XXXXX大学绩效工资实施办法.docx

《XXXXX大学绩效工资实施办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXXX大学绩效工资实施办法.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XXXXX大学绩效工资实施办法XX大党字201840号为进一步深化人事分配制度改革，建立和完善与岗位聘任制相适应的分配制度，更 好地发挥其激励导向作用，根据关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见 的通知（鲁人社发（2012） 22号）和进一步完善省属事业单位绩效工资管理办法（鲁人 社发（2018） 58号）等有关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。第一章指导思想和基本原则一、指导思想以国家和省有关事业单位绩效工资改革政策为依据，结合XXXXX大学年度工作综 合考核办法（XX大党字（2018） 37号），以促进学校高水平大学建设，提高人才培 养质量和科研创新能力为目标，实施校院两级管理，

2、加大“放管服”力度，推动工作 重心下移，进一步深化校内人事分配制度改革，逐步建立以岗位绩效为核心的考核分 配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、基本原则（）分级管理，分类实施以绩效工资制度改革为契机，积极推进校院两级管理，妥善处理各方面关系，建 立和完善校院两级管理背景下的绩效工资分配机制。强化考核评价，坚持分类考核， 依据考核结果切块核拨经费，根据人员类型细化绩效分配办法。（二）注重实绩，科学公正坚持优绩优酬、多劳多得，完善综合绩效考评机制，规范收入分配体系，科学设 定收 入分配差距，向突出贡献单位、团队及个人适当倾斜，促进各项事业健康和谐 发展。（三）总量控制，共建共享严格遵守有关政

3、策规定，合理确定绩效工资总量，建立绩效工资正常增长机制，保 证 教职工共建共享学校发展成果，实现收入合理稳定增长。统筹兼顾，平衡过渡，有序 推开，阶梯递进。（四）以岗定薪，按劳分配根据学校事业发展需要，科学设岗，明确职责，强化岗位意识，加大考核力度，根 据 岗位职责和完成本职工作的数量、质量及效果确定薪酬待遇。第二章实施范围本办法的实施范围为我校纳入山东省事业单位编制总量控制管理范围的各类人员。第三章主要内容根据国家和省有关政策规定，建立新的工资结构，实施绩效工资制度。绩效工资包 括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。实行绩效工资制度后，我校教职工工资构成和 发放情况如下：一、基础工资部分是指按国

4、家和省有关规定执行的基本工资、岗位性津贴补贴、改革性津贴补贴、奖 励性津贴补贴等，一般按月发放。二、绩效工资部分（一）基础性绩效工资按国家和省有关规定执行，按月发放。（二）奖励性绩效工资包括岗位绩效、结算绩效、单位绩效、“1512工程”绩效和科技绩效等，按学校有 关办法发放。第四章有关具体情况的处理一、人员因岗位变动、出国（境）等的工资发放，按国家有关规定执行。二、教职工因请病（事）假或违反考勒纪律，需调整奖励性绩效工资发放的，按照教 职工考勤、请销假管理办法（XX大校字2013 14号）的有关规定执行。三、年度考核为基本合格或不合格者，经学校研究，按照有关规定停发奖励性绩效 工资中的有关项目

5、。四、教职工因违反国家法律法规、党纪政纪或学校规章制度，需调整工资发放的， 由学校按照有关规定研究处理。五、将各教学学院专任教师年度人均教学工作量确定为本学院额定教学工作量。除 学校有明确规定教学工作量可不做要求者外，专任教师如未完成额定教学工作量需按有关细则扣发一定比例的年终单位绩效。六、因其他情形需调整工资发放的，由学校按照有关规定研究处理。第五章组织实施一、学校工作机构学校成立由主要领导任组长的绩效工资实施工作领导小组，贯彻执行国家和省有关政 策规定，申报核定绩效工资总量，研究绩效工资实施过程中的重大问题，组织领导全校绩 效工资实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责各有关具

6、体工作的开展, 指导学院、部门制定单位绩效二次分配办法。涉及绩效工资的重大问题经党委常委会研究 通过后组织实施。二、各单位工作机构各单位成立绩效工资实施工作小组，学院院长或部门主要负责人任组长。工作小组 负责在本单位已有各类人员考核实施细则的基础上，集体研究制定关于单位绩效的二次 分配 办法，经单位二级教代会或全体教职工会议讨论通过并报学校审核。各单位要妥善 处置工作进程中出现的问题，具体组织开展好本单位绩效工费实施工作。第六章附则一、本办法自2018年12月起施行，实施过程中如遇国家和省新的政策出台，以国家和 省有关新的政策为准。二、学校其他文件规定同本办法不一致的，按照本办法规定执行。三、其他未尽事宜，由学校绩效工资实施工作领导小组研究决定。四、本办法由学校绩效工资实施工作领导小组办公室负责解释。