式报请 甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲 方偿付培训费和招接收费。第十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。九、保密协议第二十条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否 则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其 相关的法律责任。十、其他规定第二十一条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日 起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同 为准。第二十二条未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。第二十三条本合同的附件如下

13、：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或手印）代理人：签订日期：年 月口财务劳动合同范文二甲方（聘用单位）：乙方（被聘用员.）：中兴华富华会计师事务所有限责任公司员工劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法规、 规章及北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况：1、甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：2、乙方：性别：二、劳动合同期限：1、本合同为固定期限的劳动合同。2、本合同自2

14、0xx年 月 日生效，至年 月 日止，其中试用期（实习期）为1 个月。三、工作内容和工作地点：1、乙方同意甲方根据工作需要，安排从事 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和 甲方的各项规章制度。2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作 表现及乙方申请，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作内容并相应调整 乙方的待遇。四、劳动保护和劳动条件：1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制 度的教育培训，乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。五、劳

15、动报酬：1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员 工工资发放的有关规定执行。2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。六、保险福利待遇：1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险，甲方为 乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可 以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保 险转移手续。2、乙方根据其岗位享

16、受甲方规定的相应的福利待遇。3、甲方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高乙方福利待遇。七、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制 度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向 乙方公示，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处 理，直至解除本合同。2、乙方应严守甲方的商业秘密，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、 审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，乙方应承担相当于本人三 个月匚资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间 接损失，乙方另行承担赔偿

17、责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责 任。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不 得单方面解除劳动合同，否则按照本人月工资标准承担违约责任，甲方不接受乙 方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的 任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。八、职务发明权：1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、 设计、改进及创新属于职务发明，其所有权归甲方。2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、 发

18、现、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或 其他保护性权利的所有权归甲方。九、劳动合同的履行1、甲方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。十、劳动合同的变更、解除：(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的， 致使劳动合同无效的

19、;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除 劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事 务所另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况，经股东会讨论取得超过2/3股东 的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解

20、除本合同。(二)下列情况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成 的，劳动合同终止：1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营 方式、所有制形式发生变化；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化；3、出现甲方无法预见，无法控制的情形；4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。(三)下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 提出

21、申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以 书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在 合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由 甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理 工作交接，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：A：办公物品、业务图书未归还；B：工作未交接；C：借款未归还；D：工作档案未归还；E：审计底稿（含电子版文件）未整理、移交；F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接；G：未按离职流程办理手续等。（五）下列情况下，乙方可以提出解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。十一、劳动合同的终止、续订