安全方针、安全目标及考核（安全标准化）.docx

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1、安全方针、安全目标及考核1安全方针安全方针：安全第一，预防为主，综合治理；全员参与，持续改进。安全方针内涵：安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚 持“安全第一”的原则，遵守有关安全方面的法律法规，积极为员工创造适宜的、 良好的工作环境，以保证员工的身心健康和职业卫生。预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。预 防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化体系，实行风险预 防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故都是可以预防 的观念。综合治理：建立安全标准化体系，规范安全操作，加强培训教育，提高安 全意识，强调安全责任

2、，加强监督检查和监控、考核，查找、整改安全问题，排 查、治理、消除安全隐患。全员参与：安全关乎大家的切身利益。安全生产的保障需要全体员工的一 致高度重视和参与。需要提升全体员工的安全意识，互相关爱，相互监督，全员 参与，共同努力，确保安全。持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全环境非一日之功，要坚 持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。遵循策划、实施、检查、改进动态循 环的PDCA现代安全管理模式。通过自我检查、自我纠正、自我完善这一动态 循环的管理模式，更好地促进企业安全绩效的持续改进和安全生产长效机制的建 立。总体目标贯彻执行中华人民共和国安全生产法等法律法规，遵循安全工作方针， 运

3、用科学管理方法，实施安全生产管理规范化、标准化和科学化。追求最大限度 的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理， 遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；构建安全 生产标准化体系，建立安全生产长效机制，实现安全生产目标，争创安全生产三 级达标企业。总体安全指标：实施安全生产标准化贯标，总体安全指标实现六个零，五个达标。六个零：1、死亡及重伤事故为零；2、重大火灾（爆炸）事故为零；3、重大设备事故为零；4、重大责任事故为零；5、重大环境污染事故为零；6、职工职业病发病率为零；五个达标：1、员工安全生产教育培训率为100%2、特种作业持证上岗率为1

4、00%3、事故隐患整改率为100%4、工作场所危害因素达标率为100%5.三废排放监测达标率100%；为保证总体安全目标和指标的完成，公司对主要责任部门，进行安全生产 目标分解落实，并与各级管理部门和主要责任领导签订部门安全生产责任书，明 确安全工作目标和指标，进行量化考核。考核内容：a.控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负 伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。b.工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全 专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情 况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，

5、安 全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。考核方法：a.考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况 的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。b.考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分100分 计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办 法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。c.考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差” 四个档次。总分60分以下的定为“较差”；69-79分定为“一般”；80-89分定 为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出二安

6、全生产控制指标和工作目标考核表：年度安全生产控制指标和工作目标考核表序号考核目标评价要点分数100标准要求和评价办法备注1控制目标1 .伤亡事故起数；2 .伤亡人数；3 .职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤 事故每次发生一起扣5分,重伤事 故每发生一起扣15分，发生死亡事以责任状控制指标为故扣30分，发生职业病扣20分。准2安全生产责任制落实1 .将安全生产工作列入重要议 事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2 .每季召开一次安全生产例会， 部署安全生产工作；3 .各班组签订安全生产责任状；4 .奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不 到的扣24分；按要求召

7、开安全生 产工作例会不扣分。每少一次扣2 分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生 产教育 培训1 .安全生产宣传教育工作情况；2 .“安全月”活动情况；3 .特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣2-4分；未组织或组织不力的，扣24分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣2-4分。年终考核4重大事 故隐患 监控和 安全专 项治理1 .对重大事故隐患和危险源未 进行全面登记、建档和监控，制 定隐患整改方案并组织整改；2 .安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记， 建档的扣6分

8、；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5 分；未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治 的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1.安全标志牌；2.安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核6安全生 产资金 投入情 况1 .安全生产的整改资金落实情 况；2 .安全劳防资金落实情况；3 .安全教育培训专项资金落实 情况。10未按规定落实劳防资金，扣5-6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投 入，扣710分。年终考核7安全检 查整改 情况1 .安全检查制度执行情况：2

9、 .对隐患整改，处置和复查要求的执行情况：3 .检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣2一4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐 患整改未如期完成的扣4-8分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1.生产安全事故报告处理制度 执行情况；2。事故应急预案修订情况；3 .指定专门救援人员情况；4 .重大安全生产事故应急救援 按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度 扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣2-4分；无演练发现起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1 .及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2 .有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值 差错，每次扣13分，瞒报扣5分； 未按规定传达办理的扣1一4分；相关档案，台帐不健全的扣2-4分。日常考核10工作创新及评优情况1 .安全生产工作经验及方法在 全区有借鉴意义：2 .安全生产工作经验及方法在 全市有借鉴意义；3 .某项安全生产工作在全区获 得表彰；4 .某项安全生产工作在全市获 得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关 文件材 料为依 据